이때 회사 인적자원부는 현재 신입사원에 대한 배경 조사를 하고, 그의 사회경력, 그의 평소 성격과 행동을 조사할 필요가 있다. 직원과 회사에 대한 그의 진지한 책임 덕분이다. 그러나, 당신의 회사가 당신에 대한 배경 조사를 할 때, 당신이 이전에 무슨 착오가 있었다면, 당신은 직접 대면할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 결국 네가 조사를 하기만 하면 반드시 원인을 찾을 수 있을 것이다.
회사가 특별히 설치한 인재 선발 절차다. 많은 회사들이 네가 얼마나 많은 사회적 경험을 가지고 있는지 보지 않는다. 결국 사회체험주는 중요하지만 더 중요한 것은 너의 성격이다. 많은 사람들이 사회적 경험에 머물지 않고 성격과 행동에서 길을 잃는다.
이것은 회사입니다. 더 이상 네가 학교에 있을 때가 아니다. 여기 아무도 너를 용인할 수 없다. 너는 사회에 발을 들여놓은 사람이니 일에 대해 다른 태도를 가져야 한다.