1, 직원들은 먼저 기업과 협의하여 문제를 처리할 수 있고, 협상이 이루어지지 않고, 증거를 수집할 수 있다.
2, 노동자는 지역 노동국 노동 감독 불만 에 갈 수 있습니다;
3. 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 노동계약이 체결되지 않았다면, 두 배의 임금이 미서명 노동계약도 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다.
4. 중재개정시 중재협의에 도달하여 상대방이 중재판결을 이행하지 않거나 불복할 경우 법정기한 내에 법원에 소송을 제기해야 합니다.
법적 근거:' 중화인민공화국형법' 제 266 조.
사기죄는 공적 재물을 사취하고, 액수가 큰 것으로, 3 년 이하의 징역, 구속, 통제, 병행 또는 단처벌금에 처한다. 액수가 크거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우, 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 액수가 엄청나거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우 10 년 이상 징역이나 무기징역을 선고받고 벌금이나 재산 몰수를 병행한다. 본 법에 달리 규정된 것은 그 규정에 의거한다.