(1) 사무실.
문전, 비서, 회의, 기요, 문서 파일, 재무, 정무공개, 안전기밀을 담당하고, 성인대대표와 CPPCC 위원의 의안과 건의를 처리하고, 청부기관 업무의 감독을 실시한다.
(2) 정책 및 규정 부서 (정보 서비스).
관련 법률 및 규정 초안 작성을 조직하십시오. 이 시스템의 정책 연구를 실시하다. 중요한 원고의 초안 작업을 맡다. 관련 규범성 문서의 합법성 심사와 정책 법규 편찬을 맡다. 이 시스템의 포괄적 인 법률 지식에 대한 교육 및 평가를 조직하십시오. 인적자원과 사회보장의 보도, 정책 홍보, 여론감독 및 지도 업무를 맡다. 관련 행정복의와 행정소송을 맡다.
(3) 계획 재무 부서.
성 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 지방 사회 보험 기금의 예산과 결산을 심사하다. 성 전체의 인적자원 및 사회보장 정보화 건설 계획과 프로젝트 관리 계획을 편성하는 책임을 맡고 있습니다. 정보 프로젝트 및 통계 관리를 수행합니다. 전성 사회보장기금 (자금) 재무 관리 방법 개발 및 시행 감독 참여 사무실 특별 기금 관리를 담당합니다. 부하 부서와 간쑤 행정학원 국유자산의 관리 및 감사 업무를 맡다. 지방의 노동 보장 목표 평가를 수행하십시오. 과학 기술 프로젝트와 국제 원조 대출 프로젝트의 자금 관리를 맡다.
(4) 고용 촉진 사무소.
지방의 고용 계획 및 연간 계획을 수립한다. 전성 창업, 근로자 평등 취업, 농촌 노동력 이전 및 지역 간 유동 정책 수립, 공공 취업 서비스 체계 개선, 서비스 관리 표준화 주정부 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여 지방의 특별 그룹을위한 고용 지원 및 고용 정책 수립; 간쑤 () 성 해외 인력 (전문가 제외) 취업 관리 정책을 제정하다. 지방의 대학 졸업자를위한 고용 및 기업가 정신 정책 개발을 주도합니다. 졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스를 책임진다.
(5) 인적 자원 시장 부문.
지방의 인적 자원 시장 개발 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 성 안팎의 인적자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 제도를 제정하다. 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 전성 인재 교류회를 심사 비준하다. 시 주 인적 자원 시장 건설을 지도하다.
(6) 전업 장교 배치 사무실 (성군 전업 간부 배치 작업팀 사무실).
전성 군 전업 간부 배치 정책과 계획을 세우다. 성직기관과 중앙주간 관련 기관의 안치 훈련 업무를 맡고, 군 전업 간부 가족 안치 작업을 조율한다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하다. 자주진군 전간부 관리 및 서비스 정책을 시행하고 보완하며 자주진군 전간부 관리 및 서비스 업무를 맡다.
(7) 전문 역량 강화 사무소.
지방의 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 정책 및 계획을 수립한다. 전성의 고도로 기능적인 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다. 전성기술학교와 직업훈련기관의 발전 계획과 관리 규칙을 제정하여 교사와 교재 건설을 지도하다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 전성 기업과 사회기능인재 직업자격 등급평가와 심사 방법을 제정하다. 국가 직업 분류, 직업 기술 표준 및 산업 표준을 관철하고, 지방 표준을 제정하고, 시행을 조직하다.
(8) 전문 기술자 관리 사무소.
본 성의 전문 기술 인력의 개발, 관리, 사용 및 도입 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 높은 수준의 전문 기술 인력 계획 및 교육을 수행합니다. 국가급 및 성급 각종 고급 인재의 선발, 추천 및 관리를 담당합니다. 우리나라의 자비 유학생의 취업지도 및 추천을 책임진다. 전문 기술자의 지속적인 교육을 위한 계획과 정책을 수립하고 시행을 감독합니다.
(9) 직함관리실 (성직개혁사무실).
