IT 관리자의 직무 책임(15개 기사)
끊임없이 발전하는 사회에서 직무 책임을 공식화하면 위반 및 사고 발생을 줄일 수 있습니다. . 일반적인 직무 책임은 어떻게 결정되나요? 다음은 제가 정리한 IT 관리자의 직무입니다. 참고용으로만 살펴보겠습니다.
IT 관리자의 직무 책임 1
책임:
1. 회사 제품의 판매 및 판촉을 담당합니다.
2 . 관리 고객 관계 및 고객 간의 장기적인 전략적 협력 계획을 유지합니다.
3. 영업 영역의 영업 활동 계획 및 실행을 관리하고 영업 업무를 완료합니다. 업무와 업무를 합리적으로 배분하고 팀원의 업무현황과 결과를 적시에 파악하여 적절한 성과평가와 인센티브를 실시합니다.
직무 요건:
1. 대학 학위 이상, 마케팅 및 기타 관련 전공
2. 5년 이상의 영업 경력
3. 오프라인 KA채널, 특설채널 등 데일리 케미컬 케어 제품 개발 및 관리 경험이 있으며, 팀 운영 경험 및 우수한 성과를 보유하신 분
4. 독립적인 역량을 보유하신 분 문제 분석 및 해결 능력, 시장에 대한 예민한 감각, 우수한 의사소통 능력 및 조직 능력
5. 더 큰 압력을 견디고 장기 출장에 적응할 수 있습니다. IT 관리자의 직무 2
책임:
1. 주요 금융 고객과 소통하고 고객 요구 사항을 탐색하며 다양한 관련 제품 리소스의 조합을 최적화하고 마케팅 솔루션을 제공합니다.
p>
2. 후베이 지역의 금융 산업 고객을 개발 및 유지하고 확립된 판매 업무 목표를 완료하기 위해 노력합니다.
3. 기업과 심층적인 협력 관계를 구축하고 금융 산업 기업에 진정한 서비스를 제공합니다.
4. 정기적이고 정량적인 고객 방문 및 유지 관리 작업을 수행하고, 제품 정보 및 의견을 수집하며, 새로운 고객 리소스를 확장합니다.
직무 요건:
1. 대학 학위 이상, 광고 또는 마케팅 전공자 우대, 4A 기업, 포털, 미디어 영업 경험자 우대
2. 금융산업에 대한 심층적인 연구와 깊은 이해를 갖추고, 금융산업 기업이 직면한 문제를 명확하게 분석할 수 있습니다.
3. 강력한 비즈니스 협상 능력과 예민한 능력을 갖추고 있습니다. 시장 통찰력 강력한 실행 능력
4. 업무 압박에 적응하고 도전에 직면할 수 있으며 좋은 고객 그룹 관계를 유지할 수 있습니다.
IT 관리자의 직무 책임 3
책임:
1. 네트워크 및 해당 장비의 유지 관리, 관리, 문제 해결 및 기타 일상 작업을 담당하여 네트워크의 정상적인 일상 작동을 보장합니다. 호텔 네트워크
2. 호텔 사무실 환경 소프트웨어, 하드웨어 및 데스크톱 시스템의 일일 유지 관리를 담당합니다.
3. 호텔의 LAN, WAN, 전화, TV를 유지 관리하고 모니터링합니다. 정상적인 작동을 보장하기 위한 프린터 및 기타 장비
4. 다른 부서에 소프트웨어 및 하드웨어 기술 지원을 제공합니다.
