공기업이 투명하게 임금을 개발해야 합니까?

법률 분석: 해야 합니다. 노동법의 관련 규정에 따르면 직원들은 기업이 규정한 임금 분배에 대해 알 권리와 감독권을 가지고 있으며, 직원들은 자신의 복지와 임금 구성을 알 권리가 있다. 국유기업은 임금 소득 구조를 최적화하고 직원 소득 분배의 임금화, 화폐화, 투명성을 점진적으로 실현해야 한다. 임금 외 수입을 엄격히 청산하고 규범화하고, 임금성 수입은 모두 임금 총액 관리에 포함되며, 임금 총액 외에 다른 형식으로 임금성 지출을 지출해서는 안 된다.

법적 근거: 국유 기업의 임금 결정 메커니즘 개혁에 관한 국무원의 의견.

(11) 기업의 임금 채널을 규범화하다. 국유기업은 임금 소득 구조를 최적화하고 직원 소득 분배의 임금화, 화폐화, 투명성을 점진적으로 실현해야 한다. 임금 외 수입을 엄격히 청산하고 규범화하고, 임금성 수입은 모두 임금 총액 관리에 포함되며, 임금 총액 외에 다른 형식으로 임금성 지출을 지출해서는 안 된다.

(15) 국유 기업의 임금 분배 정보 공개 제도를 수립하다. 출자인의 의무를 수행하는 사업단위와 국유기업은 매년 정기적으로 기업 임금 총액과 근로자 평균 임금 수준을 사회에 공개하고 공공감독을 받는다.