지방의 전문 기술자 타이틀 개혁의 포괄적 인 관리; 전문 기술직 심사 제도, 자격 시험 제도 및 집업 자격 제도를 개선하다. 모든 종류의 전문 기술자의 직업 자격 기준을 조정하다. 전성 각급 전문 기술직 자격 시험과 선임 엔지니어 심사 업무를 담당한다. 비공유제 경제 조직과 농촌 실용 인재 직함 심사 업무를 지도하다.
(10) 사업 단위 인사관리실.
전성 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 담당하다. 전성 사업 단위 인원과 정부 직원 관리 정책을 제정하다. 관리 권한에 따라 전성 사업 단위 직위 설정 방안의 심사 또는 서류 작업을 맡다. 전성 사업 단위 인원의 공개 채용, 심사 및 상벌 제도를 제정하다. 성 내 기관 인원 배치 정책을 제정하여 국가 특수 수요 인원의 배치를 맡다. 성직사업단위와 란저우 직속 사업단위를 책임지고 외지에서 인원을 배치하다. 관련 부서와 함께, 성직 사업 단위 인원을 종합적으로 관리하여 채용, 심사, 상벌 업무를 공개하다.
(11) 이주 노동자 사무실.
전성 농민공 업무의 종합 정책과 계획을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농촌 노동력 이전에 대한 조정과 지도를 강화하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 농민공 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다.
(12) 노동관계부.
성 전체의 노사 관계 정책, 노동 계약 및 단체 계약 제도를 제정하고 시행을 감독한다. 전성 기업 근로자 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하여 국유기업 임금 총액 관리 및 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 직원 퇴직 정책을 시행하십시오. 성 전체의 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 실시하다. 공기업 직원의 유동 신고를 맡다.
(13) 임금 복지부.
지방 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책 수립 및 조직 주정부 기관, 공공 기관 직원 급여의 포괄적 인 관리; 지방 기관 및 기관 직원의 생활 복지 및 수당 보조금 관리 및 개선을 담당합니다. 전성 기관 사업 단위 인원의 종합 계획 관리와 임금 기금 관리를 담당하다. 기관, 사업 단위 노동자, 직원의 기술 등급 심사와 평가를 책임지다. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 퇴직자의 생활 대우를 총괄하고 실시를 조직하다.
(14) 연금 보험 사무소.
전성기관, 기업사업단위 기본연금보험과 보충연금보험정책을 총괄적으로 제정하여 펀드 조정 수준을 점진적으로 높이다. 도시 주민연금보험의 정책, 계획 및 기준을 제정하다. 연금 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 구축 지방의 기업 직원 퇴직 승인을 담당합니다. 연금 보험 기관의 업무 업무를 지도하고 감독하다.
(15) 실업보험부.
전성 실업 보험 정책 계획과 기금 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 실업 보험료율, 기금 징수 정책, 대우 항목 및 지불 기준 결정 방법을 개발하고 시행을 감독한다. 실업자의 질병 치료, 출생, 사망에 관한 정책을 제정하다. 실업 통제, 실업 감시, 실업 경보 및 비상 정책을 수립하고 개선하며 시행을 조직합니다. 경제체제 개혁에서 직공 배치 권익 보장에 관한 정책을 제정하고 감독하다.
(16) 의료 보험부.
성 전체의 의료 출산 보험 정책, 계획, 표준 및 기금 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법 작성 주정부 의료 및 출산 보험, 공무원 의료 보조금, 퇴직자 의료비 조정 정책의 조정 및 감독 검사를 담당합니다. 지정 의료기관 및 소매 약국의 의료 출산 보험 서비스 관리, 지불 범위 및 결제 방법 개발 병 및 출산 휴가 휴업 기간에 대한 수당 기준을 제정하다.
(17) 산업재해 보험 부문.
성 전체의 산업재해 보험에 대한 정책, 표준, 계획 및 기금 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하고, 성 전체의 노동능력 감정 방법을 제정하고, 시행을 감독한다. 산업재해 보험 지정 의료, 재활 및 보조기구 구성 기관의 자격 기준을 제정하다. 업무 관련 상해 예방, 보상 및 재활을 조직하십시오. 간쑤 및 성직기관 사업 단위 산업재해 인정 업무를 맡다. 전성 기관, 기업사업 단위 직원의 비노동 장애 및 사망에 대한 정책과 지불 기준을 제정하다.
(18) 농촌 사회 보험 부문.
