회사와 체결한 노동 계약(5개 항목 선택)
직원의 해고 권리가 법률에 따라 행사되고 30일 전에 서면으로 통지되어야 하는 경우를 제외하고 직원은 다음을 할 수 있습니다. 서면으로 과정을 종료할 수 있으며, 구두로도 취소할 수 있습니다. 저는 이 회사와 체결한 몇 가지 근로 계약서를 여러분께 공유하고자 이 자리에 섰습니다. 그것이 여러분에게 도움이 되기를 바랍니다.
회사와 체결한 노동 계약 1부
고용주(A 당사자): ______ Co., Ltd.
주소(A 당사자): __________
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직원(B 당사자):
개별 노동 계약 정책 및 규정 상담 핫라인:
사용 지침
1. 고용주가 계약서에 서명합니다. 직원과의 개별 근로 계약을 체결할 때 양측은 개별 근로 계약을 주의 깊게 읽어야 합니다. 개별 노동계약은 법에 따라 체결되면 법적 구속력을 가지며 쌍방이 엄격하게 이행해야 합니다.
2. 개인근로계약은 사용자(A측)와 근로자(B측)의 법정대리인(또는 수권대리인)이 직접 서명하고 직인이 날인되어야 합니다. 고용주의 (또는 개인 노동 계약의 특수 인감)이 유효합니다.
3. 계약서 참조문의 빈칸은 반드시 쌍방의 협의 및 결정 후 명확히 기재해야 하며, 기재할 필요가 없는 빈칸은 "/"로 표시해 주시기 바랍니다.
4. 을의 업무 내용과 그 범주(관리직 또는 전문직, 기술/근로자 범주)는 국가가 규정한 직업분류 및 기술기준을 참조하여 명확히 합의되어야 한다. 변경의 범위와 조건은 계약 참고문 제 12조에서 정할 수 있습니다.
5. 근로시간 제도는 표준근로시간, 비정기근로시간, 종합산정근로시간의 3가지로 구분됩니다. 노동 행정 부서의 승인을 받아 불규칙한 근무 시간과 근무 시간을 포괄적으로 계산하는 근무 제도를 시행하는 경우, 본 참고문의 제12조에 구체적인 내용을 명시하고 합의해야 합니다.
6. 직원의 정상 근무 시간에 대해 합의된 임금은 구체적이고 명확해야 하며 성과급 임금이 시행되는 경우 해당 연도의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 본 참고문의 제12조에 기재되거나, 보충 계약에 서명합니다.
7. 해당 단위의 노동조합이 선출한 대표자 또는 근로자와 사용자는 임금, 근로시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 기타 사항에 관하여 법에 따라 단체교섭을 하고 단체계약을 체결할 수 있다. 건강, 보험 및 혜택. 개별 근로자와 사용자가 체결한 개별 근로계약의 각종 근로기준은 단체계약에서 합의한 기준보다 낮아서는 안 된다.
8. 양측이 협상을 통해 합의한 후, 개별 근로 계약의 참고문의 조건 변경 또는 참고문에 포함되지 않은 사항에 대한 합의는 제 12조에 명시될 수 있습니다. 참조문 또는 보충합의서는 협의를 거쳐 별도로 체결할 수 있으며, 별도로 체결한 보충합의서는 개별근로계약에 첨부하여 개별근로계약과 함께 이행한다.
9. 개별 근로계약 체결 시에는 펜이나 사인펜을 사용하여 작성해야 하며, 자필은 명확해야 하며 일방적인 변조는 허용되지 않습니다.
10. 이 내용은 시간제 직원에게는 적용되지 않습니다.
A 당사자(고용주):
B 당사자(직원):
서명 날짜: 회사와 근로 계약을 체결한 날짜, 월, 연도 2 < /p >
A측과 B측은 "중화인민공화국 개별근로계약법"(이하 "개별근로계약법"이라 함) 및 관련 국가, 성, 시 규정에 따라야 한다. , 적법성, 공정성, 평등성, 자발성을 준수하고 협의를 거쳐 합의를 도출하며, 본 계약은 신의성실의 원칙에 따라 체결됩니다.
1. 계약 기간
(1) 계약 기간
당사자 A와 당사자 B는 아래 첫 번째 방법에 따라 본 계약 기간을 결정하는 데 동의합니다.
1. 고정 기간이 있습니다: ____년 3월 1일부터 ____년 2월 28일까지.
2. 고정 기간 없음: ____년____월____부터 법적 종료 조건이 나타날 때까지.
3. 마감일은 일정량의 작업을 완료하는 것입니다. ____, 월, ____, 연도 ____부터 시작하여 ____ 작업이 완료되면 종료되며 ____로 표시됩니다.
