첫째, 미래는 걱정이 없다
미래 걱정 없음 (나스닥: Jobs) 은 국내에서 다양한 미디어 자원의 장점을 지닌 전문 인적 자원 서비스 기관입니다. 그것의 창시자는 견이다. 전통적인 미디어, 온라인 미디어 및 기타 첨단 정보 기술을 통합하고 경험 많은 전문 컨설턴트 팀을 갖추고 헤드 헌터 채용, 교육 평가 및 인사 아웃소싱을 포함한 포괄적인 전문 인적 자원 서비스를 제공합니다. 전국 25 개 도시에 모두 관련 서비스 기관이 있다. 2004 년 9 월, 중국 최초의 나스닥에 상장된 인적자원 서비스 업체가 되어 중국에서 가장 영향력 있는 인적자원 서비스 공급업체 중 하나가 되었습니다. CNNIC, Alexa, 유럽이 여러 차례' 중국에서 가장 영향력 있는 채용 사이트' 로 선정됐다.
둘째, 지련 채용
지련 채용은 1994 에 설립되어 2 억 3 천만 명의 직장인, 6 16 만개의 협력기업을 보유하고 있다. 2065438+2007 년 7 월, 지련 채용은' 기업지승계획' 을 내놓고, 전통적인 채용 모델을 뒤엎고, 개방된 일자리 생태를 구축하고, 인적자원 시장 채용 서비스 기준을 새롭게 개편했다. 지련 채용은 빅데이터와 AI 기술을 이용해 개방된 인적자본 생태계를 구축함으로써 인재와 기회를 보다 정확하고 효율적으로 연결해 생태계의 파트너에게 더 많은 가치를 창출한다.
대기업과 급성장하는 중소기업의 경우 지련 채용은 헤드헌터부터 인터넷 채용에 이르기까지 원스톱 전문 인적자원 서비스를 제공하기 때문에 하이엔드 인재 채용이 더 적합하다. 현재는 일선 도시에 집중되어 있고, 일부 2, 3 선 도시는 간과되고 있다.
하지만 지련 채용의 전반적인 조작성은 변하지 않아 사용자 체험이 열악하다. 가장 분명한 문제는 대량의 업무가 납품된 후 아무런 소식이 없다는 것이다. 예전에는 채용 정보가 그곳에 걸려 여러 해 동안 처리되지 않고 삭제되지 않아 이력서 지원자들이 기대했지만 감감무소식이었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용명언)
셋째, 사장이 직접 고용한다
BOSS 직임은 세계 최초의 인터넷 직용 모드의 온라인 채용 제품이다. 그룹 운영 목표망, 사장 직용, 점장 직용 3 개 브랜드. 보스 직임제품의 핵심은' 직접 채팅+정밀 매칭' 이다. 채용 시나리오에 온라인 채팅 기능을 도입함으로써 구직자와 고용인은 직접 소통할 수 있어 기존의 장황한 지원 프로세스를 생략하고 의사 소통 효율성을 높일 수 있다. 한편 BOSS 직임은 추천 기술을 제품 선택으로, 인공지능, 대데이터 등 최첨단 기술을 적용해 고용주와 인재의 일치 정확도를 높이고, 일자리 채용 시간을 단축하고, 일자리 채용 효율을 높인다.
구직자로서 Boss 직임에서 현재 가장 좋은 기능은' 사장과 소 버튼 전환' 의 기능이다. 보스가 직접 채용한 고위층은 채용인일 뿐만 아니라 고위층의 소 신분으로 전환해 더 많은 가능성을 줄 수 있다.
채용 담당자로서 BOSS 직임의 가장 큰 용도는 부서장이 직접 채용 출처를 점검하고 감독을 채용 과정의 일부로 만들 수 있다는 점이다. 팀 전체가 당신이 가장 원하는 사람이 될 수 있도록, 핵심 팀을 구축하는 데 더 유리하고, 전체 부서의 생산성을 높이는 데 도움이 된다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
또한 boss 플랫폼의 감사 규칙도 비교적 표준화되어 있습니다. 따라야 할 장이 있고, 심사가 엄격하며, 운영 규범이 좋은 일이며, 회사를 위해 많은 법적 위험을 회피했다. 그리고 BOSS 직임도 국내 입학률이 높은 채용 플랫폼이다. 구직자는 BOSS 직임등록계좌 뒤에 이력서를 작성하면 구직자의 의도에 따라 채용 정보를 정확하게 일치시킬 수 있다.