직무 요건:
1. 컴퓨터 정보 기술 관리 분야에서 5년 이상의 업무 경험 및 관련 업무에서 최소 3년 국제적인 5성급 호텔에서 동등한 직위를 맡은 경험
2. 호텔 웹사이트에 능숙함 ERP 서버, WEB 서버, MAIL 서버, 도메인 서버 및 FTP 유지 관리에 능숙함 /p>
3. 내부 및 외부 네트워크 제어 및 네트워크 보안에 대한 풍부한 경험을 보유하고 있습니다. 호텔 엔지니어링 부서에서 역량을 갖추고 있습니다. 시스템, 인력 교육 및 전반적인 운영을 개선하고, 긍정적이고 실용적인 업무 태도를 갖추고 있습니다. 강한 업무 열정과 책임감, 꼼꼼하고 엄격하게 업무 수행
4. 전화, TV, 프린터 유지 관리 및 수리 능력에 익숙함
5. 대학 학위(영어 레벨 4) 이상), 호텔 준비 및 오픈 경험이 있는 분을 우대합니다. IT 관리자의 직무 책임 4
회사 재무팀이 재무 관리 시스템과 관련된 모든 관리 시스템 및 프로세스를 설계하고 지속적으로 최적화하도록 안내합니다.
회사의 재무 비용에 대한 합리적인 제안을 제공합니다.
팀에 필요한 교육을 포함하여 회사의 재무팀 조직 구조 설계 및 최적화를 안내합니다.
회사의 재무팀에게 재무 위험을 식별하고 재무 위험을 방지하는 방법을 안내합니다. ;
인사, 조달 업무 관리의 6가지 주요 모듈을 숙지하고 관련 업무 경험을 갖춘 사람을 우선적으로 우대합니다. 5
직무 책임
p>1. 그룹 전략에 따라 수립됨
2. 그룹의 주요 인사 관리 결정에 참여하고 인사 전략, 조직 구성 등에 대한 제안 제공
3. 그룹의 전반적인 전략이 실행될 수 있도록 그룹의 인사 시스템을 구축 및 개선합니다.
4. 합리적인 조직 관리 시스템을 구축하고, 조직 발전을 저해하는 문제를 식별하며, 사업부서와 협력합니다. 그룹 최적화 각 부서 및 계층의 조직 구조와 직위 설정은 조직 변화를 촉진합니다.
5. 리더는 그룹의 성과 관리, 인센티브 시스템, 지분 인센티브 등을 수립하고 개선하여 다음과 같은 인센티브를 형성합니다. 그룹의 전략적 계획 목표와 일치 그룹의 전략적 목표 개발을 지원하는 메커니즘
6. 그룹의 인적 자원 관련 관리 시스템 및 프로세스를 수립 및 개선하고 시스템 실행을 구성, 조정 및 감독합니다.
7. 연간 인력 수요 계획에 따라 채용 채널을 개발 및 확대하고 인재 채용 프로세스를 최적화합니다.
고위 인재에 대한 그룹 및 부서의 요구에 따라 필요한 인재를 적극적으로 모집 및 네트워크화하고, 인재의 효과적인 구현을 지도하며, 효율적이고 진취적인 관리팀을 구성 및 구축합니다. 인재 개발 교육 시스템, 모든 수준에서 그룹의 경력 시스템 확립 및 개선과 그룹의 예비 인재 계층 구축을 주도합니다.
9. 보상 및 복리후생에 대한 정기적인 시장 조사를 수행하고 시스템을 공식화합니다. 공정하고 내부적으로 공정한 직무 가치를 기반으로 합니다.
10. 기업 문화 구축을 강화하고 직원이 회사의 핵심 가치를 알고, 이해하고, 준수하도록 지도합니다.
자격
1. 45세 미만, 좋은 얼굴, 학사학위 이상, 인사관리, 노동경제학, 심리학, 경영학 및 기타 관련 전공자
2. 20xx세 이상 기업 또는 그룹사 인사관리 업무 경력 3년 이상 상장기업의 인사제도 총괄(총괄, 부사장, 인사이사) 경력 회사 또는 그룹 기업(생산 기업을 포함하여 여러 자회사 포함) 및 기타 업무 경험
3. 인적 자원 전략 계획, 조직 변화, 인적 자원 시스템 구축, 기업 문화 구축 및 관리에 대한 깊은 지식을 보유하고 있습니다. ;
4. 관련 국가 및 지역 법률 및 규정을 준수하여 인적 자원을 관리하고 노동 및 고용에 있어 법적 위험을 합리적으로 방지합니다.