(2) 평가판 기간
양 당사자는 아래 두 번째 방법으로 평가판 기간을 결정하는 데 동의합니다(평가판 기간은 계약 기간에 포함됩니다).
1. 평가판 기간이 없습니다.
2. 수습기간은 2020년 3월 1일부터 시작하여 2020년 5월 31일에 종료됩니다.
(계약기간이 3개월 초과 1년 미만인 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없으며, 계약기간이 1년 초과 3년 미만인 경우 수습기간은 계약기간이 3년 초과 3년 미만인 경우 수습기간은 2개월을 초과할 수 없으며, 계약기간이 3년 초과 3년 미만인 경우 수습기간은 2개월을 초과할 수 없다. 기간이 정해져 있지 않은 계약의 경우 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. 특정 작업 완료로 제한되는 계약이나 계약 기간이 3개월 미만인 경우에는 동일한 고용주와 동일한 직원이 다음 사항에 대해서만 합의할 수 있습니다. 1회 수습기간.)
2. 업무내용 및 업무장소
(1) B측 업무내용 : 제조부서.
(2) B 당사자의 업무 내용은 (“예” 기입): () 관리 및 전문 기술 카테고리 / (√) 근로자 카테고리로 결정됩니다.
(3) A측이 생산 및 운영상의 필요로 인해 B측의 업무 내용을 조정할 경우 협의를 통해 합의를 이루고 이를 본 계약의 변경으로 처리해야 합니다. 법률에 따른 변경 통지는 본 계약서의 최종 계약으로 간주됩니다.
(4) B의 근무 장소: 주로 회사의 공장 구역.
(5) 임시 근무 또는 단기 학습 및 훈련을 제외하고 당사자 A가 당사자 B에게 본 계약에서 합의한 것과 다른 장소 또는 단위에서 일하고 공부하도록 요구하는 경우 다음과 같이 처리됩니다. 본 계약 제7조에 의거합니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
(1) A측과 B측은 아래 첫 번째 방법에 따라 B측의 근무 시간을 결정하기로 합의합니다.
1. 표준근로시간제, 즉 1일 8시간, 주 5일 근무, 주 40시간 이내의 정규근로, 최소 1일의 휴무를 의미합니다.
2. 비정규근무, 즉 노동행정부의 승인을 받아 을측의 직위는 주 1회 이상 쉬는 비정규근무일에 실시한다.
3. 근로시간을 종합적으로 계산, 즉 노동부 승인 후 을의 직위는 (“예” 기입) : 년(), 반년()을 기준으로 함 , 분기() 또는 월() 정기 근무 시간을 종합적으로 계산합니다.
(2) 갑은 노동조합, 을과의 협의를 거쳐 생산(업무) 수요에 따라 근로시간을 연장할 수 있다. 노동법 제42조에 규정된 경우를 제외하고, 근무시간은 일반적으로 1일 1시간을 초과할 수 없으며 특별한 사유로 인해 최대 1일 3시간을 초과할 수 없으며 36시간을 초과할 수 없습니다. 매월.
(3) A측은 법적으로 규정되고 기업이 법에 따라 보완하는 관련 근로, 휴식 및 휴가 제도를 시행하고, B측에 휴일 휴가, 연차, 결혼 휴가, 규정에 따른 장례휴가, 출산휴가, 육아휴직 등 유급휴가 및 임금은 본 계약에서 규정한 통상근로시간 임금과 관련 정책 및 규정에서 규정한 산정방법에 따라 지급한다.
4. 노동보수
(1) 을의 정규근로시간 중 임금기준(초과근무수당 산정기준)은 다음의 (1)과 같이 시행한다. 해당 단위의 단체 계약에서 합의된 현지 최저 임금 기준 및 기준보다 낮을 수 없습니다.
1. 시급: __________ 위안/월(_____위안/주)
2. 성과급 임금: _____ (70% 이상의 직원이 정상 근무 시간에 업무를 완료할 수 있음) 근무 시간에 따라 본 계약이 체결됩니다.
3. 기타 양식: _____.
(2) B측의 수습기간 급여는 ____위안/월이다. (1항에서 합의한 급여의 80% 또는 동일 직위의 최저 급여보다 낮아서는 안 된다.) 이 시 급여 기준의 최저 급여보다 낮아서는 안 됩니다).
(3) A측이 B측에 법에 따라 초과 근무를 주선하는 경우, 노동법 제44조의 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
(4) 임금은 법정 화폐로 지급되어야 하며 현물이나 기타 유가증권으로 화폐 대신 지급될 수 없습니다.
(5) A측과 B측은 법률에 따라 해당 회사의 운영 상황 및 물가 지수를 토대로 상호 협상 또는 단체 협상을 통해 정상적인 급여 인상의 구체적인 방법을 결정할 수 있습니다.
