중국 공산당 제20차 전국대표대회 정신을 구현하기 위해 '징추 인재 모으기' 프로젝트를 더욱 효과적으로 실시하고, 대학 졸업생들이 후베이에 머물면서 취업하고 창업하도록 장려하며, 모든 수준에서 다양한 유형의 기관의 고용 요구를 충족하고, 사회 복지 사업의 발전을 위해 봉사하고 후베이가 개척자를 건설할 수 있도록 인재 지원을 제공하기 위해 공공 기관의 고품질 전문 간부로 구성된 팀을 구축합니다. 전국적으로 새로운 발전 패턴을 구축하기 위한 지역입니다. "공공 기관의 공공 채용에 관한 임시 규정"(인사부 명령 제6호) 및 기타 관련 문서에 따라 지방자치단체 인력자원부와 사회보장부는 국은 우리 시의 공공 기관을 조직하여 통합 필기 시험을 통해 536명의 직원을 공개적으로 모집할 것입니다.
관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 신청 조건
(1) 기본 조건
1. 중화인민공화국 자격* **중화민국 국적;
2. 중화인민공화국 헌법, 중국 공산당의 영도 및 사회주의 체제를 지지하고, 다음 사항을 준수합니다. 법률
3. 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있어야 합니다.
4. 해당 직책에 필요한 전문 지식, 사업 능력 또는 기술을 갖추고 있어야 합니다.
5. 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체적 조건과 능력을 갖추고 있어야 합니다. 심리적 자질
6. 해당 직책에 필요한 기타 조건을 충족해야 합니다.
(2) 구체적인 조건
자세한 내용은 "2023년 후베이성 지방 기관 직원 직위 통일 공개 채용 목록"(이하 "직위 목록").
(3) 다음 사람은 신청할 수 없습니다.
1. 현역 군인
2. 대학
3. 법과 규율 위반 혐의로 심사를 받고 있는 자, 당 규율, 정무, 기타 제재가 아직 해제되지 않은 자
4. 공무원 채용 및 공공기관 공채시험에서 규율 및 규정을 심각하게 위반한 것으로 판명된 자 아직 시험 응시 정지 기간에 있는 자
5. 「공공기관의 공개채용에 관한 임시규정」 및 「공공기관의 인사결격에 관한 규정」에 따른 회피제도
6. 기타 법령에서 정하는 경우.
2. 채용 대상, 단위, 직위 및 자격
(1) 이번 채용은 정책 기반의 관련 그룹 외에 직무 요건을 충족하고, 다양한 사회적 재능.
'중화인민공화국 보훈보호법'에 따라 동일한 조건에서 퇴역 군인 모집과 모집을 우선적으로 실시한다.
(2) 이번 채용의 구체적인 단위, 직위 및 자격에 대한 자세한 내용은 "2023년 쑤이저우시 공공기관 직원 공개 채용 채용 직위 목록"(이하 부록 1)을 참조하세요. "포지션리스트"라 한다.)
(3) 채용 조건과 관련된 질문은 모집 단위에 문의할 수 있습니다. 연락처 정보는 "2023년 쑤이저우 공공 기관 통합 공공 모집 단위 상담 전화 목록"( 별지 2(이하 "상담 전화번호 목록"이라 한다) .
3. 등록
(1) 등록 채널
본 공개 채용 시험의 등록, 등록, 조회, 지불 및 응시권 인쇄는 후베이를 통해 이루어집니다. 도 인사 검정 네트워크 ()가 실시됩니다.
(2) 일정
1. 등록 : 2023년 2월 24일 9시부터 3월 1일 17시까지 지원자 등록 및 기본개인정보 인증을 받습니다.
2. 등록: 2023년 2월 24일 9시부터 2023년 3월 2일 17시까지.
성공적으로 등록을 완료하신 분들은 직위를 선택하고 지원정보를 입력한 후 모집단위의 자격심사를 수락하시면 됩니다.
각 사람은 하나의 직위로 제한됩니다.
2월 24일부터 3월 1일까지 도인사시험원은 지원자들이 참고할 수 있도록 등록 데이터를 하루에 한 번씩 공개할 예정이다.
3월 2일 17시 정시에 등록창구가 마감되었습니다.
3. 자격심사 : 2023년 2월 24일 9시부터 3월 3일 17시까지 채용단위에서 온라인으로 자격심사를 진행하며, 지원자는 심사 결과를 동시에 확인할 수 있다.
