면접에서 한 회사 가치가
면접에서 한 회사 가치가 없다고 판단하는 방법, 면접은 양방향 선택 과정이다. 면접에서 면접관이 너를 고려하고 있다. 같은 면접관도 이 회사를 고려하고 있다. 면접을 공유할 때 한 회사 가치가 없다고 판단하는 방법을 공유한다. 면접에서 한 회사 가치가 1
1 에 갈 가치가 없다고 판단하는 방법, 회사 공식 홈페이지를 보는 권위 < P > 가 소개하면 일반적으로 공식 사이트 링크가 있어 회사의 발전 상황, 업종 상황, 공식 연락처, 기업문화 등을 알 수 있다. 공식 웹 사이트의 정보가 불완전하거나 짝퉁이 더 많은 경우 직접 포기하도록 선택할 수 있습니다.
2, 회사 환경의 정규성을 살펴보세요. < P > 일반적으로 신뢰할 수 있는 회사 업무 환경은 나쁘지 않습니다. 대부분의 회사는 교통이 편리한 고급 사무실을 선택하며, 일부 신생 기업은 작은 사무실 지역을 선택할 수 있습니다. 그러나 붐비는 집에서 일하는 회사는 신중하게 선택해야 한다.
3, 양식을 작성할 때 주의해야 할 사항 < P > 일반적으로 회사마다 구직자에게 양식을 작성하라고 하는 것이 정상이다. 하지만 양식의 내용에는 주민등록번호, 부모 이름, 직장 및 연락처 정보, 집 주소 등과 같은 개인 정보가 포함되는 경우가 많습니다. 면접이 채워지지 않으면 보통 대부분의 회사는 아무 말도 하지 않는다. 그러나, 어떤 회사들은 강제적으로 작성하라는 요청을 받거나, 당신이 작성하지 않으면 그들을 신뢰하지 않는다는 점에서 조심해야 한다. 이런 회사는 통상 구직자나 직원에 대한 큰 존중이 없다.
4, 회사 직원들의 적극성 보기 < P > 면접과 면접을 기다리는 동안 사무실 분위기, 사무실이 깔끔하고 질서 정연한지, 직원들이 긍정적인 근무 상태에 있는지 관찰할 수 있다. 직장에서 수다를 떨거나 업무와 무관한 동영상을 많이 본다면, 회사의 직원들이 대부분 빈둥거리고 있다는 것을 기본적으로 판단할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
5, 회사 상황에 대해 HR 에게 물어보십시오.
HR 은 우리가 회사를 접할 수 있는 첫 번째 사람들이며, 회사의 브랜드 기질은 회사 직원의 정신적 면모에 큰 영향을 미치고 대화에 반영될 것입니다. HR 교육 프로그램, 업무 요구 사항 등을 묻는 것 외에도 전문 정신에서 회사가 신뢰할 수 있는지 여부를 판단할 수 있습니다.
6, 임금과 대우 요청 < P > 의 정상적인 과정은 면접관이 당신에게 현재 상황에 맞는 월급을 주고 회사의 장점을 알려주는 것이다. 하지만 면접관이 즐거운 대화를 나누다가 갑자기 망설이며 끊임없이 파이를 그려 주고, 여기에 미래가 있다는 것을 알려주며, 회사가 빠르게 성장하고 있다는 상황도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 이런 회사는 빨리 떠났는데, 그는 단지 저임금으로 노동자를 고용하려고 했을 뿐, 전혀 성심성이 없었다.
7, 면접관의 태도 < P > 를 보는 것이 중요하다. 한 회사의 면접관 태도가 눈에 띄게 불편할 경우 회사의 전반적인 분위기와 기조가 비슷해 사무실 환경이 매우 불편할 수 있다. 당신을 채용하는 HR 의 전공은 그가 회사의 상황 파악, 업무 요구 사항, 전문성, 그리고 그가 면접에서 편안하고 편안함을 느끼게 하는지 여부 등을 포함한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 너를 채용한 사람이 직계 상급자라면 더욱 이상적이다. 미래의 일에 대해 더 많이 아는 것 외에, 너는 느낄 수 있다.
