인재 채용을 잘하려면 철저한 준비가 필수다. HR 채용 전문가로서 다음 5가지 측면을 완벽하게 준비해야 합니다.
1. 채용 요구 사항을 명확히 하고 직무 관련 세부 요구 사항을 준비
회사의 연간 기준에 따라 사업계획 및 제안된 연간, 분기별, 월별 채용계획을 통해 부서별 인력수요표 작성, 인력수요에 대한 세부분석(주로 인건비, 기업인재계층, 인재원, 인재기준, 채용속도 고려), 수요요약서 작성 수요요약표를 바탕으로 수요분석을 신속하게 검토 및 의사결정한 후 세부 직무기술서(주로 직무기본정보, 직무, 직무권한, 직무표준, 직무내용, 업무프로세스, 업무정보 등)를 작성합니다. 직무 개발 채널, 직무 인사 교류, 직무 자격, 직무 급여 급여 등)을 통해 직무 설명이 채용 업무에 최대한의 도움과 지원을 가져올 수 있도록 합니다.
2. 채용 채널 분석 및 선발 준비
직위의 채용 요구에 따라 현지 인재 시장의 상황과 역학, 장점과 단점을 분석합니다. 다양한 채용채널을 종합적으로 비교하여 해당 직위에 필요한 인재의 요구사항과 기준을 분석하고 채용채널을 선정합니다. 양적, 질적, 속도적, 인재 매칭 등의 측면에서 채용의 요구를 신속하게 충족할 수 있는 채용채널을 선정하기 위한 노력이 필요하다.
3. 채용 정보 및 홍보 준비
채용 정보 준비에는 일반적으로 다섯 가지 측면이 포함됩니다(A. 회사 소개, B. 창업자와 기업 문화, C. 중요 사항). 회사의 장점) D. 직무 요구 사항 및 표준, E. 개발 플랫폼 및 혜택) 채용 정보가 인재에게 가장 매력적이도록 동시에 회사의 비전과 홍보 기회를 잘 활용해야 합니다. 채용 포스터 정보를 게시하는 동안 구직자들이 회사에 대해 보다 직관적으로 이해하고 깊은 인상을 남길 수 있도록 회사 홍보 DVD, 회사 브로셔, 회사 특집 제품, 면접관 명함 등을 준비해야 합니다.
4. 채용 관련 안내, 접수, 시험 준비
구직 업무에 앞서 상세한 채용 업무 계획을 수립해야 하며, 그 중 많은 준비가 이루어져야 합니다. 예를 들어, 직무 설명, A4 용지, 펜, 회의실, 면접실, 화장실, 컴퓨터, 회사 정보, 접수원, 차 등을 준비하여 모든 업무가 준비되고 책임이 사람들에게 할당되도록 합니다. 구직자들이 회사에 왔을 때 호감도를 느낄 수 있고 구직자의 자신감을 높일 수 있습니다.
5. 면접관 및 면접 질문 은행 준비
채용되는 직위의 요구 사항과 기준에 따라 면접 질문 은행은 목표에 맞게 설계되어야 합니다. A 테스트 1 구직자의 기본 능력 테스트 B 구직자의 직위 전문 지식 이해 C 구직자의 대응력 및 혁신 능력 테스트 D 질문 디자인의 난이도가 직무 요구를 충족할 수 있는지 여부 평가 관련 소품, 제품, 사례 등을 받을 수 있도록 준비 HR은 면접팀을 구성하고, 1주일 전에 면접관과 각 부서의 주요 면접관에게 통보하여 직급의 직속자가 면접에 참여할 수 있도록 노력해야 함 , 신속한 채용 의사결정이 이루어질 수 있도록 합니다.