흑룡강 성 사업 단위 직업연금 시행 방법, 완전판
첫 번째는' 기관 사업 단위 직원 연금보험 제도 개혁에 관한 국무원의 결정' (국발 [20 15]2 호) 에 따라 기관 사업 단위 직원의 퇴직 후 생활수준을 보장하고 인적자원의 합리적인 흐름을 촉진하는 다단계 연금보험 체계를 확립하기 위한 것이다. "국무원 사무청에서 기관 사업 단위 직업연금법 발행에 관한 통지" (국발 [20 15] 18 호) "흑룡장성 인민정부, 흑룡장성 기관 기관 사업 단위 직원 연금보험 제도 개혁 실시법 발행에 관한 통지".
제 2 조이 조치에서 언급 된 "직업 연금" 이란 기관 및 기관의 기본 연금 보험 가입을 바탕으로 기관 및 기관 및 기관의 직원이 수립 한 보충 연금 보험 제도를 말한다.
제 3 조 이 방법이 적용되는 단위와 인원 범위는 참여 기관 사업 단위 기본연금 보험의 범위와 일치한다.
제 4 조 직업연금에 필요한 비용은 단위와 직원 개인이 공동으로 부담한다. 직장에서 납부한 직업연금의 비율은 본 단위 임금 총액의 8%, 개인 분담금 비율은 본 단위 분담금 임금의 4% 로, 기관에서 원천징수하여 대납한다.
단위와 개인 분담금 기수는 기관 사업 단위 직원의 기본연금보험 분담금 기수와 일치한다. 단위와 개인 직업연금 분담금 비율의 조정은 국가 관련 정책에 따라 집행된다.
제 5 조 직업 연금 기금은 다음 항목으로 구성된다.
(1) 단위 지불
(2) 개인 지불;
(3) 직업 연금 기금 투자 및 운영 소득;
(4) 국가가 규정한 기타 수입.
제 6 조 직업 연금 기금은 개인 계좌 관리를 실시한다. 개인 분담금이 누적되다. 재정 전액 분담금 단위의 경우 단위는 단위가 제공한 자료에 따라 부기 방식을 통해 비용을 납부하고, 매년 국가가 통일적으로 공포한 부기 금리에 따라 이자를 계산한다. 직원이 퇴직하기 전에 본인의 직업연금 계좌의 누적 저축액은 동급 재정으로 자금을 조달하여 계상한다. 비재정 전액 출자 단위에 대하여 단위 분담금은 실장 축적을 실시한다. 실금이 누적되어 형성된 직업연금기금은 시장화 투자 운영을 실시하여 실제 수익이자에 따라 이자를 계산한다.
직업연금기금의 투자 관리는 신중함과 위험 분산의 원칙에 따라 직업연금기금의 안전, 수익성 및 유동성을 확보해야 한다. 직업연금기금의 구체적인 투자관리 방법은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 7 조 단위 분담금은 개인 분담금 기준의 8% 에 따라 본인의 직업연금 개인 계좌에 청구된다. 개인 분담금은 본인의 직업연금 개인 계좌에 직접 청구된다.
직업연금기금 투자운영소득은 규정에 따라 직업연금 개인계좌에 부과해야 한다.
제 8 조 직원이 근무단위를 변경할 때 직업연금 개인 계좌 자금이 이에 따라 이체될 수 있다. 직원들은 진학, 군 입대, 실업 기간 동안 직업연금, 기업연금제도를 시행하지 않았으며, 그 개인직업연금계좌는 계속해서 원래 관리기관이 운영한다. 새 취업기관이 이미 직업연금이나 기업연금제도를 수립했고, 원래 직업연금 개인계좌자금이 이에 따라 이체됐다.
제 9 조 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 직업연금을 받을 수 있다.
(a) 직원이 국가가 규정한 퇴직 조건에 부합하고 법에 따라 퇴직 수속을 처리한 후, 본인은 매달 직업연금 대우를 받는 방식을 선택했다. 상업 연금 보험 상품을 한 번에 구입하여 보험 계약에 따라 대우를 받고 적절한 상속권을 누리는 데 사용할 수 있습니다. 본인의 퇴직에 해당하는 월수에 따라 직업연금 월대우기준을 발급하도록 선택할 수 있으며, 직업연금 개인계좌 잔액은 상속권을 동시에 누릴 수 있다. 나는 어떤 수금 방법이든 선택해도 변하지 않을 것이다.
(2) 출국 정착자 직업연금 개인계좌의 자금은 본인의 요구에 따라 한 번에 본인에게 지불할 수 있다.