8, 상사와 소통하는 방식 < P > 직업을 구하는 것은 신중한 일이니 잘 고려해야 한다 면접에서 한 회사 가치가 2
면접을 볼 가치가 없다고 판단하는 방법
1, 업무 내용 < P > 을 어떻게 판단해야 하는지 판단하는 것이 매우 중요하다! 매일 무엇을 합니까? 직무는 무엇입니까? 이것은 미리 이해해야 하며, 실제 업무 내용이 확실히 자기가 원하는 것인지 확인해야 한다. 기업이' 양머리를 걸고 개고기를 팔다' 는 것이 아니다.
2, 보상 혜택 < P > 보상 혜택이 입사하기 전에 분명히 알아야 한다는 것은 의심할 여지가 없다. 내가 저속하지는 않지만 현실은 너무 잔인하다 ... 어떤 기업들은 입에서 나오는 대로 지껄이고, 무엇이든지 너를 만족시킬 수 있다. 입사한 후에야 사실이 전혀 그렇지 않다는 것을 알게 되면, 그때 너는 자신이 정말 도안투슨이라고 느낄 것이다! 따라서 미리 이해하는 것이 필요하다.
3, 근무지
일부 기업은 본사에서 면접을 보지만 지부에서 근무하므로 자신의 근무지를 알아야 한다. 입사한 후에야 자신이 외파될 것이라는 것을 알게 된다면, 당신은 갈 것입니까, 아니면 가지 않을 것입니까?
4, 근무시간
이것도 알아야 할 것은, 복휴인지, 자주 출근해야 하는지, 근무시간이 오래 걸리는지 ... 이것은 모두 개인의 생활스케줄에 관한 것이며, 스스로 밑바닥을 갖게 해야 한다.
5, 발전전망 < P > 발전전망은 기업만 듣는 사람이 소개하면 되는 것이 아니다. 반드시 스스로 조사하고 판단해야 한다. 조건이 허락한다면 기업내 사람, 또는 유능한 사람에게 물어볼 수 있다. < P > 면접에서
1, 면접 시간 불준수 및 약속 < P > 이 간단한 시간문제는 이 기업의 기업문화를 반영한 것이기 때문에, 자주 질질 끌면 이 집의 offer 를 거절할 것을 제안한다.
2, 당신의 요구는 중요하지 않습니다. < P > 면접에서 관심 있는 질문을 할 수 있는 충분한 시간을 가질 수 있다면, 당신의 음성이나 메일 상담은 제때에 응답할 수 있습니다. 이는 기업 내에서 생산성이 높다는 것을 의미합니다. 하지만 아무도 당신의 직업 자체에 대한 요구를 전혀 신경쓰지 않고 다른 관련 질문에 대한 답변을 하지 않는다면, 그 일을 받아들일 것인지의 여부를 신중히 고려해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)
3, 직위 묘사가 끊임없이 변화하고 있다 < P > 구직 과정에서 특정 직위에 대한 약간의 조정은 받아들일 수 있지만, 한 감독관의 직무가 반복적으로 확대되어 각 방면의 직책이 필요하다면, 이 직위가 한 사람이 많이 쓰이는지, 당신의 전문화 발전의 요구를 충족시키는지 여부를 고려해야 한다.
4, 당신이 하는 말은 한 마디도 믿지 않습니다. < P > 이 문제는 면접, 업무 과정 등 다양한 경우에 나타날 수 있습니다
5, 당신의 일은 누구나 할 수 있습니다. < P > 중국에는' 36 줄, 행선출장원' 이라는 옛말이 있지만, 기업 채용 중 일부 직위에 대해서는 경계해야 합니다. 직업 기술이 필요 없고, 업무 경험이 필요 없고, 임금도 고정적이지 않은 직업들은 이들 기업에 의해 이득을 보게 되어 값싼 노동력으로 작용할 수 있도록 조심하라. (알버트 아인슈타인, 일명언) < P > 일을 받아들이지 않으면 예의 바르게 거절하거나, 메일을 반환하거나, 다시 전화하면 된다.