환경과 생활방식을 바꾸는 것은 확실히 바람직하다. 하지만 날카로운 조사에 따르면 IT 업계의 고임금 인사의 80% 가 이직할 때 넘을 수 없는 장벽에 부딪히는 것으로 나타났다. 따라서 전문가들은 IT 고임금 인사들에게 분화구에서 쉽게 이직하는 것이 관건임을 일깨워줄 수 있다. 사례: Alex 는 기본 프로그래머에서 R&D 부서 관리자에 이르기까지 거의 5 년 동안 홍콩 소프트웨어 회사에서 근무했습니다. 지난해 회사 소속 그룹 회사의 상층 변동으로 새로운 의사결정층이 소프트웨어 회사 프로젝트를 줄이기로 했다. 지금까지 알렉스의 R&D 부서는 여전히 간신히 운영되고 있으며, 다른 부서의 동료들도 잇달아 사직하기 시작했다. 사실, 3 년 전, 그 회사의 재정 상황은 이미 악화되었다. 회사의 프로젝트는 모두 단골 고객들의 지원으로, 지난 1 년여 동안 새로운 소프트웨어를 개발하지 못했다. R&D 부서의 문제가 아닙니다. 그룹 회사의 프로젝트에 대한 관심이 예전보다 훨씬 낮기 때문입니다. 투자가 빡빡해서 Alex 가 골머리를 앓아 전체 R&D 부서가 실력을 보여주지 못했기 때문입니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), R&D 부서명언) 이제 그는 본사 고위층의 결정을 알고 회사에 대해 더 이상 희망이 없다는 것을 알게 되었다. 마침 직장 이직 기간을 따라잡았는데, 사람들은 미래를 위해 계획을 세워야 한다. 그렇지 않으면 30 대 초반의 직업발전 황금기에 맹목적으로 방향을 잘못 잡는 것은 상상도 할 수 없을 것이다. 그러나, 나는 R&D 프로젝트에 집중해 왔다. 나는 관련 관리 경험이 있지만, 내 기능을 바꿔야 합니까? 어느 방향으로 향해야 합니까? 지금은 이직할 때입니까? 당신의 금함유량은 얼마입니까, 당신의' 시장가격' 은 얼마입니까? 당신은 어떤 경쟁 우위를 가지고 있습니까? 일련의 문제들이 그를 괴롭히는데, 그는 지금까지 절차적 문제에 시달리지 않았다. 코루이 직업 컨설턴트 고객서비스센터 직장 조사에 따르면 it 업계 고임금 이직은 산업난, IT 업종의 빠른 발전, 제품 출시 주기가 짧음, 기술 갱신, 자본 운영 등 세 가지 큰 어려움에 부딪칠 것으로 분석됐다. 특히 IT 업계의 경우 제품 구조의 변화는 기업의 인재 수요에 대한 변화를 악화시킬 수 있는데, 이는 그 자체로 인재 시장 적응력과 직장 대응 능력에 대한 시험이다. 유감스럽게도 많은 IT 인재들은 전환기에 매우 혼란스러워서 자신의 미래 발전 방향에 대한 판단이 부족하다. 직업상담사는 업계 현황과 발전 전망을 분석한 결과 효과적인 직업계획이 난관을 극복할 수 있다고 판단했다. 급여가 어렵긴 하지만 많은 IT 사람들이 높은 봉급을 받고 있지만, 단계적으로 봉급을 올리는 것은 병목 현상이다. 급여 대우에서 실질적인 돌파구를 어떻게 실현할 것인가는 많은 IT 사람들을 괴롭히는 난제이다. 임금이 높을수록 임금 인상이 어려울수록 문턱은 때때로 절망적이다. 이직 고임금 전제하에 경간 상승을 실현하는 것은 더욱 어렵다. 왜요 고임금 IT 이직을 하는 많은 사람들이 핵심 경쟁력을 잘 모르고 직업의 금량을 과소평가해 자신의 가치에 대한 잘못된 판단을 내리기 때문이다. 직업상담사는 직업의 핵심 경쟁력 평가가 관건이라고 생각한다. 직업의 위치가 없으면 한 사람의 임금 인상 소망이 산산조각 나고, 심지어 불합리한 임금 기대도 미래 직업의 건강한 발전을 방해할 수 있다. 직장의 풍조가 어렵다. IT 분야에서 업종을 넘나들며 일자리를 뛰어넘는 사람들은 종종 정보에 대한 숙달 능력이 부족하다는 감탄을 금치 못하고, 업계 기업의 발전 방향을 잘 볼 수 없고, 장기적인 안목도 없고, 한 눈빛으로 인해 방향을 잘못 뛰어넘는 것을 두려워하며, 자신의 사업을 지체하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 사실, 정보의 숙달은 전적으로 개인의 능력의 문제가 아닙니다. IT 분야의 정보는 항상 변화하고 있으며, 직장의 발전은 더욱 복잡하고 종잡을 수 없다. 직업상담사는 직장의 방향을 파악하려면 과학적 직업포지셔닝을 기점으로 전문가 상담사의 조언에 따라 직장의 역동성을 이해하고, 업종 발전의 맥박을 파악해 개인의 직장 성공을 달성해야 한다고 생각한다. 코루이 프로컨설팅그룹 사장 겸 수석 직업고문인 변병빈 씨는 5 월 1 일 소비 최고봉이 도래하면 많은 업계의 압력이 증가할 것으로 예상하고 있으며, 많은 회사의 채용 기간은 명절 전까지 계속되어 명절 스트레스를 완화할 것으로 전망했다. 또 봄 내내 계속되는 채용 클라이맥스를 겪은 뒤 4 월 말 채용 온도가 다소 떨어졌지만, 명절 후 한파에 비해 큰 우세를 보였다. 구직자가 자신의 미래를 위해 길을 닦으려면 과감하게 세 가지 난관을 뛰어넘어 진정한 고임금 고임학교에 뛰어야 한다.