이 경우 개인의 처리 방식은 상황에 따라 다를 수 있다. 직원이 초과 근무를 하거나 업무 메시지에 응답해야 하는 경우 기업은 관련 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급하거나 적절한 휴가를 제공해야 합니다. 답변을 필요로 하는 긴급한 정보만 있다면 직원들은 상급자와 소통할 때 자신의 업무 성격과 개인 상황에 따라 합리적인 결정을 내릴 수 있다. 퇴근 후에도 상부에서 계속 업무 문자 메시지를 보내면 직원들은 자발적으로 상급자에게 자신의 상황을 피드백하여 업무 방법 개선을 협상할 수 있다.
기업으로서는 합리적인 근무제도와 관리메커니즘을 확립하고, 워크플로우를 규범화하고, 직원들의 업무책임과 근무시간을 명확히 하고, 직원들의 업무휴식과 삶의 질을 효과적으로 보장함으로써 직원들의 업무 효율성과 업무 태도를 높이고, 기업의 핵심 경쟁력을 높여야 한다. 이와 함께 기업들은 채용할 때도 직원의 불필요한 오해와 분쟁을 피하기 위해 설명을 잘 해야 한다.
궁극적으로 직원의 권익과 삶의 질을 보호하는 것은 기업과 직원의 공동 책임이다. 상호 이해와 소통을 바탕으로, 우리는 서로 돕고 협력하고 공승하는 목표를 달성해야 한다.