재취업 정책을 시행하고 채널을 확대하며 고용 위치를 늘립니다.
레팅 카운티 인사 노동 사회 보장국
2005년 고용 및 재취업을 완전히 완료합니다. -고용공공지원사업
우리는 2005년부터 정당한 권익을 효과적으로 수호하는 것에서 시작하여 전면적으로 소강사회를 건설하고 조화로운 사회를 건설한다는 총체적인 목표에 집중해 왔습니다. 해고된 근로자와 국민을 대상으로 정책집행 강도를 더욱 높여 일자리 창출, 재취업 촉진자금의 합리적 활용, 재취업 지원사업 적극 추진, 일자리 창출 가속화 등을 위해 노력해왔습니다. 인재 노동 시장을 육성하고, 노동 경제를 강화 및 확대하며, 고용 및 재취업 업무에서 획기적인 성과를 달성합니다.
2005년에 카운티는 도시와 마을에 4,450개의 새로운 일자리를 창출하여 연간 작업 목표를 101% 달성했습니다. 3,024명의 해고 및 실업자가 재취업 및 교육을 받았으며 1,227명이 해고 및 실업자 재취업, '4050' 등 취업이 어려운 노인 316명이 재취업해 연간 업무목표의 139%, 102%, 158%를 완수했다. 자영업에 종사하는 실직 근로자는 대출 금액이 117만 위안으로 연간 업무 목표의 160%를 완료했으며 180명의 해고자 및 실업자 기업가 정신 교육을 완료하여 도시 등록된 연간 업무를 100% 완료했습니다. 실업률은 도시의 4.0% 작업 목표보다 낮은 3.9% 미만으로 통제되었습니다. 농촌 노동력은 비농업 부문으로 이전되었습니다. 4,803명의 노동 수출자를 포함하여 12,320명이 산업계에서 이동하여 연간 작업의 110%와 137%를 완료했습니다. 농촌 노동력 입문 훈련 9,000회 완료, 연간 업무 지표 1,500회 완료, 연간 업무 지표 150회 완료, 농촌 노동력 창업 훈련 100% 완료; 연간 업무지시회를 40회 개최하여 구직자 2,200명을 소개하고 배치했으며, 해고자 3,525명을 대상으로 실업자 서류 보관 및 납부를 위해 연금보험료 1,041만 위안을 지급했습니다. 14,200명의 해고자, 실업자, 대학 및 기술중등학교 졸업생을 대상으로 인사 파견 서비스가 제공되었습니다. 주요 업무 조치는 다음과 같습니다.
(1) 우대 정책을 시행하고 고용 채널을 확대하며 해고된 근로자의 재취업에서 획기적인 진전을 달성합니다.
1. 재고용근로의 탄탄한 기반을 마련하기 위해 '해고자 및 실업자의 재고용근로를 더욱 개선하기 위한 시행방안'이 출범했다. 2005년에는 채용 및 재취업 목표책임제를 수립, 개선하고 채용 및 재취업 합동회의 제도를 더욱 실시하는 것을 우리 군의 실태와 결합하여 '재취업 추가 개선을 위한 시행 조치'를 발표했습니다. 해고 및 실업자에 대한 조치'(Le Zi No. 32)에서는 '다양한 기업에 대한 세금 감면 우대 정책을 점진적으로 실시하고, 사회보장 보조금과 일자리 보조금을 전면적으로 시행하며, 재취업 훈련을 강화하고, 해고된 사람과 실업자의 재취업 기술을 향상시켜 카운티 내 약 250명의 사람들이 "극빈층의 해고된 사람과 실업자가 일자리를 찾을 수 있도록 돕는다"는 전반적인 업무 아이디어, 550명 해고·실업자들이 조속히 일자리를 찾을 수 있도록 하고, 재취업지원사업을 전면적으로 추진한다”고 하여 향후 재취업사업을 위한 탄탄한 기반을 마련했다.
2. 해고·실업자가 조속히 취업할 수 있는 유리한 여건을 조성하기 위해 해고·실업자를 대상으로 심층적인 재취업 교육을 실시한다. 우리는 훈련 홍보 강화, 기술 훈련 프로젝트 증가, 훈련 품질 통제, 훈련과 재취업 결합 등 일련의 조치를 시행하여 우리 카운티의 재취업 훈련 사업이 실질적으로 수행되도록 했습니다. 연중 11회 재취업 교육을 실시하여 마케팅 1,032명, 컴퓨터 988명, 가사 946명, 전기용접 및 용접 222명 등 연간 과제 목표 대비 139%인 3,024명을 교육하였습니다. 오토바이 수리, 16명이 차를 운전하고 있었습니다. 훈련을 통해 취업이 어려운 '4050' 노인 316명을 포함해 1,227명이 재취업했다. 또한 해고·실업자 180명이 창업교육을 이수했는데, 이는 연간 과제 목표의 100%에 해당한다.