(6) A측이 B측에 임금을 지급하는 시간은 매월 10일(또는 주의 _____일)입니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일까지 선불로 결제하셔야 합니다.
5. 사회 보험
(1) A당과 B당은 관련 국가, 성, 시 규정에 따라 사회 보험에 참여하고 사회 보험료를 납부해야 하며, B당은 법에 따라 상응하는 사회보험을 향유한다.
(2) B가 업무로 인해 아프거나 부상을 입은 경우, A는 B에게 의료 기간을 부여하고 국가 및 지역 규정에 따라 의료 혜택을 누리며 병가 임금 또는 질병을 지급해야 합니다. 규정된 의료 기간 내에 구제를 받을 수 있습니다.
(3) B 당사자가 직업병을 앓고 있거나 업무 중 부상을 입거나 업무 중 사망하는 경우 A 당사자는 업무 관련 국가, 지방, 지방자치법 및 규정에 따라 문제를 처리해야 합니다. 상해 보험.
6. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
(1) 당사자 A는 관련 국가, 지방 및 지역 규정에 따라 국가 노동 보건 기준을 충족하는 노동을 당사자 B에게 제공해야 합니다. 시 노동 보호 규정을 준수하고 생산 작업에서 당사자 B의 안전과 건강을 효과적으로 보호합니다. B측의 업무 중에 직업병 위험이 발생할 수 있는 경우, A측은 B측에 사실을 알리고 직업병 예방 및 통제법의 규정에 따라 B측의 건강 및 관련 권리와 이익을 보호해야 합니다.
(2) A측은 관련 국가 규정에 따라 B측에 필요한 노동 보호 물품을 지급해야 하며, B측이 다음 규정에 따라 매년(연/분기/월) 무료 신체 검사를 받도록 준비해야 합니다. 노동 보호 규정을 준수합니다.
(3) A측은 관련 국가 및 지역 규정에 따라 여성 근로자와 미성년 근로자의 노동 보호를 잘 수행해야 합니다.
(4) A측이 규정을 위반하여 지시를 하거나 개인의 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 B측은 언제든지 본 개인 노동 계약을 거부하고 해지할 권리가 있습니다. 갑과 그 경영진이 을의 안전과 보건을 소홀히 한 경우 을은 시정을 요구하고 관련 부서에 신고 또는 고발할 권리가 있다.
7. 개별 근로 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) "개별 근로 계약법"에 규정된 조건이 충족되거나 당사자 A 사이의 상호 합의에 따른 경우 B, 개인의 고용계약은 변경될 수 있습니다. 노동계약의 관련 내용에는 기간의 정함이 있는 계약, 무기한 계약의 종료, 일정량의 업무를 완료하는 계약의 종료가 포함됩니다. .
(2) B측이 해당 업무에 무능력하고 A측이 법에 따라 업무 내용을 적절하게 조정할 수 있는 경우를 제외하고, 개인 노동 계약을 변경하려면 양 당사자가 "변경 계약"에 서명해야 합니다. 개인근로계약서."
(3) '개별근로계약법'에 규정된 종료조건이 발생한 경우, 본 개별근로계약은 종료됩니다.
8. 경제적 보상 및 의료비 지급
본 계약이 해지 또는 해지되는 경우 경제적 보상, 의료비 등의 지급은 "개인"의 규정에 따릅니다. 노동계약법'과 국가, 성, 시의 규정을 시행한다.
9. 통지 및 전달
본 계약을 이행하는 동안 당사자 A와 당사자 B가 서로 발행하거나 제공하는 모든 통지, 문서, 도구, 정보 등은 다음과 같을 수 있습니다. 직접 또는 이 양식으로 배송됩니다. 계약서에 기재된 우편 주소가 배송 의무를 이행합니다. 일방이 주소를 옮기거나 전화번호를 변경한 경우에는 지체 없이 상대방에게 서면으로 알려야 합니다.
10. 본 계약 이행으로 인해 발생하는 분쟁의 해결
B 측은 A가 자신의 적법한 권익을 침해했다고 판단하는 경우 먼저 당사자에게 불만을 제기할 수 있습니다. A, 또는 A당 노동조합에 신고하고 해결을 모색합니다. 문제가 해결되지 않으면 가까운 노동청에 민원을 제기하실 수 있습니다. 본 계약 이행으로 인해 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 먼저 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 A 당사자는 분쟁 발생일로부터 30일 이내에 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. , 또는 60일 이내에 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청하십시오.
본 계약의 내용이 새로 공표된 국가, 도, 시의 법령 및 규정과 일치하지 않는 경우에는 새로운 법령 및 규정이 적용됩니다.