5. 강력한 리더십, 판단력 및 의사결정 능력, 압력을 견디는 능력, 탁월한 전략적 사고와 전반적인 상황 인식 능력, 강력한 영향력, 카리스마, 결속력을 보유하고 있습니다. 강력한 성취 동기 및 전문성, 높은 전문성
7. 우수한 직업 윤리 및 지식, 표준화된 직업적 행동 등
8. 해외 유학 또는 업무 경험자 우대, Fortune 500대 기업 근무 경험자 우대 IT 관리자 직무 6
책임:
1. 담당 영역의 채널 확장, 에이전트 모집, 2차 채널 및 기타 작업을 완료합니다.
2. 회사의 채널 정책 및 관련 개념을 구현하고 관련 개발 전략을 수립 및 구현합니다. 지역
p>
3. 대리인을 검사, 협상 및 평가하고 대리인 프로젝트 홍보 및 판매를 지원합니다.
4. 성과에 대한 책임 회사가 발표한 지표에 따라 에이전트의 모니터링, 감독 및 관리를 수행합니다.
5. 지역 시장 개발 및 에이전트 교육을 담당합니다. 해당 지역의 프로젝트 계약 준비 추적 및 구현, 프로젝트 수집 ***.
7. 시장 변화를 예리하게 파악하고, 담당 분야 내에서 업계 정보를 수집하고, 시장 정보를 피드백하고, 처리 의견을 제시하고 적시에 회사에 보고합니다.
8. 회사의 이익을 유지하고 확립합니다. 회사의 이미지는 고객과의 커뮤니케이션에서 정직하고 신뢰할 수 있으며 겸손하거나 위압적이지 않은 태도를 유지하는 데 있습니다.
직무 요건:
1. 대학 학위 이상, 최소 3년 이상의 채널 판매 경험, 부동산 판매 경험이 있는 사람을 선호합니다.
2 . 강력한 기술을 보유하고 있습니다. 시장 개발, 고객 커뮤니케이션 기술, 강력한 커뮤니케이션 기술 및 팀 관리 능력을 갖추고 있습니다.
3. 강력한 커뮤니케이션 기술을 보유하고 있으며 직접적인 주택 판매 프로세스에 익숙합니다. >4. 높은 실행 능력, 빠른 응답 능력, 좋은 언어 표현 및 비즈니스 협상 기술
5. 서비스 인식과 업무에 대한 높은 열정을 가지고 있습니다.
, 고강도, 빠르게 진행되는 업무 환경에 적응할 수 있고 열정을 갖고 있으며 회사의 이익을 보호하고 회사 이미지를 확립하며 정직하고 신뢰할 수 있으며 겸손하거나 위압적이지 않은 태도를 유지할 수 있습니다. 고객 커뮤니케이션에서.
IT 관리자의 직무 책임 7
책임:
1. 회사의 개발 전략 및 계획에 따라 기업 인적 자원 계획을 수립합니다.
2. 인적 자원을 개선합니다. 채용, 교육, 성과, 급여 및 직원 개발 시스템을 포함한 관리 시스템
3. 회사의 인재 팀 구축 요구 사항을 적시에 완료합니다.
4. 회사에 인적 자원, 조직 구조 등에 관해 고위 경영진에게 제안합니다.
5. 인재 팀 구성 및 인적 자원 비용의 효과적인 통제
회사의 기업 문화 구축 및 팀 효율성 향상
7. 회사 경영 과정에서 주요 인적 자원 문제를 적시에 처리합니다.
