첫 번째 단계는 다음과 같은 7단계로 구성됩니다. 1. 노동 중재 신청서를 서면으로 제출합니다. 2. 신청서가 검토될 때까지 기다렸다가 '사건 수락 통지서' 및 '통지서'를 받습니다. 3. 노동중재 조정 법원에서의 조정 4. 법정 심리 및 판정 기각 5. 중재판정 획득 6. 결과가 만족스럽지 않으면 소송을 제기할 수 있음 7. 구체적인 절차 보상 획득 방법 및 준비해야 할 자료: 1. 서면 노동 중재 신청서 제출: 사건을 수락하는 당사자 또는 대리인에게 "노동 분쟁 중재 신청서"를 관할 노동 중재 위원회에 제출하도록 위임합니다. 지난의 노동 중재 신청은 응답자 수에 따라 사본과 관련 증거를 제출해야 합니다. 2. 신청서가 검토될 때까지 기다린 후 "사건 접수 통지" 및 "심리 통지"를 받습니다. 3. 노동중재위원회는 접수 조건 충족 여부를 검토하고 5일 이내에 사건 개시 결정을 내립니다. 아니면 받아들이지 마세요. 노동중재위원회는 소송 제기가 결정되면 신청인에게 '사건 수리 통지서'와 '법원 개회 통지서'를 발급합니다. 신청이 받아들여지지 않을 경우, 중재위원회는 거절 사유를 명시한 '비수락 결정'을 발표합니다. 4. 노동중재조정재판소의 조정: 노동중재 사건은 중재재판소의 중재인이 주재하며, 노동쟁의 사건이 먼저 조정됩니다. 조정을 통해 중재합의가 이루어진 경우, 중재조정서는 양 당사자가 서명하고, 중재인이 서명하고, 중재위원회 직인을 날인하여 당사자들에게 교부해야 합니다. 중재가 실패하면 법원 심리가 열릴 것입니다. 5. 법원 심리 및 판결: 노동 조정이 실패하고 사건은 법원 단계로 들어갑니다. 중재청문회는 크게 조사단계, 대질심문단계, 토론단계, 최종조정 등으로 구성됩니다. 최종 조정이 실패할 경우 중재판정이 내려집니다. 6. 중재 판정 받기: 중재 판정은 토론을 통해 중재 판정에서 결정되며, 중재 판정이 준비되어 양 당사자에게 제공됩니다. 7. 결과에 만족하지 못할 경우 소송을 제기할 수 있습니다. 판정 후 노동쟁의 중재는 1심, 2심 체제를 채택합니다. 즉, 당사자가 중재위원회의 중재 판정에 만족하지 않는 경우입니다. , 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 관할 기층인민법원에 소송을 제기할 수 있으며, 기층인민법원의 1심 판결에 불복할 경우에는 중개소에 항소할 수 있습니다. 판결을 받은 날로부터 15일 이내에 관할 인민법원에 법원에 제출해야 합니다. 8. 보상 받기: 판결에 따르면 피고 회사는 보상 또는 보상 의무를 이행해야 하며, 원고는 보상을 받습니다. 위 내용은 컨설팅팀에서 정리하고 분석한 답변입니다. 계약서 작성에 도움이 필요한 경우 템플릿을 구입하거나 변호사에게 작성을 요청할 수 있습니다. 문제를 해결하기 위해 고객 서비스에 직접 문의할 수도 있습니다.