4. 결제 확인: 2023년 3월 4일 9시부터 2023년 3월 6일 24시까지 자격심사를 통과한 지원자는 등록 확인을 위해 결제를 진행합니다.
기한 내에 결제를 확인하지 못한 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
3월 4일 오전 9시부터 3월 5일 24시까지 관련 규정을 충족하는 사람은 후베이성 인사시험망 관련 요건에 따라 면제를 신청할 수 있다.
5. 입학 허가증 인쇄: 2023년 3월 28일 12시부터 4월 2일 9시까지 확정된 지원자는 후베이성 인사 시험 네트워크에 로그인하여 입학 허가서를 다운로드하고 인쇄할 수 있습니다. .
인쇄에 문제가 있는 경우에는 홈페이지에 로그인하여 문의하시거나 쑤이저우시 인사고시원에 연락하여 문제를 해결하시기 바랍니다.
온라인 등록 기술 상담 및 결제 확인, 응시권 인쇄, 필기 시험 상담 : 0722-3228567.
(3) 등록 시 주의사항
자세한 내용은 '2023년 쑤이저우시 공공기관 직원 공개채용 모집 안내'(부록 3, 이하 참조)를 참조하세요. "신청 안내"로 참조).
IV. 필기시험
(1) 필기시험 과목, 시간 및 장소
1. 시간: 2023년 4월 2일 오전(일)
p >2. 과목: 08:30-10:00 직업적성검사
10:00-12:00 종합응용능력
3. .
(2) 필기시험 항목 및 내용
1. 채용 직위별 특성에 따라 응시자를 종합관리계열(A군), 사회계열, 기술계열로 구분합니다. 시험은 전문 기술(C 카테고리), 초중등 학교 교사(D 카테고리), 의료 및 보건(E 카테고리)의 5개 카테고리로 나뉩니다.
이 중 초·중등교사 종합응용능력과목(D유형)은 초등교사(D1)와 중학교 교사(D2)의 2개 하위 카테고리로 나누어진다.
2. 자세한 시험 내용은 '공공기관 공채 필기시험 시험요강(2022년판)'(별표4)을 참고하시기 바랍니다.
3. '직위목록'에 명시된 필기시험 없는 직위를 제외한 모든 직위의 지원자는 통합필기시험에서 해당 계열의 2과목 시험을 치러야 합니다.
(3) 응시인원 비율의 정의
경쟁 선발을 위해서는 직위에 따른 예정인원과 지원자 수를 원칙으로 하지 않는다. "Position List"(면접 후보) 비율) 시험 시작에 규정된 비율보다 낮습니다.
등록이 완료된 후, 모집 직위의 지원자 수가 규정된 시험 개설 비율에 도달하지 못하고 시험 개설 비율을 유지하기 위해 취소, 축소 또는 축소되어야 하는 경우 모집 단위는 다음을 수행해야 합니다. 조정 신청서를 제출하면 관련 부서의 승인을 받아 접수됩니다. 이후 쑤이저우시 인적자원 및 사회보장국 공식 웹사이트를 통해 조정 상황이 발표되었습니다.
취소된 직위에 등록한 후보자에게는 전액 환불됩니다.
(4) 필기 시험 결과
필기 시험 결과는 4월 말 후베이성 인사고시 네트워크 또는 쑤이저우시 인력자원사회보장국 공식 홈페이지를 통해 공개될 예정이다. 국. 후보자는 자신의 결과를 확인할 수 있습니다.
동시에 필기시험 최소 합격 점수가 발표되며, 최소 합격 점수보다 낮은 점수를 받은 지원자는 다음 단계로 진출할 수 없습니다.
5. 면접
(1) 면접은 지원자의 직무에 적합한 전문 지식, 비즈니스 능력 및 업무 능력을 평가하고 전반적인 자질과 관련성을 테스트하는 데 중점을 둡니다. 직장에서의 실질적인 문제를 해결하기 위해 전문 지식을 종합적으로 적용할 수 있는 능력과 능력.
면접은 구조화면접, 모의강의, 스킬테스트, 실연, 실무, 리더 없는 그룹토론 등의 형태로 진행되는 것이 일반적이다.
(2) 각 채용단위에서는 '직위표'에 명시된 면접전형 비율과 지원한 직위에 따라 필기시험 성적 순으로 면접 후보자를 결정합니다. 높은 것부터 낮은 것까지.
