이런 착각이 생기는 것은 회사 면접관이 비교적 전문적이고 면접 과정이 비교적 완벽하다는 것 같다.
소통에서 관련 정보를 얻을 수 있을 뿐만 아니라 즐거운 대화 분위기를 조성하고 면접관의 호감을 높이고 회사의 긍정적인 이미지를 확립할 수 있다.
하지만 여러분뿐만 아니라 모든 구직자들에게도 좋은 분위기와 유리한 태도가 있다는 것을 아셔야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
따라서 면접관의 생각을 주관적으로 판단하지 말고 결국 HR 의 피드백을 기준으로 한다.
너는 너보다 더 적합한 사람을 만날 수 있을 것이다.
이력서를 던질 때 한 회사에만 투표하지 않는다고 상상해 보세요. 그래서 회사의 같은 직위는 구직자의 이력서를 한 명만 받지 않고 많이 받을 것이다.
당신 뒤의 면접관 중에 당신보다 더 좋거나 더 적합한 구직자가 있을 수도 있습니다.
물론 네가 우수하지 않다는 말은 아니지만 면접관의 능력이 괜찮다면 급여 요구도 높지 않다. 그렇다면 한 회사로서 종합 비교는 후자를 선택할 것이다.
3. 고용인의 결정권은 면접관의 손에 있지 않다.
나는 이전에 면접을 본 적이 있다. 회사의 HR 도 면접을 보았고, 부서장도 면접을 봤지만, 결국 부적절하다는 말을 들었다.
나는 그들이 고위층이 결정했기 때문에 이유를 물었다. 그래서 HR 과 부서장조차도 당신에게 매우 만족합니다. 그러나 최종 결정은 여전히 이 의사결정자가 하기 때문에 어쩔 수 없다. 결론적으로 구직면접 과정에서 HR 의 긍정적인 답변을 받지 못한다면 면접관을 과도하게 해석하지 않는 것이 좋다. 이는 심리적인 오차를 일으켜 후속 구직계획에 영향을 미칠 수 있다.
이 과정에서만 끊임없이 자신을 조정하고, 자신이 다른 사람과 소통하는 능력을 단련한다. 네가 반드시 자신감을 가져야 한다고 믿는다. 너는 자신에게 맞는 직업을 찾을 것이다.