베이징의 사회보장 지급 기반은 어떻게 되나요?
1. 베이징의 사회 보장 지급 기반은 어떻게 계산되나요?
1. 연도를 지급 기준으로 사용하며 지급 급여 기준은 7,706위안입니다.
2. 전년도 직원의 월 평균 급여 소득이 전년도 본 시 직원의 월 평균 급여의 300%를 초과하는 경우 기본 급여는 23,118위안입니다.
3. 전년도 이 도시 직원의 평균 월급의 70%를 지급 기준으로 사용하면 지급 기준은 5,394위안입니다.
4. 전년도 이 도시 직원의 평균 월급의 60%를 지급 기준으로 사용하면 지급 기준은 4,624위안입니다.
5. 전년도 이 도시 직원의 평균 월급의 40%를 지급 기준으로 사용하면 지급 기준은 3,082위안입니다.
베이징 사회 보장 지급 기준? - 북경 사회 보장 지급 비율, 기준 설명:
1. 연금 보험:
1. 23,118위안, 하한은 3,082위안입니다.
2. 최소 지불 금액은 단위당 585.58위안, 개인당 246.56위안입니다.
3. 단위는 위안, 개인은 1,849.44위안
4. 기관, 기관, 기업, 사회 단체의 지불 비율: 단위는 20%, 개인은 8%
5 .근로자가 있는 개인 산업 및 상업 가구의 지불 비율: 소유자의 경우 19%, 직원의 경우 8%;
2. 지불 기반: 23,118위안, 지불 기반 하한: 4,624위안
2. 최소 지불 금액: 단위당 462.4위안, 개인당 95.48위안
3 최대 지불액: 단위 2,311.8위안, 개인 465.36위안
4. 기관, 기관, 기업, 사회단체 지불 비율: 단위 10%, 개인 2% + 3위안
5. 직원이 있는 개인 산업 및 상업 가구에 대한 지불 비율: 소유자 10%, 직원 2% + 3위안
3. p>1. 지불 기반의 상한은 23,118위안이고, 지불 기반의 하한은 3,082위안입니다.
2. 최대 지불 금액은 단위당 184,944위안, 개인은 46,236위안입니다.
3. 기관, 기관, 기업, 사회단체 지급비율 : 단위 0.8%, 개인 0.2%
4. 직원이 있는 가구: 소유자 0.8%, 직원 0.2%;
IV. 출산 보험:
1. 지불 기준 상한: 23,118위안; 지불 기준: 4,624위안
2. 최소 지불 금액: 36.992위안, 개인의 경우 지불 면제
3. 최대 지불 금액: 단위당 184.944위안, 지불 면제 개인의 경우
4. 기관, 기관, 기업, 사회단체의 지급비율: 단위 0.8%, 개인은 납부할 필요가 없음
5. 직원이 있는 산업 및 상업 가구: 소유자 0.8%, 직원이 지불할 필요가 없습니다.
5. 지불 기반의 상한: 23,118위안, 지불 기반 하한: 4,624위안
2. 지불 금액: 업계에 따라 지불 비율이 결정되며 개인은 지불이 면제됩니다.
3. 기관, 기관, 기업 및 사회단체에 대한 지급률: 0.5~2%
4. 직원이 있는 개인 산업 및 상업 가구에 대한 지급률: 소유자 0.5~2%, 직원이 지불할 필요가 없습니다.
2022년 베이징의 사회보장 지급 기본 수준은 다음과 같습니다.
2022년 7월부터 시의 기본 양로보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 2022년 근로자 기본의료보험(월 지급기준(출산 포함) 상한액은 31,884위안, 월 지급기준 하한액은 5,869위안으로 결정된다.
2022년 7월부터 2022년 이 시 정부기관 및 기관 직원을 위한 기본양로보험 월 지급기준 상한액은 31,884위안으로 결정된다. 월별 지불 기준은 6,377위안입니다.
기여금 비율:
연금 보험: 단위 16%, 개인 8%
실업 보험: 단위 0.5%, 개인 0.5%
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업무 관련 상해 보험: 2020년 5월 1일부터 2021년 4월 30일까지 이 도시의 1~8차 산업 고용주에 대한 업무 관련 상해 보험 요율은 다음을 기준으로 20% 인하됩니다. 현행 요율은 프로젝트별로 보장되는 건설회사의 경우 2020년 5월 1일부터 2021년 4월 30일까지 지급률을 0.8%로 일률적으로 조정합니다.
의료보험(산모보험 포함) : 단위지급비율 현재
10.8%에서
9.8%로 1% 포인트 감소, 개인 결제 비율은 조정되지 않습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제2조
국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등을 제정한다. 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 공민의 권리를 보호하기 위한 보험 및 기타 사회 보험 제도입니다.