11. 기타 쌍방의 합의가 필요한 사항
1. 을이 수습기간 중 3일 전에 사직하지 않고, 정규직 입사 후 30일 전에 사직하지 아니하는 경우, 갑은 부족일수에 대한 급여를 공제할 권리가 있다. 손실이 발생한 경우, 손해배상 책임을 지게 됩니다. ('개인근로계약법' 제37조에 의거)
2. 을이 30일 전에 서면으로 갑에게 개인근로계약 해지 제의를 하지 않아 사회적 파탄이 발생한 경우 적시에 보험이 중단되어 사회 문제가 발생할 경우 보험 비용이 필요한 경우 해당 비용은 당사자 B가 부담합니다. ('개인근로계약법' 제37조에 의거)
3. 을은 제공된 개인서류가 사실이고 유효한 서류임을 보증한다. 확인 후, B측이 ______을 제공하면 A측은 개인 노동 계약을 종료하고 경제적 보상을 지급하지 않습니다.
('개별근로계약법' 제8조에 의거)
4. B측이 근무 기간 동안 고용 단위의 노동 규율과 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우 A측은 계약 위반에 대한 책임 없이 본 계약을 해지할 권리가 있으며, A측은 경제적 보상을 계산하여 지급하지 않습니다. 고용업체가 경제적 손실을 입은 경우, B측은 이로 인해 발생하는 금전적 배상 책임도 집니다. 상황이 심각한 경우 A측은 B측을 상대로 법적 조치를 취할 권리가 있습니다. ('개별근로계약법' 제39조 제2항 및 제90조에 의거)
5. 훈련비용에 대한 보상은 체결된 "(주)____________ 직원훈련계약"에 따라 처리됩니다. ('개인근로계약법' 제22조 및 제90조에 의거)
6. 휴일, 초과근무, 기타 관련 수당은 본 계약에서 합의한 통상근로시간 임금을 기준으로 산정됩니다. ('개별근로계약법' 제30조 및 '광동성 임금 지급 규정' 제20조에 의거)
7. B측이 업무 중 부상을 당한 경우 업무상 재해 혜택을 누린다. 법률에 별도의 규정이 있는 경우를 제외하고 B측은 사용자가 부담하며, 단위가 납부한 수수료를 제외하고 나머지는 사회보험기관이 부담하며, A측은 기타 책임을 지지 않는다. ('광동성 업무상 상해 보험 규정'에 따름)
8. B측은 고용주의 다양한 규칙과 규정을 준수해야 합니다. A측은 고용주의 규칙과 규정에 따라 B측을 관리해야 합니다. 개인정보(결혼 여부 등)가 변경된 경우 3일 이내에 유효한 서류를 A측에 제공해야 합니다. 을은 본 계약서의 통신주소를 노사관계관리 관련 서류 및 서류의 배송지로 결정하며, 변경사항이 있을 경우 을에게 서면으로 통보하여야 합니다. ('개인근로계약법' 제8조에 의거)
9. 개인근로계약 기간이 만료되면 A측은 B측에게 다음과 같은 조건과 혜택으로 다른 일자리를 알선할 수 있다. 을측의 불복종으로 인해 개인근로계약이 갱신되지 않은 경우, 갑측은 을측에 보상금을 지급할 필요가 없다(개인근로계약 제46조 제5항에 의거). 법").
10. 근속 기간 계산: B가 회사에 입사한 날부터 계산됩니다.
11. 수습기간 동안 B측의 업무수행이 A측의 요구사항을 충족시키지 못하는 경우, 양측의 합의에 따라 수습기간을 6개월까지 연장할 수 있다.
12. 임직원은 ____________(주)에 근무하는 동안 회사 경영을 준수하고 제반 규칙과 규정을 준수해야 합니다.
본 계약서(첨부파일 포함)는 2부로 작성됩니다. (인증을 위해 3부가 필요하며, 그 중 1부는 인증기관이 보관합니다.) 쌍방이 서명한 후 A측이 그 중 1부를 건네주어야 합니다. 소유에 대한 당사자 B는 동일한 법적 효력을 갖습니다. A측이 B측에 사본 1부를 넘겨주지 않은 경우, 분쟁 발생 시 B측과 본 개인근로계약을 체결하지 않은 것으로 간주되며, 본 계약이 체결되었다는 사실을 이용해서는 안 됩니다. 당사자 B의 주장에 대응하기 위한 변명으로 서명되었으며 당사자 A는 이에 상응하는 법적 책임을 집니다.
A 측: (인)
B 측: (서명) 회사와 체결한 근로 계약 제3부
A 측:
B 측:
"중화인민공화국 노동법" 및 국가, 성, 시 및 관련 법률, 규정 및 규칙의 규정에 따라 A 측과 B 측 대등한 계약을 체결한 후 본 개인근로계약을 체결하는 것에 동의합니다.
