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노동 중재의 과정은 무엇입니까?

1, 신청 자료를 접수합니다. 고소인의 불만 자료를 심사하여 요구에 부합하는 것을 등록하고, 요구에 맞지 않는 것은 반송하고 고소인에게 통지합니다.

수락 및 법원 구성 검토. 불만 자료를 받은 날로부터 7 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정하고 접수통지서를 전달하거나 접수통지서를 접수하지 않습니다. 접수를 결정한 사람은 결정일로부터 7 일 이내에 중재정을 구성하고 고소장 사본, 응소 통지서, 개정 통지서를 피고에게 전달해야 한다.

3. 충전. 당사자는 수락 통지서나 응소 통지서를 받은 날로부터 5 일 이내에 중재비를 선납해야 한다. 고소인은 기한이 지나도 납부하지 않거나 감면 수속을 하지 않으면 해고한다.

4. 항변과 반소를 받아들이다. 피고는 응소 통지서를 받은 날로부터 15 일 이내에 답변서, 위임장, 법정대표인 신분증 및 관련 증거를 제출해야 합니다. 중재위원회는 피고의 반소 신청을 심사하고, 합의하여 합격할 경우 고소인에게 수거하여 송달해야 한다. 요구에 맞지 않는 이유. 당사자는 첫 개정 전에 관련 증거 자료를 제공해야 한다.

5. 재판을 합니다. 당사자는 예심 조정을 원하고, 예심 조정을 준비한다. 법정 절차: 항소와 답변, 조사와 질증, 토론, 조정, 판결.

6. 시나리오를 닫습니다. 중재위원회는 중재정 구성일로부터 60 일 이내에 사건을 종결해야 하며, 사건이 복잡하여 30 일 마감을 연기할 수 있다. 조정이나 판결이 종결된 경우, 조정서나 판결서는 쌍방 당사자에게 전달되어야 한다. 당사자가 고소를 철회하거나 고소를 철회하는 것으로 간주될 경우, 고소인에게 소소 철회 동의통지서를 보내 피고에게 소소 철회 통지서를 보내야 한다. 이미 납부한 중재비는 은행에 납부해야 하며, 당사자의 은행 유료증으로 송달하고 환불 수속을 밟아야 한다.

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