(3) 직원이 재직하는 동안 사망한 경우, 그 직업연금 개인 계좌 잔액은 상속될 수 있다. 위에서 언급한 직업연금 수령 조건 중 하나에 맞지 않는 사람은 개인 계좌 자금을 미리 인출해서는 안 된다.
제 10 조 직업연금 관련 조세 정책은 국가 관련 법규와 정책에 따라 집행된다.
제 11 조 각급 사회보험 경영기관은 직업연금의 경영과 관리를 담당한다.
제 12 조 직업연금기금은 자격을 갖춘 투자운영기관에 투자관리자로서 직업연금기금의 투자운영을 의뢰해야 한다. 자격을 갖춘 상업은행을 위탁인으로 선택하고 직업연금기금의 위탁을 책임져야 한다. 위탁 관계가 확정되면 서면 계약서에 서명해야 한다. 직업연금기금은 투자관리자, 위탁인의 소유 자산 및 기타 자산과 별도로 관리해야 하며, 직업연금재산의 독립성을 확보하고 다른 용도로 옮겨서는 안 된다.
제 13 조는 성급 직업연금기금 관리기구 선발위원회를 설립하여 성인사회청 재정청 등으로 구성되어 있다. 선정위원회 위원 명단은 인적자원과 사회보장부와 재정부에 신고해야 한다. 전성 직업연금기금은 성 사회보험 경영기관이 위탁하여 관리한다. 직업연금기금의 모금, 계좌 설정 및 관리 방법은 별도로 제정된다.
제 14 조 현급 이상 인민정부 사회행정부와 재정부는 관할 범위에 따라 본 방법의 실시에 대한 감독검사를 책임진다. 본 방법 규정을 위반한 것은 인사 행정부와 재정부에서 경고하고 시정을 명령한다.
제 15 조 본법 집행으로 인한 논란으로 직원들은 국가 관련 법령에 따라 중재나 항소를 제출할 수 있다.
제 16 조이 조치는 20 14, 10, 1 부터 시행된다. 기존 규정과 본 방법이 일치하지 않는 것은 본 방법이 우선한다.
왜 직업연금이 있어야 합니까?
첫째, 노후를 보충하다. 직업연금은 본질적으로 직원 임금의 연기된 지급이다. 이런 연기지불의 목적은 미래 은퇴를 준비하고 기본연금보험 부족으로 인한 생활수준 저하를 피하는 것이다. 이런 의미에서 직업연금은 일종의 보충 연금 보험이다. 이 기본 기능에서도 직업연금은 국가 재정 스트레스를 완화하는 기능을 가지고 있다고 추론할 수 있다. 따라서 직업연금은 기본연금보험을 보완하는 것으로, 기본연금보험 대체율을 낮추고 재정압력을 완화하는 데 중요한 역할을 한다.
둘째, 복지 인센티브. 직업연금의 본질은 직원의 현재 임금의 일부를 퇴직으로 옮기는 것이다. 공공 기관의 경우, 인적 자원 관리의 수단이나 도구로 사용할 경우, 한편으로는 보상 복지 방면에서 직원들에게 인센티브를 주고, 직원들의 업무 효율과 적극성을 높이고, 단위 노동력을 안정시킬 수 있습니다. 다른 한편으로는 우수한 관리와 기술 인재를 유치하고 유지하는 데 사용할 수 있으며, 단위의 전반적인 실력을 높일 수 있다.
셋째, 합리적인 조세 회피. 기업연금의 발전사를 보면 세계 각국은 기업연금에 일정한 세금 혜택을 주고 있다. 우리나라의 현행 세법제도는 기업연금에 대한 세금 혜택이 있지만 직업연금에 대한 명확한 규정은 없다. 그러나 정책 지향적으로 미래 정부가 직업연금기금의 단위 분담금, 개인분담금, 투자수익에 세금 혜택을 주는 것은 필연적인 추세다.
넷째, 자원 배분. 직업연금 자산은 일반적으로 펀드 형태로 금융자본 시장에 진출한다. 분산된 개인의 집합자금을 제공함으로써 경제 자원을 시간, 공간, 업종에 걸쳐 이전할 수 있다. 이러한 이전을 통해 개인은 수명 주기 동안 자원 할당을 최적화할 수 있으며, 동시에 가장 효율적인 활용을 위해 자원을 최적으로 할당할 수 있습니다. 기업연금기금은 많은 국가의 장기 자본의 주요 원천이다. 펀드의 투자는 상대적으로 자유롭기 때문에 높은 수익을 창출하고 자금 배치를 최적화할 수 있다. 직업연금 제도에 의해 형성된 펀드에도 이 기능이 있다.
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