면접 합격자가 지정된 비율에 도달하지 못한 경우 채용단위는 직위 취소, 축소, 유보 신청서를 제출해야 하며, 관할 부서는 신청서를 인사담당자와 담당부서에 제출해야 한다. 승인 후 기록을 위해 사회보장국에 문의하세요.
(3) 면접 후보자는 면접 자격 검토에 참여하기 위해 직무 요구 사항 자료의 원본과 사본을 가져와야 합니다.
시험에 응시하는 현직 공무원(공무원법에 따라 운영되는 기관(단위)의 직원 포함)은 해당 단위의 동의를 받아야 하며, 해당 단위의 동의를 서면으로 증명서에 제출해야 합니다. 자격 심사 단계에서 신청합니다.
쑤이저우시 공립교사 지원자는 지방 교육 당국의 동의를 받아야 하며, 자격 심사 단계에서 지방 교육 당국이 등록에 동의한다는 서면 증명서를 제출해야 합니다.
면접 대상자가 지정된 시간과 장소에서 자격심사에 참석하지 않거나 자격심사에 불합격한 경우에는 면접에 응시할 수 없습니다.
면접 지원자 중 공석이 있는 직위의 경우 필기시험 결과에 따라 순차적으로 채용됩니다.
(4) 면접 전 인사사회보장부서 홈페이지 또는 각 채용단위 소관부서 홈페이지에 면접공고를 게재한다. 관련사항은 면접공고에 따른다. .
(5) 각 단위 면접 공고가 공개된 후, 면접일 5일 이내에 후보자 기권 등의 사유로 최종 합격자가 지정된 비율에 도달하지 못한 경우 대체자는 선발되지 않습니다. 만들어진.
채용단위에서 별도로 요구하지 않는 한 면접 최소 합격점수는 60점입니다.
면접 합격자 수 또는 실제 면접 참가자 수 대비 예정 채용 인원의 비율이 1:1 이하인 직위의 경우 면접 공지를 통해 명확히 밝힐 예정입니다. , 면접 점수에 대한 별도의 최소 자격 기준이 설정됩니다.
최소 자격 기준 미만인 지원자는 다음 채용 단계에 진입할 수 없습니다.
6. 시험 점수 계산
(1) 점수 가중치.
필기시험과 면접 점수를 100점 만점으로 환산한 후 각각 40%, 60%의 가중치로 총점에 포함된다.
관련 규정에 따라 직접 면접을 진행하는 경우 가중치를 적용하지 않으며, 면접 과정에서 전문 시험을 실시하는 경우 채용단위는 면접 공고 시 전문 시험 점수의 비율을 명확히 해야 합니다.
(2) 채점 방법.
'직업적성검사'와 '종합응용능력' 만점은 모두 150점으로 면접 만점은 300점이다.
지원자 필기시험 점수 = ('직업적성검사' + '종합지원능력' 필기점수) ¼ 가 지원자의 면접 점수가 됩니다.
지원자 총점 = 필기시험 점수 × 40% + 면접 점수 × 60%.
면접을 직접 진행하는 경우 면접 점수는 지원자의 총점이 됩니다.
(3) 보너스 포인트 정책.
대졸자들의 기층근무와 입대를 지도하고 격려하는 국가와 도의 정책요구에 따라 '삼지원일지원' 프로그램과 대학생 봉사활동을 실시하고 있다. 2년 복무 후 평가에 합격한 자는 서부계획 프로젝트 인력 및 대학졸업 후 5년 이상 군복무한 퇴역군인에 대하여 가산점 제도를 시행한다.
위 인력은 직접 신청해 각 사업별로 현급 이상 주무부처의 적격심사를 통과해야 한다. 현급 이상 군사부서), 모집 단위의 주관 기관에 일괄적으로 보고하여 검토 및 요약을 받아야 합니다. 필기 시험 점수가 최소 합격에 도달한 경우 절차에 따라 인원 목록을 발표합니다. 100점으로 환산한 필기시험 점수에 5점이 추가됩니다.
위 공공기관 공개채용이나 공무원 채용자는 해당 할인을 더 이상 받을 수 없습니다.
적격 지원자는 3월 7일부터 3월 10일 사이에 신청해야 합니다.
자세한 지원 방법 및 관련 요건은 '2023년 쑤이저우시 공공기관 통합 공개채용 직원 시험 가산점 안내 및 지원서'(부록 5)를 참고하시기 바랍니다.