1. 계약 기간
1. 고정 기간이 있습니다.
계약은 연, 월, 일부터 시작하여 연, 월에 끝납니다. 그리고 하루.
2. 고정 기간 없음:
계약은 월 및 연도부터 유효합니다.
2. 작업 내용
1. A측은 B측이 _________ 작업에 참여하도록 주선하고, B측은 A측의 주선에 따라 생산 작업을 성실하게 수행하고 완료할 의향이 있습니다.
3. 근무 시간
하루 12시간, 반월 교대 근무, 정해진 휴일 없음.
IV. 노동 보수
1. 수습 기간 동안 B 측의 급여는 양측이 합의한 월 ___위안입니다.
2. A국은 임금 지불에 관한 국가 규정을 시행해야 합니다. B측의 수습기간이 만료된 후 A측은 B측의 (업무) 업무 완료에 따라 월급 ___위안(초과근무수당 포함)을 B측과 합의한다. 식량 보조금은 __위안입니다. A측은 다음 달 __일에 임금을 지급합니다.
5. 개별 근로계약의 해지 및 해지 조건
1. 본 계약은 A측과 B측의 협의를 통해 종료될 수 있습니다.
2. 을은 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우 을은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자
(2) 노동 규율 또는 해당 부서에서 정한 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우;
(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 인해 회사에 심각한 손해를 초래한 경우
(4) 법에 따라 형사 책임을 져야 하는 경우, >
(5) B 당사자는 A 당사자가 주선한 활동에 참여할 수 없습니다.
3. B 당사자는 계약을 해지하려면 30일 전에 서면으로 A 당사자에게 통지해야 합니다.
4. 다음 상황 중 하나라도 발생하는 경우, 당사자 B는 언제든지 서면으로 당사자 A에게 본 계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안:
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(2) A 측의 노동 안전 및 보건 상태가 열악하여 B 측의 안전과 건강을 심각하게 위협하고 있습니다.
(3) A 측이 본 계약에 따라 노동 보수를 지급하지 않습니다.
(4) A측은 국가 법률, 행정법규를 위반하고 B측의 합법적인 권익을 침해합니다.
5. 본 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 개인 근로 계약 해지 조건이 나타나는 경우 본 계약은 해지됩니다.
6. 개인 노동 계약 위반에 대한 책임
1. A측이 계약을 위반한 경우의 책임: A측은 계약을 위반하고 본 계약을 해지하며 B측에 대해 보상해야 합니다. 법에 따라 이행되지 않은 계약. 해당 기간 내 경제적 손실(1개월치 급여 손실 보상)
2. 을의 계약 위반에 대한 책임: 을의 단위 또는 회사에 경제적 손실을 초래한 경우 B측이 상업비밀 유지 합의를 위반한 경우, B측은 국내 법률, 규정 또는 상호 합의에 따라 책임을 져야 하며, 이로 인해 고용주에게 경제적 손실이 발생하거나 타인에게 손해를 끼친 경우 사용자는 법에 따라 금전적 배상 책임을 져야 합니다. 심각한 결과를 초래할 경우 이에 상응하는 기타 법적 책임도 부담해야 합니다.
본 계약서는 2부작성되어 A당사자와 B당 각각 1장씩 보유하고 있습니다.
A 당사자(서명):
인감:
B 당사자(서명):
회사와 체결한 근로 계약서 연월일 계약 파트 4
계약 번호:___________
당사자 A:
당사자 B:
《중화인민공화국 및 중화인민공화국 개별조례》 노동계약법 및 관련법규에 따라 갑측과 을측은 평등, 자발성, 합의, 합법성의 원칙에 기초하여 개인 노동계약을 체결한다. , 공정성, 신의성실을 준수할 것을 약속합니다.
제1조 계약 내용
1. 당사자 A의 업무 필요에 따라 당사자 B는 당사자 A의 업무 필요와 당사자 A 간의 협상 및 합의에 따라 __________ 입장에 참여하기로 동의합니다. B당, B당은 직위를 변경할 수 있습니다.
2. B측은 지정된 작업을 기한 내에 완료하고 A측 요구 사항에 따라 지정된 품질 기준을 충족해야 합니다.
제2조 계약 기간
_____월 _____일 _____년부터 _____월 _____일 _____년, ** *_____개월.
제3조 노동 보수
A측은 B측의 급여를 매월 _____일에 화폐로 지급하며, 급여 금액은 _____위안이다. 포함된 사회보험료는 _____위안이며, B측은 자발적으로 해당 부서에 가서 사회보험 문제를 처리해야 합니다.