직업 요건:
1. 인적 자원, 경제, 경영 및 기타 관련 전공 학사 학위 이상
2. 대기업의 인적 자원 5년 이상의 자원 관리 경험, 2년 간의 인사 관리 경험
3. 현대 기업의 인적 자원 관리 모델과 풍부한 실무 경험을 체계적으로 이해하고 관련 지식을 갖추고 있어야 합니다. 국가 및 지역 법률, 규정 및 정책
3. p>
4. 강력한 관리 기술, 탁월한 조직 기술 및 분석적 판단 기술, 훌륭한 대인 관계 기술 및 의사소통 기술, 탁월한 전문적 자질 및 우수한 서비스를 보유하고 있습니다. 인식, 압력을 견디는 강력한 능력, 팀워크 정신으로 가득 찬 업무에 적극적입니다. IT 관리자의 직무 8
책임:
1. Tmall 브랜드 플래그십 스토어의 판매 관리를 담당하고 연간 판매 목표, 연간 비용 및 이익 목표를 수립 및 발행합니다. /p>
p>
2. 전자상거래 시장 상황에 주의를 기울이고, 판매 목표에 대한 역동적인 관리 결정을 내리고, 개발 전략을 수립하고, 채널 개발 목표, 전략적 우선 순위 및 주요 구현 수단을 결정합니다. /p>
3. 중요한 계약에 참여 판매 계획 및 마케팅 전략을 협상, 수립 및 실행하고 결과를 추적합니다.
4. 연간, 분기별 및 월별 판매 검토, 실행 추적, 판매,
5. E-TM과 협력하여 연간 비용 계획을 수립하고, 전자상거래 고객 홍보 메커니즘 설계 및 홍보 계획을 안내 및 승인하고, 임시 홍보 활동을 수립하고, 월간 및 이 고객 그룹을 위한 연례 프로모션을 작성하고 경험과 교훈을 요약합니다.
자격:
1. 학사 학위, 3년 이상의 전자 상거래 업무 경험, 전자 상거래 플랫폼의 운영 절차에 익숙함
2. 빠르게 변화하는 소비재 관련 업계 경험, 팀 관리 업무 경험, 5천만개 이상의 대형 브랜드 또는 플래그십 매장 관리 경험 우대
3. , 강력한 분석 및 문제 해결 능력, 탁월한 자원 통합 능력 및 비즈니스 홍보 능력
4. 확실한 시장 분석 및 판단 능력, 빠른 대응 및 강력한 표현 능력을 갖추고 있습니다. >5. 강력한 의사소통 기술과 스트레스 저항력이 강하고 팀 정신이 뛰어나며 도전에 능숙합니다. IT 관리자의 직무 9
책임:
1. 노인 간호 산업을 위한 자사 제품(인체 신호 AI 인공지능 무선 감지 및 감지)의 To B 판매를 담당합니다.
2. 기존 고객 관계를 유지 및 강화하고 전국적으로 새로운 판매 채널을 확장하며 고객과 기술 교류, 기술 솔루션 프레젠테이션, 제품 시연 등을 진행합니다.
2. 시장 관련 상품의 선택 및 구성을 바탕으로 합리적인 제안을 제공합니다.
3. 최종 고객 채널을 개발하고, 고객 요구 사항을 파악하고, 잠재 고객을 찾아 후속 조치를 취하고, 고객을 추적하고 연락하는 일을 잘 수행합니다.
4. 고객과의 일상적인 커뮤니케이션을 담당하고 고객과 장기적으로 좋은 비즈니스 관계를 개발 및 유지합니다.
5. 리더가 할당한 다른 작업을 완료합니다.
직업 요건:
1.
대학학위 이상, 전자, 컴퓨터, 통신, 기계공학 등 전공자 우대
2. 3년 이상의 채널 판매 경험, 노인 간호 서비스 및 관련 정부 자원이 우선적으로 부여됩니다.
3. 판매 및 시장 개발 업무를 좋아하고 열심히 일하고 높은 감성 지능을 갖고 있습니다.
4. 시장 정보를 분석하고 정리하는 능력과 시장 경험, 민감한 시장 관찰 및 분석 능력을 갖추고 있습니다.
5. 독립적이고 팀 플레이어로서 세심하고 성실하며 전문성을 가지고 일할 수 있는 능력. IT 관리자의 직무 책임 10
(1) 회사의 비즈니스 요구에 따라 조직의 책임과 권한 및 책임 분배에 대한 개선 계획을 연구합니다.