7. 신체검사 및 검사
(1) 채용 예정 인원과 1:1 비율로 신체검사 및 검사 대상자를 결정합니다. 응시자의 총점을 높은 순으로 표시합니다.
(2) 신체검사는 공무원 채용 신체검사 관련 규정에 따라 구성되고 실시되어야 한다.
해당 업계에 직업적 접근 규정이 있는 경우 해당 규정을 따라야 합니다.
장애인 채용 시 신체검사 조건을 합리적으로 결정해야 한다.
신체검사 결과는 신체검사 기관이 발행하는 공식 신체검사 결론에 따릅니다.
재검사가 필요한 경우, 재검사 기관은 자격을 갖춘 신체검사 기관 중 무작위로 결정되며, 재검사는 1회만 실시할 수 있습니다.
(3) 검사 업무는 담당 부서와 모집 단위의 책임입니다.
검사 업무 계획은 관련 규정과 실제 필요에 따라 수립되며 능력과 정치적 청렴성을 모두 준수하고 도덕성을 최우선으로 하며 능력에 따라 인사를 임명할 수 있습니다. 현장 방문, 파일 검토, 서면 서신, 온라인 인터뷰 등을 통해 후보자의 정치적 사상, 도덕성, 능력, 업무 성과, 법규 준수, 성실성 및 자기 훈련을 종합적으로 파악하는 방법을 사용합니다.
심사 시 지원자의 자격을 검토해야 합니다.
(4) 지원자가 신체검사 또는 검사를 자발적으로 포기하거나 불합격한 경우, 채용단위는 종합점수 순위에 따라 신체검사 또는 검사 인력을 순차적으로 보충할 수 있다.
8. 공개 발표 및 제출
(1) 채용 부서는 리더십 팀의 조사 결과를 바탕으로 담당 부서의 승인을 받아 채용할 후보자를 총괄적으로 결정해야 합니다. , 후보자는 공고 시 영업일 기준 7일 이내에 관할 부서 공식 홈페이지에 공고됩니다.
공표에 이의가 없거나, 조사 후 이의가 있으나 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 관할 부서에서 인사 및 사회보장 부서에 보고하여 검토 및 접수할 예정입니다. .
채용에 영향을 미치는 사항이 공고문에 반영되어 사실로 확인될 경우 채용기록을 인정하지 않습니다.
공시에 반영된 문제점을 현재 확인하기 어려운 경우, 조사 결과가 명확해질 때까지 채용 여부가 결정될 때까지 채용 기록이 정지됩니다.
9. 고용
(1) 인사부 및 사회보장부의 검토 및 제출 후 채용 부서는 새로 고용된 직원에게 보고하도록 통지하고 고용 계약을 체결합니다. 고용기간에 포함되는 수습기간을 합의하고, 관련 정책에 규정된 보수제도를 실시하고 직무관리를 실시합니다.
(2) 채용자가 통지를 받은 날로부터 20일 이내에 정당한 사유 없이 보고하지 아니하는 경우 채용단위는 필요에 따라 전체 성과순위에 따라 채용자격을 취소할 수 있다. , 위의 절차에 따라 관련 사항을 다시 처리해 드립니다.
10. 규율 위반 및 위반 행위 처리
공개 채용 규율을 위반한 지원자 및 직원은 "징계 위반 처리 규정"에 따라 처리됩니다. 공공기관의 공직 채용 위반'(인적자원부령 제35호)에 따라 범죄 혐의가 있는 경우 즉시 사법기관으로 이송해 처리할 예정이다.
본 공고의 '직위 목록'에 나열된 내용은 채용 부서 및 담당 부서에서 해석한 것입니다. 상담 전화번호는 부록 2 '상담 전화 목록'을 참조하세요.
기타 정책에 대한 설명은 지방자치단체 인사사회보장국에서 담당하며 상담 핫라인은 0722-3235613이다.
쑤이저우시 인적자원 및 사회보장국
2023년 2월 22일
별첨 1: 쑤이저우시 공공기관의 2023년 직위 직원 직위 통합 공개 채용 table.xls
첨부 2: 2023년 쑤이저우시 공공기관 통합 공채 연락처 목록.xlsx
첨부 3: 쑤이저우시 공공기관 직원 통합공채 2023년 지원 가이드.doc
첨부 4: 공공 기관 채용 분류 시험 공공 과목 필기 시험 개요(2022년 판).pdf
첨부 5: 2023년 쑤이저우시 공공 기관 통합공채 직원시험 가산점 안내 및 지원서.doc
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