1, 사장이 직접 취업한다
장점: boss 는 제가 사용한 후 가장 깊은 회사/일자리입니다. 나는 HR 과 소통할 수 있고, 응답률이 높고, 의사소통이 효율적이며, 직위 갱신이 빠르고, 불필요한 광고가 없다. 대부분의 구직자, 특히 직장인 신입사원에게 적합하다. 주요 구직 채널로 정기적으로 최신 직위를 살펴보고 HR 과 적극적으로 소통할 수 있다.
단점: 위의 회사는 중소기업 위주로, 회사의 품질이 고르지 않아 낚시를 하기 쉽다. 구덩이를 밟지 않도록 식별에주의를 기울이십시오. 이력서를 던지기 전에 반드시 상대방과 이야기를 나누고 상대방의 동의를 구해야 한다.
2. 지련 채용
장점: 종합 채용 소프트웨어, 많은 전통 산업과 회사, 대량의 공기업과 중앙기업, 많은 아르바이트, 일상, 부업이 있습니다. 이력서를 대량으로 투표할 수 있습니다. 예를 들어 상대방이 이력서를 점검해 본 적이 있는지, 관심이 있는지 등을 예로 들 수 있습니다. HR 반응 속도가 좋아 며칠 안에 답변을 받을 수 있다.
단점: 하지만 인사에는 많은 스팸정보가 있다. 스마트 추천과 구직의향의 일치도가 높지 않아 사기회사가 생길 수 있다. 인터넷 업무가 매우 적다.
3, 걱정 없는 미래
장점: 종합 채용 소프트웨어이기도 합니다. 대부분의 업종에서 기본 일자리가 많아서 개인의 요구에 따라 선별할 수 있습니다. 원클릭 대량 배송 (아직 배송 수량 상한선을 찾지 못함) 과 관련 배송을 할 수 있으며 대기업도 많다. 게시물은 업데이트가 빠르고 관람율이 높으며 응답도 상당히 시기적절하다.
단점: 일은 많지만 회사의 품질은 고르지 않아 스스로 감별해야 한다. 일부 직위는 아직 비어 있어 수험생에게 그다지 우호적이지 않다.
4. 사냥과 고용
장점: 채용측은 헤드헌터에 집중하고, 급여대우는 다른 채용 사이트보다 좋고, 직위는 더 좋고, 급여는 더 높다! 대기업과 중장급 채용은 5 년 이상 근무한 경험이 있는 중급급 인재에 더 적합하다. 헤드헌터, 산업투자, 적절한 일자리에 자발적으로 연락할 수 있다.
단점: 많은 일자리는 일정한 업무 경험이 필요하며, 대졸 졸업생에게는 적합하지 않다. 헤드헌터는 좋든 나쁘든 스스로 구별해야 한다. HR 복구 속도가 느립니다.
5. 그물을 당기다
장점: 이력서 4 부를 동시에 올려 다양한 유형의 직위에 배달할 수 있다. 이력서를 직접 던지거나 HR 을 직접 찾아 이야기할 수 있습니다. 실시간 진행 알림, HR 은 이력서 보기/다운로드 힌트가 있습니다. 급여 수준이 좋으니 정확한 것을 추천합니다. 많은 인터넷 회사들이 일이 풍부해서 면접 평가를 볼 수 있다. 나는 개인적으로 그 직위 설명 페이지의' 추가 옵션' 을 비교적 좋아하는데, 단짝휴로 쓴 것이 분명하다.
열세는 사회 채용에 편향되어, 신선한 졸업생들에게 그다지 우호적이지 않다. 채용 정보 어룡이 뒤섞여, HR 응답이 제때에 이루어지지 않았다.
나의 약간의 경험 공유에 대해 구직은 반드시 정보 격차를 해소하고 채용 소프트웨어의 직위와 커뮤니티 동태를 많이 살펴봐야 한다. 만약 말할 수 없다면, 우리는 더 많은 기회를 가질 것이다. 마지막으로, 아무리 좋은 채용 앱도 일부 불법자들에 의해 이용될 수 있다는 것을 상기시켜 주세요. 직장을 구할 때는 반드시 눈을 반짝이게 닦아야 한다!