(2) 회사의 사업 계획을 바탕으로 회사의 전체 목표와 연계하여 부서의 목표와 업무 계획을 수립합니다.
(3) 단위의 업무계획에 따라 필요한 지출을 추정하고, 단위의 연간예산을 편성하고 이를 통제한다.
(4) 인적자원 분석 및 인적자원 예측 결과를 바탕으로 회사의 사업 목표에 맞춰 인적 자원 개발 계획 및 인력 규모를 수립하고 이를 기반으로 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 계획 및 처리합니다. 인재육성계획에 대해.
(5) 인사 관리 시스템과 운영 절차를 설계, 구현 및 개선하고 효과적인 구현을 보장합니다.
(6) 각 부서의 감독자와 협의한 후 각 직위의 필요에 맞게 업무 표준과 각 직위에 필요한 자격 및 조건을 공식화합니다.
(7) 생활 수준, 임금 시장 상황 및 회사 정책을 기반으로 합리적인 직원 보상 방안을 연구합니다.
(8) 직원 복지 및 작업 안전을 위한 다양한 대책을 마련하고 직원과 회사 간의 조화로운 관계를 유지합니다.
(9) 효과적인 리더십 방법을 사용하여 부하 직원의 사기를 고취시키고, 업무 효율성을 향상시키며, 부서의 목표 달성을 보장하기 위해 업무 표준이나 요구 사항에 따라 업무를 효과적으로 수행하도록 감독합니다.
(10) 부하 직원의 능력에 따라 부서의 업무를 합리적으로 배분하고, 부하 직원 간의 업무 접촉 및 협력을 촉진한다.
(11) 부하직원을 계획적으로 육성, 훈련하고, 업무능력 및 자질 향상을 위해 수시 교육기회를 제공한다.
(12) 직원 평가, 상벌 방법에 따라 부하 직원의 평가, 상벌, 승진 및 기타 사항을 신중하게 처리하고 공정하고 합리적으로 처리하도록 노력하십시오. IT 관리자의 직무 11
1. 부서 예산 및 결산 업무를 위한 규칙 및 규정 제정과 팀 관리를 담당
2. 건설 계약의 경제적 검토에 참여
3. 새로운 프로젝트의 승인 및 검토를 훌륭하게 수행하고, 프로젝트 문서화 및 프로젝트 비용 관리에 중점을 두고, 인력 및 ERP 시스템 관리를 담당하고, 프로젝트 수령 및 납품을 적시에 감독합니다.
4. 예산, 최소 입찰, 계약 및 협상된 단가를 바탕으로 모든 엔지니어링 프로젝트의 건설 결산을 잘 검토하여 모든 엔지니어링 프로젝트의 결산이 완료되도록 합니다. 정상적인 절차에 따라 질서 있고 질서 있는 방식으로 진행됩니다.
5. 입찰 서류, 도면, 판매 가이드 가격을 바탕으로 관련 이중 패키지 프로젝트에 대한 입찰 지원을 제공합니다. IT 관리자의 직무 12
1. 다양한 재무 관리 시스템의 구축, 개선 및 구현 감독을 담당합니다(시스템이 건전하고 효과적임, 승인 프로세스 준수, 문서 준수, 관련 국가 및 회사). 규정 및 요구 사항을 구현할 수 있습니다).
2. 재정 예산 및 결산 준비를 주관하고 실행을 조직하는 일을 담당합니다(회사 요구 사항에 따라 완료됨).
3. 예산 집행을 감독하고 분석합니다(예산 요건에 따른 집행, 적시 경고 및 예산 초과 운영 통제).
4. 비즈니스 성과 분석 및 재무 분석을 담당합니다(완전한 내용, 정확한 지표 계산, 정확하고 심오하며 진정한 문제 분석, 합리적인 제안 또는 개선을 통해 요구 사항 충족에 따라 특별 운영 분석 구성). 분석 계획, 예 재무 상태의 질에 대한 종합 분석).