3. 해고된 근로자의 중요한 이익을 보장하기 위해 "재취업 할인 증명서"의 발급, 사용 및 관리를 더욱 강화합니다.
첫째, 우대증서 발급을 가속화하고, 증명서를 발급받는 모든 사람에게 증명서를 발급했습니다. 둘째, 공상, 세무, 시장 서비스 센터 및 기타 부서와의 협력을 강화하여 증명서의 정확성을 더욱 향상시켰습니다. 셋째, 우대증명서 발급을 통해 매년 검토를 통해 자격증 소지자의 재취업 목적지를 더욱 깊이 이해하고 재취업 통계 및 의사결정을 위한 탄탄한 기반을 마련했습니다.
4. 핵심 사항에 초점을 맞춰 '4050' 인력과 '극빈층 및 어려움이 있는 가구' 출신 해고 근로자에 대한 재취업 지원을 실시한다.
관련 상급 부서와 군당위원회 문건의 정신을 엄격히 준수하여 극빈(곤란) 가정의 해고자와 실업자를 위한 재취업 지원 사업을 전면적으로 전개합니다. . 개별 신고 후 원 단위 및 각 면 주유소 및 가도 사무소의 원래 관할 기관의 예비 검토, 재고용 사무소의 검토, 극빈 직원 가구 조사, 홍보 및 기타 절차, 238 극빈 가구 도움이 필요한 가구는 545가구로 파악되었습니다. 사무, 거리 봉사, 녹화, 미화 등 공공 복지 직위에 핵심 지원 인력을 배치하는 방안을 개발하여 거의 모든 사람들이 빈곤층의 나머지 사람들을 위해 지원 및 고용되었습니다. 민간 기업, 노동력 수출, 자영업 등 직업 및 조직 고용을 주요 내용으로 하는 시장 고용 방식을 통해 약 200명에 달하는 인력이 재취업되었습니다. 본 사업의 심도 있는 발전은 해고자와 실업자의 현실적 어려움을 해결하고 우리 군의 사회적 안정을 유지하는 데 긍정적인 역할을 할 것입니다.
5. 사회보장 보조금과 일자리 보조금을 성실히 실시하고, 다양한 고용주가 해고자와 실업자를 채용할 수 있는 좋은 조건을 적극적으로 조성합니다. 첫 번째는 2004년 말과 2005년 초 공공복지 일자리로 발전한 해고·실업자 189명에게 사회보장 보조금 29만700위안, 일자리 보조금 20만1400위안을 지원하는 것이다. 두 번째는 해고자 484명을 채용하는 것이다. 44개의 실업자를 위한 서비스 중심 상업 기업은 384,100위안의 사회보장 보조금과 267,800위안의 일자리 보조금을 지급했습니다. 사회보장 및 일자리 보조금 지급을 통해 다양한 고용주들의 해고 및 실업자를 채용하려는 열의가 더욱 고조되었으며, 해고 및 실업자의 재취업을 위한 좋은 여건이 조성되었습니다.
6. 해고·실업자 특별간담회를 적극 개최하고 취업채널 확대에 최선을 다하며 해고·실업자의 사상전환과 재취업을 위해 노력한다. 올해 초부터 고용촉진을 위한 사회보장과 고용지원이라는 유리한 기회를 살려 해고·실업자의 정책과 이념변화에 대한 이해를 강화하는 것을 시작으로 세 차례에 걸쳐 재취업특별간담회를 개최했습니다. 해고된 근로자와 실직한 근로자, 민간 기업을 위한 특별 채용 설명회가 2회 개최되어 해고된 근로자의 재취업을 효과적으로 촉진했습니다.
(2) 취업 전 훈련을 강화하고, 서비스 조치를 개선하며, 농촌 잉여 노동력을 비농업 산업으로 이전하는 데 탁월한 성과를 달성합니다.