농촌 사회 보험, 토지 수용 농민 사회 보장 및 마을 간부 연금 보험의 정책, 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직한다. 농촌 각종 사회 보험 업무를 정비하고 규범화하다. 관련 부서와 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다. 징집된 농민 사회보장조치 심사 방법을 제정하고 시행을 감독하다.
(19) 사회 보험 기금 감독 사무소.
사회보험 및 보충보험기금의 규제제도와 운영정책을 제정하고 시행을 조직한다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 사회보험 내부 통제제도와 내부 감사제도를 제정하고 시행을 조직하여 중대한 사건을 조사하여 처리하다. 전성 사회보장기금 투자 정책 수립에 참여하다.
(20) 중재 관리처 (민원처) 를 중재하다.
성 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 지방의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재를 안내합니다. 관할 권한에 따라 노동 인사 분쟁 사건을 처리하다. 성 전체의 인적자원과 사회보장민원 종합통치, 안정과 사회치안을 지키는 규칙과 정책을 제정하여 인민대중의 노동인사에 관한 불만을 접수할 책임이 있다.
(2 1) 노동감사실.
성 전체의 노동 감독 계획과 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 간화성 국유기업, 성직기관 사업 단위의 인적자원 사회보장법 및 법규 집행에 대한 중앙 정부의 감독 검사와 법에 따라 중대 사건을 조사하는 것을 조직한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지방명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지방명언) 지방의 노동 안전 옴부즈맨의 훈련 및 관리를 책임진다. 모든 수준의 노동 감독을 안내합니다. 지역 간 근로자의 권리 보호를 조정하다.
(22) 인사부.
기관, 성 공무원국 및 직속 기관의 편성, 인사관리, 교육훈련, 임금복지, 심사상벌, 선발 임용, 출국정심 등을 담당한다. 간쑤 행정학원 처급 간부 시찰 임용 인사 배치 고급 직함 신고 업무를 맡다. 성 전체의 인적자원 및 사회보장시스템 직원 교육 훈련 작업 계획을 세우다. 기관 퇴직자의 관리 및 서비스를 담당합니다. 소속 부서의 퇴직자 관리 및 서비스 업무를 지도하다.
(23) 유학 귀국자와 박사후 사무실.
본성 유학생과 박사후 개발 계획과 지원 정책을 제정하다. 본성 유학 귀국자와 해외 고위급 인재의 도입, 관리 및 서비스 업무를 담당하고 있습니다. 성 내 유학자 창업원 건설과 과학 연구 지원을 지도하다. 지방의 박사후 연구 이동국 관리를 담당합니다. 국외 전문 기술 고위급 인재의 도입, 채용 및 관리를 담당하다.
외국 전문가 사무실.
간쑤 성에서 일할 책임이있는 외국 전문가의 관리; 외국 전문가와 해외 인원이 간쑤에서 일하는 인증과 허가를 담당한다. 2 급 이하의 기업사업단위가 외국 전문가를 초빙하는 자격 비준을 담당한다. 외국 전문가에 대한 정부의 보상을 부담한다. 전성 번역 시리즈 직함 심사위원회의 업무를 담당하다. 관련 국제, 홍콩, 마카오, 대만의 교류와 협력을 맡다. 기관의 외사 접수 업무를 담당하다.
(25) 인재가 프로젝트 관리 사무소를 영입하다.
외국 인재와 지능을 도입하기위한 계획과 정책을 수립한다. 외국 지능 전문 자금의 도입을 위한 예산을 편성하여, 특별 자금의 관리와 사용을 책임진다. 성 내 외국 전문가의 도입과 외국 지능 성과의 시범 보급을 담당한다. 연간 인재 소개 계획 준비를 담당합니다. 외국 지능 정보 도입 관리를 맡다. 국가 및 성의 중점 프로젝트를 담당하여 외국 전문가와 지능 성과 보급을 담당하는 조직의 실시, 평가 및 보급. 출국 훈련의 관리와 연간 훈련 계획의 편성을 책임지다.
기관당위는 본 부서, 성 공무원국, 직속 기관의 당군 업무를 담당하고 있다.
징계 검사 및 감독 기관은 관련 규정에 따라 별도로 설정됩니다.