5. 회사의 고정자산, 재고제품/자재, 재고현금 등의 재고를 정리하고 실행합니다.
6. 회사의 월간 및 연간 자본 수입 및 지출, 이익 예산을 구성 및 실행하고 실행을 감독하는 역할을 담당합니다.
7. 세금 정책의 시행 및 계획을 담당합니다(세법 요건 준수, 지체 없이 세금 신고서 제출, 세금 규정을 준수하는 합리적인 회계 방법 보유, 세금 위험을 합리적으로 방지).
8. 자금 관리를 강화하고 정기적인 자금 예측 및 분석을 수행하여 종합적인 자금 균형을 보장합니다(부실 현금 회전율을 적시에 처리하려면 월별 보고서가 필요함).
9. 채권 및 채무에 대한 조기 경고를 담당합니다(매출채권 및 채무에 대한 월별 노화 분석 제출, 위험 계정에 대한 조기 경고 분석 수행).
10. 부하 직원 관리.
11. 기타 관련 업무는 상사가 지정합니다. IT 관리자의 직무 13
직무:
1. 회사의 인적 자원, 관리 관리, 물류 관리 규칙 및 절차의 초안 작성, 검토, 개정 및 구현을 조정합니다.
2. 회사의 전략적 목표와 사업 목표를 기반으로 인력 배치 계획 및 인재 개발 계획을 수립하고 구조, 책임 및 시스템에 대한 최적화 제안을 제안하고 구현 세부 사항을 공식화합니다.
3. 회사의 향후 발전 계획에 따라 관련 인력 관리 관리 시스템을 수립 및 개정하고 관련 시스템 구축을 완료합니다.
4. 회사의 채용 요구에 따라 채용 채널을 지속적으로 확장합니다. 회사의 전반적인 인력 채용 업무를 조정하고 직원 예비를 보장합니다.
5. 경영진을 위한 교육 시스템을 구축하고, 연간 교육 계획을 수립하고, 교육을 통해 기업 문화를 전달하고, 직원 분류 및 계층적 교육을 안내합니다. 직원 교육 및 실행 관리를 조직합니다.
6. 기업 문화 구축 시스템을 구축하고, 직원 활동과 기업 문화 활동을 조정하며, 조직 분위기를 강화하고, 문화 구축 실행을 촉진합니다.
직업 요건:
1. 대학 학위 이상, 행정 관리, 인적 자원 관리 및 관련 전공.
2. 풍부한 인적 자원과 행정 시스템 구축 능력을 갖추고 회사의 교육 및 직원 성장 시스템을 체계적으로 구축하고 유지할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다.
3 , 행정직원 업무경력 7년 이상, 인사관리 업무경력 3년 이상
4. 의료, 간호, 건강관리, 훈련, 호텔 등 서비스업 경력을 우대합니다. , 케이터링 및 기타 산업 서비스 벤치마크 기업 Haidilao, Atour 등과 같은 산업에 종사하는 사람들에게 우선권이 주어집니다. IT 관리자의 직무 14
책임:
1. 브랜드의 전략적 목표에 따라 전자상거래 플랫폼(Tmall, JD.com 등)의 전반적인 운영 계획을 수립합니다. .) 회사의 계획 판매 업무 목표를 완료합니다.
2. 제품 라인 계획, 제품 포트폴리오 계획 또는 전략 수립, 제품 카피라이팅 계획, 아트 디자인 및 진열 작업을 담당합니다.
3. 판매 데이터를 추적하고 사용자 조사를 수행하며 다양한 피드백을 바탕으로 제품 페이지 개선 및 버전 업데이트를 완료하여 지속적으로 제품 경쟁력을 향상시킵니다.
4. 플랫폼 및 제품 마케팅 활동, 세부 프로모션 계획 및 마케팅 전략 수립 및 실행을 담당합니다.