제4조 휴가 제도
1. 을의 휴직 신청은 사전에 갑에게 통보하고 동의를 받아야 하며, 그렇지 않을 경우 결근으로 간주된다.
2. 하루 휴가를 신청하면 그 날의 급여가 공제되고, 하루 결근하면 3일의 급여가 공제됩니다.
제5조 개별 근로 계약의 수정, 취소, 해지 및 갱신
1. A측과 B측은 다음과 같은 상황에서 본 계약을 수정할 수 있습니다.
(1) 쌍방은 국가, 집단, 타인의 이익을 해치지 않고 합의에 도달한다.
(2) 개별 근로계약이 체결된 객관적 상황에 중대한 변화가 있어 당사자 을과의 협의를 거쳐 도달한 경우.
(3) 불가항력으로 인해 개별 노동 계약을 완전히 이행할 수 없습니다.
2. A측은 다음과 같은 상황에서 본 계약을 변경할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 것이 입증되었습니다.
(2) 노동 규율과 A당의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우.
(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 배임으로 인해 당사자 A의 이익에 심각한 피해를 초래하는 경우.
(4) 법률에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
(5) 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상으로 인해 직책을 조정한 후에도 여전히 업무에 적응하지 못하는 경우.
3. B 당사자는 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 본 계약을 변경할 수 있습니다.
(1) A 당사자가 B 당사자에게 적절한 보수를 기한 내에 지급할 수 없는 경우 B 당사자는 변경을 요청할 수 있습니다. 계약 조건.
4. B가 탈퇴를 제안하는 경우 30일 전에 A에게 통보한다. 보호관찰 기간 동안 B가 탈퇴를 제안하는 경우 3일 전에 A에게 통보한다.
제 6 조 계약 위반에 대한 책임
1. B 당사자가 본 계약 제 1 조에 명시된 도착 날짜에 직장에 도착하지 못한 경우 본 계약은 자동으로 무효화됩니다. 다만, A측이 승인한 경우는 제외합니다. A측에 발생한 손실은 B측이 전액 부담합니다.
2. 본 계약 이행 과정에서 '갑'이 성명, 법정대리인, 주요 책임자, 투자자 등을 변경하는 경우에도 '갑'이 본 계약 이행에 영향을 미치지 않습니다. 합병 또는 분할 등 본 계약은 계속 유효하며 승계 단위에 의해 계속 이행됩니다.
3. 쌍방이 본 계약을 체결한 후, B는 계약 기간 동안 A와 동일 또는 유사한 사업을 영위하거나 경쟁적 갈등이 있는 다른 단위를 고용할 수 없습니다.
4. 을은 계약기간 중 취득한 갑 및 그 계열사에 관한 첩보, 정보, 기타 영업비밀을 비밀로 유지하여야 하며, 이를 제3자(당사에서 요구하지 아니하는 것을 포함한다)에게 누설하여서는 아니 된다. A의 직원) B의 비밀유지 의무 위반은 본 계약의 심각한 위반으로 간주되며 해고 사유가 충분하다고 간주됩니다. 이 기밀 유지 의무는 본 계약이 종료되거나 만료된 후에도 언제든지 당사자 B에게 구속력을 갖습니다.
5. 양 당사자가 본 계약을 체결한 후 개인적인 사유로 인한 부적절한 운영으로 인해 매장에 발생한 손실이나 규정을 준수하지 않아 발생한 피해에 대한 모든 책임은 가해자에게 있습니다. 가게.
제7조 기밀 유지 계약
1. 각 당사자는 본 계약을 이행하는 동안 어떤 방식으로든 알게 된 상대방의 영업 비밀이나 기타 기술 및 운영 정보를 기밀로 유지할 의무가 있습니다. , 가능한 한 빨리 상대방에게 통지하고 상대방이 적절한 구제 조치를 취하도록 지원할 의무가 있으며, 중국의 현행 법률 및 규정이나 서면으로 달리 규정하지 않는 한 이를 제3자에게 공개하거나 공개해서는 안 됩니다. 상대방의 동의.
2. 본 계약 만료 또는 해지 후, 기밀 정보를 제공하는 당사자가 수령인에게 서면으로 요청하는 경우, 수령인은 본 계약과 관련된 모든 비즈니스 문서, 정보 및 고객 정보를 다음과 같이 반환해야 합니다. 공급자는 필요에 따라 기밀 정보를 파기하거나 해당 기밀 정보를 계속 사용해서는 안 됩니다.
제8조 분쟁 해결
본 계약과 관련하여 발생하는 모든 분쟁은 협상을 통해 양 당사자가 해결해야 합니다. 지방인민법원에 소송이 제기됐다.
