1. 직원과 회사 간의 분쟁은 회사와 직원 간의 협상을 통해 해결된다. 중재를 신청할 수 있습니다. 인민법원에 소송을 제기할 수도 있고, 법원은 법에 따라 판결을 내릴 것이다. 임금 논란에 연루된다면 노동 행정부에도 신고할 수 있다.
2. 법적 근거:
중화인민공화국 민사소송법 제 122 조 * * * 기소는 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.
(1) 원고는 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다.
(2) 명확한 피고가 있다.
(3) 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다.
(4) 인민법원이 접수한 민사소송 범위에 속하며 피소 인민법원의 관할하에 있다.
제 123 조는 인민법원에 소송을 제기하고 피고의 수에 따라 사본을 제출해야 한다.
고소장을 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 제기할 수 있고, 인민법원이 필기록에 기입하고, 상대방 당사자에게 알릴 수 있다.
제 158 조 최고인민법원의 판결, 판결, 그리고 법에 따라 항소할 수 없거나 항소기한을 초과하여 상소하지 않은 판결, 판결은 법적 효력이 발생한 판결, 판결이다.
둘째, 고용주가 직원의 산업재해를 어떻게 처리합니까?
1. 산업재해가 발생한 후 기업단위는 산업재해와 직업병 상황을 제때에 보고해야 하며, 숨기고 신고해서는 안 된다. 둘째, 산업재해 직원이나 그 친척이 산업재해를 신청하여 산업재해 대우를 받는다. 셋째, 기업의 노조 조직은 산업재해를 대표해 신청할 수 있다.
2. 신고 및 신청 시간 요구 사항: 산업재해 발생일 또는 직업병 진단일로부터 기업단위는 15 일 이내에 신고하고, 직원이나 그 친척은 15~30 일 이내에 신청합니다. 이 기간 동안, 가능한 한 빨리 보고와 신청을 해야 하며, 제때에 수사하여 증거하는 데 도움이 되고, 산업재해 근로자들이 제때에 관련 대우를 받는 데 도움이 되어야 한다.
3. 산업재해에 대한 조사와 인정: 노동행정부가 산업재해보고와 신청을 받은 후 서둘러 조사하고 반납해야 한다. 일반적으로 7 일 이내에 특수한 경우는 30 일까지 연장하여 산업재해를 인정할지 여부를 결론짓고 서면으로 통지해야 한다. 조사 증거 자료에는 직원 신청 및 관련 문제 검증이 포함되어야 합니다. 산업재해, 직업병이 병원이나 의료기관에서 치료하는 진단서 및 관련 자료 산업재해 보고 및 기업 현장 조사.
4. 산업재해 분쟁 처리: 두 가지 유형의 분쟁은 서로 다른 절차를 적용해야 한다. 첫째, 기업 단위가 산업재해 근로자의 요구에 동의하지 않을 때 산업재해 근로자나 그 친척은 현지 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청해야 한다.
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