5. 정기적으로 운영을 추적, 평가 및 분석하고 분석 보고서를 제출하며 마케팅 및 프로모션 개선을 즉시 제안합니다. 조치하고 실질적인 개선방안을 제시합니다.
6. 매장의 일상적인 관리를 담당하며 매장에서 설정한 성과 목표를 담당합니다. 매장 상품 레이아웃 및 동선 레이아웃에 대한 풍부한 경험을 보유하고 있으며, 회사 및 개인 자원을 기반으로 브랜드 구축이 가능한 지원자 우대합니다.
7. 보조 도구의 사용을 숙지하고 빅데이터 해석을 통해 신규 및 기존 제품에 대해 실행 가능한 운영 계획을 수립하고 팀과 협력하여 운영 계획을 효과적으로 실행할 수 있어야 합니다.
p>
8. 월간/연간 계획을 독립적으로 개발하고 일일 매장 데이터 실적을 기반으로 UV 값, 고객 단가, 전환율, 이탈률, 재구매율 및 동적 판매율과 같은 중요한 지표를 효과적으로 최적화합니다. p>
9 , 급행열차, 다이아몬드 전시회, 타오바오, 핀마이바오, 바이두 검색, 뉴미디어 등의 프로모션 계획을 수립하고 운영 리듬에 맞춰 프로모션 업무를 시행합니다.
10 공식 플랫폼 도킹 및 이벤트 기획, 마케팅 활동, 채널 활동, 공동 활동, 자체 운영 활동 등 매장 활동 기획을 담당합니다. 이벤트 등록 기술과 이벤트 리듬을 숙지하세요.
11. Taobao 채널과의 공식적인 관계를 유지하고 관련 담당자에게 계획을 제출하며 효과적인 의사소통을 유지하는 책임이 있습니다.
직무 요건:
1. 친숙함. 전자 상거래 웹사이트와 플랫폼의 운영 모드, 관리 계획 및 프로세스
2. 우수한 의사소통 및 관리 기술을 보유하고 있습니다.
3. 제품 및 제품을 분석하는 강력한 능력을 갖추고 있습니다. 사용자 심리 및 견해, 네트워크 사용자의 서비스 요구 사항을 이해하기 위한 시장 개발 방향 및 역학에 대한 강력한 분석
4. 5년 이상의 전자 상거래 운영 경험, 최소 2년의 전체 팀 관리; IT 관리자 업무 경험 직무 책임 15
책임:
1. Tmall/JD.com 시장 및 산업 상황에 대한 조사 및 분석을 담당합니다.
2. Tmall/JD.com 담당 매장별 연간 매출 목표를 설정하고 분기별, 월별 매출 목표를 세분화하여 매출 목표 달성을 촉진하고 매출 관리를 담당합니다.
3. Tmall 매장의 특성과 시장 조사, 매장 상품의 합리적인 계획 및 레이아웃을 기반으로 각 Tmall/JD 매장의 마케팅 활동 계획을 계획 및 수립하고 실행을 감독하는 데 있어 매장 관리자를 지원합니다.
4 . 회사의 전략적 목표와 부서 업무 요구에 따라 부서의 조직 구조와 직책을 합리적으로 설정하고, 비즈니스 프로세스를 최적화하고, 인력을 합리적으로 배치하며, 직원 역량을 개발 및 육성하고, 직원 성과를 관리하는 역할을 담당합니다.
5. 부서 간 업무에 대한 의사소통 및 조정을 담당합니다.
6. 상위 리더가 할당한 기타 업무를 완료할 책임이 있습니다.
직업 요건:
1. 대학 학위 이상, 전자상거래, 마케팅 및 기타 관련 전공
2. 3년 이상의 업무 경험 전자상거래 업계에서 1년간 근무 경험
3. 자동화된 사무용 소프트웨어 사용에 능숙하고 급행열차 운영 및 전시회 홍보 도구에 능숙함
4. 강력한 리더십 능력, 판단 및 의사결정 능력, 의사소통 능력, 분석 능력, 계획 및 실행 능력을 갖추고 있습니다. ;