1. 선훈련 후 전직을 원칙으로 하여 전방위적이고 다채널적인 농촌 노동훈련을 적극 실시한다. 첫 번째는 홍보 및 동원, 훈련 조직 및 후속 서비스의 "3인"으로 기업가 정신 훈련을 수행하는 것입니다. 한 해 동안 150명이 창업교육을 이수했습니다. 두 번째는 주문교육, 브랜드 교육 등의 방법을 통해 사전 직무교육을 세심하게 실시하는 것입니다. Great Eastern, CNOOC, Datang Chemical, Department Store, Tanggang Railway 및 기타 단위의 농촌 잉여 노동자 677명을 목표로 훈련하고 모두 취업으로 전환했습니다. 컴퓨터, 회계, 마케팅 등 전공 브랜드 교육을 실시하여 728명을 교육하였습니다. 세 번째는 기술훈련, 직업학교 졸업자 취업 전 훈련, 노동수출 등을 연계한 입문훈련을 세심하게 실시하는 것이다. 연간 9,000명이 입문 교육을 이수했습니다.
2. 서비스 프로젝트 건설을 출발점으로 농촌 인력 이전 및 인력 수출을 탄탄하게 수행해야 합니다. 첫 번째는 징탕항과 현의 신규 건설 프로젝트에 유리한 기회를 충분히 활용하여 프로젝트 건설에 봉사하고 프로젝트 건설에 인재와 노동력을 보장하며 항구와 현의 신규 기업이 고용하도록 노력하는 것입니다. 우리 현의 근로자, 우리 현 농촌 노동력의 고용 문제를 완전히 해결하십시오. 어려운 문제입니다. 두 번째는 노동정보 수집 등을 강화해 노동수출업체 수를 더욱 늘리는 것이다. 세 번째는 향주휴게소의 방사적 역할을 충분히 발휘하고, 휴게소를 이용하여 농촌 취업정보를 널리 홍보하며, 농촌 인력 이전 및 수출 업무를 적극적으로 조직하는 것입니다. 연간 수출 4,803명, 파견 1,525명 등 총 12,320명의 농촌 근로자가 비농업 산업으로 이동했다.
3. 이주노동자에 대한 추적 서비스를 제공하고 이주노동자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호합니다. 첫째, 이주노동자에 대한 절차를 중앙집중화하여 '원스톱' 서비스를 구현한다. 둘째, 해외사무소 설립에 속도를 내는 것이다.
우리는 Tanggu에 사무실을 설립했으며 현재 Jingtang Port와 Caofeidian에도 사무실을 설립할 계획입니다. 셋째, 인력수출 측면에서는 인력파견이 실시되어 사용자-인력파견업체-이주노동자 삼위일체의 새롭고 안정적인 인력수출 모델이 형성되었다. 넷째, 갈등과 분쟁 해결 측면에서 이주노동자를 위한 법률서비스 체계를 구축하고 개선했다. 수출자는 근로자파견업체 및 사용자와 근로계약을 체결해야 하며, 분쟁이 발생할 경우 3자간 법에 따라 해결합니다. 다섯째, 연금보험과 상해보험의 유기적인 결합을 실현하여 이주노동자의 사활적 이익을 보장하였습니다.
(3) 인재노동시장을 커뮤니케이션 플랫폼으로 적극 활용하고, 고용촉진을 위한 인재노동시장의 역할이 대폭 강화됐다.
첫째, 우리는 엄격한 도입과 유연한 도입의 결합을 고수하고 특별 취업 박람회 개최, 지자체 인재 및 기술 교류 컨퍼런스 참여 등을 통해 다양한 기술 부서, 민간 기업 및 기타 단위와 연속적으로 협력해 왔습니다. 채용을 위해 다른 곳으로 이동하고, 대학과의 심층 협상을 통해 온라인 채용, 온라인 채용 등 다양한 형태로 인재 지능을 소개합니다. 연중 총 139명의 다양한 유형의 인재를 도입했는데, 그 중 고급 인재 2명이 유연하게 도입되었고, 전문 인재가 32명 배출되었습니다. 두 번째는 "고용 및 실업 등록 증명서"를 통합 관리하기 위해 "허베이성 노동 자원 정보 관리 시스템"을 구축하는 것입니다. 2005년에는 총 11,260명이 컴퓨터로 관리되었으며, 11,260개의 지원계좌가 개설되었다. 세 번째는 구직자 대상 무료 직업등록, 직업소개, 진로지도 등 '원스톱' 서비스를 시행해 취업 활성화·확대다. 넷째는 매 8일 장날, 일일 모집, 특별 모집 활동을 통해 비상장 기업에 재능과 노동력을 제공하는 것입니다. 연중 33회 '8차' 시장 교류일을 개최하여 520개 단위가 참여하고 485개 단위가 모집 협상에 참여했으며 2,950명이 예비 목표에 도달했으며 1,450명이 일용직에 등록되었습니다. 사냥, 750명이 일자리에 성공적으로 지원했습니다.