제9조 기타
본 계약은 ________개의 사본으로 작성되며, 당사자 A와 당사자 B는 각각 ________개의 사본을 보유합니다.
본 계약 체결 후 쌍방이 수정이 필요한 경우에는 쌍방 협의를 거쳐 보충조건을 추가할 수 있습니다.
A측 대표자 서명: (인감 있음)
신분증 번호:
전화번호:
B측 대표자 서명: ( 인감 있음) )
ID 번호:
전화: 회사와 체결한 근로 계약 파트 5
이름: ___________
부서: ____________
번호: ___________
당사자 A(고용주): 당사자 B(근로자): ID 번호:
양 당사자는 20____년 1월 1일에 동의합니다. 노동계약은 《중화인민공화국 개인노동계약법》 및 관련 법률, 법규, 규정에 의거하여 자발성, 평등성, 협의합의의 원칙에 따라 체결됩니다.
제1조 계약기간
본 개인근로계약은 기간이 정해져 있는 개별 근로계약으로, 월, 월, 년, ***년 단위로 유효합니다.
제2조. B측이 향유하는 근무 조건 및 사무실 시설
1. A측은 B측에 국가 규정을 준수하고 B측이 보장하는 안전하고 위생적인 작업 환경을 제공합니다. 개인적으로 해를 끼치 지 않으며, 인간의 건강을 손상으로부터 보호하는 환경 조건에서 작업합니다.
2. 갑은 을의 업무실태에 기초하여 을에게 필요한 사무용품 및 시설을 제공하여야 한다.
3. A 당사자는 다양한 업계 세미나 및 교육 세션 참여를 포함하여 업무 요구에 따라 필요한 비즈니스 지식 교육에 참여하도록 B 당사자를 구성합니다.
제3조 B당의 직위, 업무 보수 및 혜택
1. A당은 업무 내용 및 직무에 따라 __________ 이상의 A당 직위로 B당을 고용합니다. 책임은 A측의 직원 규칙 및 규정에 의해 결정되며 기타 내부 관리 시스템이 규정되어야 합니다.
2. A측은 업무 요구와 B측의 전문적 특성, 비즈니스 능력 및 업무 성과에 따라 언제든지 B측의 직위를 조정할 수 있습니다.
3. A측은 B측의 직위와 계약 당시 직위를 기준으로 B측의 월 평균 근로 보수가 _______위안 이상임을 보장하고 다음을 포함한 다양한 보험을 B측에 제공합니다. 연금 보험, 실업 보험, 의료 보험 및 주택 공제 기금에만 국한되지 않습니다. 계약 체결 후 A측의 업무상 B측의 직위 조정이 필요한 경우 B측의 구체적인 급여 패키지는 A측과 B측의 합의에 의해 결정됩니다.
4. 근로자는 법정휴가, 결혼식, 기타 국가가 정하는 휴가를 누릴 권리가 있습니다. 구체적인 기준은 '근태관리규정'을 참조하세요.
제4조 업무 규율
1. B측은 중화인민공화국의 법률, 법규와 A측이 규정한 각종 규칙, 규정 및 노동 규율을 준수해야 한다. A측의 당 관리 및 인사 일정을 의식적으로 준수합니다.
2. B당은 교대근무제를 시행하며 정규 근무시간 동안 근무해야 합니다. 지각, 조퇴, 병가, 개인휴가, 기타 결근은 "회사근태관리규정"에 따라 급여에서 차감됩니다.
제5조 개인 근로 계약 이행 및 변경
1. A측과 B측은 본 개인 근로 계약을 엄격히 준수하고 각자의 의무를 충실히 이행해야 합니다.
2. A당과 B당은 합의를 통해 개인근로계약을 변경할 수 있다. 개별 노동 계약의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다.
3. 갑의 성명, 법정대리인, 주요책임자, 투자자 등의 변경은 개별 근로계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다.
4. 갑이 합병 또는 분할되는 경우에도 개별근로계약은 계속 유효하며, 개별근로계약은 그 권리와 의무를 승계한 사용자에 의해 계속해서 이행됩니다. .
제6조 개인 노동 계약의 취소 및 해지
1. A측과 B측이 협상을 통해 합의에 도달한 경우 개인 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
2. B측은 A측에 30일 전에 서면으로 통지함으로써 개인근로계약을 해지할 수 있다. 구체적인 절차는 "사직자 관리 대책"을 참조하시기 바랍니다.
3. 을은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 을은 언제든지 고용계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 업무 규율 또는 A 측의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하거나, A 측의 경고 후 합리적인 기간 내에 시정하지 않거나 A 측에 막대한 손실을 초래하는 경우
( 2) A 당사자의 재산을 횡령하거나 제3자와 결탁하여 A 당사자의 비밀을 악의적으로 유출 또는 판매하여 고의 또는 중과실로 A 당사자의 이익에 중대한 손해를 초래한 경우
(3) A 당사자의 허가 없이 , A측의 동의를 받아 B측이 다른 고용주와 동시에 노동관계를 수립하여 A측의 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나 A측의 요청에도 B측이 시정을 거부하는 경우
(4; ) 법률에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
4. 다음 중 하나에 해당하는 경우, A측은 B측에 30일 전에 서면으로 통지하거나 B측에 추가로 월급을 지급함으로써 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
( 1 ) B가 업무로 인한 질병 또는 부상을 입어 치료 기간이 만료된 후 원래의 업무를 수행할 수 없으며 A가 주선한 다른 업무에 참여할 의사가 없습니다. 2) B는 업무에 적합하지 않으며 교육을 받은 후에도 업무를 수행할 수 없습니다.
(3) 고용 계약이 체결된 객관적인 상황은 다음과 같습니다. 중대한 변경으로 인해 체결된 고용 계약을 이행할 수 없으며 당사자 간의 고용 변경 협상이 불가능합니다.
4) A측이 파산 위기에 처해 있습니다. 법정정정이 진행 중이거나 생산 및 운영에 심각한 어려움을 겪고 있어 직원을 해고할 필요가 있는 경우
5. 다음 상황 중 하나가 발생하면 개별 노동 계약이 종료됩니다.
(1) 개별 노동 계약이 만료됩니다.
(2) 직원이 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 받기 시작합니다.
(3) 직원이 사망하거나 인민법원에서 사망 또는 실종 선고를 받은 경우
(4) 고용주가 법률, 예비 계산 또는 파산 선언에 따라 해산된 경우
(5) 고용주가 사업 허가를 취소하거나 폐쇄 또는 취소 명령을 받았거나 고용주가 사전에 해산하기로 결정한 경우
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(6) 법률 및 행정 규정 기타 규정된 상황
8. 개별 노동 계약이 만료되거나 계약에 명시된 종료 조건이 발생하면 개별 노동 계약은 자동으로 종료됩니다. 개별근로계약 만료 1개월 전부터 양측의 협의를 거쳐 개별근로계약을 갱신할 수 있습니다.
제7조 경제적 보상
1. "사용자가 고용계약에서 정한 근로보수를 지급하지 아니한다"는 이유로 을이 갑에게 고용계약을 해지하라고 통보한 경우 갑은 고용계약을 해지하는 동시에 계약서에 약정된 기준에 따라 B측의 근로보수를 정산해야 합니다.
2. 갑이 갑의 직위상 필요로 인해 을에게 특별훈련비를 지급할 필요가 있다고 판단하여 을에게 특별훈련을 제공하는 경우 본 훈련에 대한 서비스계약을 체결할 수 있다. 직원과 함께 해당 서비스 기간을 규정합니다. B측이 본 계약을 위반한 경우 A측은 합의된 대로 손해배상금을 지불해야 합니다. "직원 학습 및 훈련 관리 조치"를 참조하십시오.
3. 을이 계약을 이행하는 과정에서 을이 계약을 준수하지 아니하고 무단으로 퇴사하거나 퇴사하는 경우 을은 그로부터 취득한 자료, 기술정보, 고객목록 등 영업비밀을 누설하여서는 아니 된다. 동일하거나 유사한 사업 또는 기타 경쟁 관계에 종사하는 새로운 고용주. 그렇지 않은 경우 B는 A에게 경제적 손실을 보상해야 합니다.
제8조의 기타 사항
1. 개별 근로계약의 이행으로 인해 갑과 을 사이에 노동쟁의가 발생한 경우(국내법과 충돌하여 발생한 쟁의를 포함한다) 규정), 노동쟁의는 20________년 1월 1일 시행된 《중화인민공화국 개별근로계약법》 관련 규정 및 관련법규의 해석 및 집행일로부터 해결된다.
2. 인턴십 또는 수습의 경우 회사의 특정 인턴십 계약 또는 수습 계약에 따라 결정됩니다. 인턴십 또는 수습 대상자가 합격하면 정규화에 따라 본 개인 근로 계약을 체결해야 합니다. 위원장이 서명한 의결 기간은 인턴십 또는 수습기간부터 시작됩니다.
3. 기타 양 당사자가 규정할 필요가 있다고 판단하지만 본 계약에 포함되지 않은 사항에 대해서는 당사자는 이를 조정하기 위해 보충 계약을 체결할 수 있습니다.
4. 본 계약은 A측과 B측이 서명함으로써 효력이 발생합니다. 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부를 보유합니다.
A 당사자: B 당사자:
법정 대리인(서명)
서명 및 인감:
날짜: 연월일
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