위 책임에 따라 시 인적자원 및 사회보장국은
(a) 사무실 (정책규정과) 17 개 내설기관을 설치한다. < P > 조정국 지도자가 정무 업무 등에 대한 종합적인 조율과 독촉 검사를 실시한다. 종합 회의를 담당하는 조직, 중요한 문서 초안 작성 및 주요 사항 감독 비서와 공문 처리, 제안서 처리, 업무 정보 종합, 정무와 정보 공개, 기요, 비밀, 문서, 종합관리, 가족계획, 정무당직 및 접대 등을 담당하고 있습니다. 관리 기관 공개 * * * 업무; 인적자원과 사회보장 민원 업무를 담당하고, 민원 동태를 종합적으로 분석하고 반영하고, 민원 업무 조사 연구를 실시하고, 중요한 편지, 방문 사건을 감독하고, 민원 관련 사항을 조율한다. 조정 유지 보수, 비상 작업; 인적자원과 사회보장 선전과 보도 자료 업무를 맡다. < P > 인적 자원 및 사회 보장에 관한 규범 문서 작성, 인적 자원 및 사회 보장 업무 조사 연구 조직 국기관 관련 규범성 문서 합법성 심사 및 각지의 인적자원 및 사회보장 규범성 문서 제출 심사 업무를 맡다. 인적자원과 사회보장보법, 법치, 행정복의와 행정응소 등 관련 업무를 맡고, 법행정상황을 감독하고 검사한다. 전문가 상담 업무를 조율하다.
(b) 정치 인사과. < P > 국 기관과 소속 사업 단위의 기관 편성, 간부 인사, 임금 복지 등을 담당한다. 이위원회의 대외 교류 및 협력 업무를 담당한다. 시 전체의 인적자원 및 사회보장시스템 간부 교육 훈련 업무를 담당하다. 도시 전체의 인적자원과 사회보장시스템을 조직하여 앞다퉈 우수 사업을 창출하다. < P > 는 국기관 당 조직의 일상적인 업무를 맡고, 국기관 및 직속 단위 당군과 기검 감찰 업무를 담당한다.
(c) 기획 금융 기금 감독과. < P > 시 전체의 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 전 시 사회보험기금, 재취업 등 특별 자금 예산 초안을 준비하는 책임을 맡고 있다. 중앙, 성 이전 지불 사회보험, 취업 등 특별 자금 분배 방안 제정 및 환심 작업, 시 본급 특별 취업 자금 사용 계획 심사 작업; 시 본급 사회보험기금 계획 심사 신고 및 자금 지불 업무를 담당한다. 전 시 사회보장기금, 취업자금 재무관리제도 수립에 참여하다. 국기관과 소속 사업 단위의 재무 자산 관리 업무를 맡다. 사회보험기금 및 보충보험기금, 기업연금감독제도, 운영정책 및 운영기관 자격기준을 관철합니다. 관련 정보 통계를 담당합니다. 시 전체의 기업연금, 사회보장기금 관리 계약 기록 업무를 담당하다. 법에 따라 시 사회 보험 기금 및 보충 보험 기금, 기업연금 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고, 법에 따라 시 전체의 취업자금 관리 및 사용을 감독합니다. 시 사회 보험 기금 및 사회 보험 기관 내부 관리 규칙 수립 및 시행 조직 사회보험기금 감독 신고 시스템 구축, 불만 신고 접수 및 중대 사건 조사 조직 국 기관과 소속 사업 단위 재무 내부 감사 업무를 담당하다. < P > (4) 취업촉진과 실업보험과 (농민노동과). < P > 도시 및 농촌 근로자의 고용 촉진 규정, 사업 계획 및 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하고, 도시 공공 * * * 고용 서비스 관리 시스템 개발 계획을 수립하고 시행을 안내한다. 시 전체 및 시 본급 취업 전문 자금 사용 계획 및 관리 방법을 개발하고 시행을 감독합니다. 시 전체 대학 졸업자의 취업 규정을 제정하다. 고용 지원 및 특별 그룹 고용 규정 개발 도시의 고용 지원 정책 감사 및 시행을 담당합니다. 국외인원이 취업관리방법에 따라 외국인이 취업행정허가를 청부 맡고 있다. 도시 실업 보험 정책, 계획 및 표준 개발 도시 실업 보험 기금 관리 조치 개발 실업 조기 경보 제도를 수립하고 개선하며 시행을 지도한다. 실업 보험 기금 징수 정책, 대우 항목 및 지불 기준을 제정하다. 시 전체 농민공 업무 정책과 계획을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농민 노동자 관련 정책의 시행을 추진하고, 관련 기관의 책임 이행과 임무 이행 상황을 점검하고, 중점 난점 문제를 조율하여 해결하도록 촉구하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자들이 시내에 정착한 관련 업무를 조정하다. 이주 노동자의 업무 정보 건설을 안내하고 조정한다. 시 인민 정부 노동 취업 업무 지도팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다. 시 농민공 합동 회의실의 일상적인 일을 맡다. < P > (5) 인적 자원 시장 관리 및 유동 배치과 (시 대학 졸업생 취업지도실). < P > 시 전체의 인적자원 시장 발전 계획과 관련 규정을 제정하고 감독 이행을 지도한다. 인적 자원 서비스 기관 (인재 중개 서비스 기관, 직업 중개 기관, 직업 소개 기관) 행정 허가를 맡다. 인원 배치 규정을 제정하여 특수한 인력 배치 업무를 맡다. 규정에 따라 시급 행정기관, 시속 기업사업단위, 중앙, 성 주재부 인원의 배치 업무를 맡다. 시 전체 고교 졸업생 취업 규정을 제정하여 일부 고교 졸업생들이 기층 서비스 프로젝트와 계획을 조율하는 책임을 맡고 있다. 간부 관리 권한에 따라 기관, 사업 단위 인원 파일을 관리하다. < P > (6) 군 이전 간부 배치 및 종합 서비스과 (시 인민정부군 전업 간부 배치 작업팀 사무실). < P > 국가, 성 군 전업 간부 배치 정책을 관철하고 전 시 군 전업 간부 배치 계획을 세우고 시행을 조직하다. 중앙과 성의 기업군 전업 간부 관련 정책을 실시하다. 독립적 인 직업 선택 군대의 간부 관리 서비스 정책을 실행한다. 시직과 성관은 부대 계획에 따라 군 전업 간부와 유족 배치 업무를 배정할 계획이다. 시 전체의 군 전업 간부 훈련 계획을 세우고 실시를 조직하다. 시 인민정부군 전업 간부 배치 작업팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다. < P > 중앙, 성, 기업군 전업 간부 관련 정책을 시행하고, 관련 부서와 함께 곤경 해소와 정책 선전, 사상교육 업무를 잘 한다. 자체 진로 군 전업 간부 관리 서비스 정책을 연구하고, 전 시 자진군 전업 간부 관리 서비스 및 취업 훈련 업무를 담당하고 있다.
(7) 전문 역량 강화과. < P > 시 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 및 직업 능력 개발 규정, 계획 및 조직 시행 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브를 개발하고 구현을 조직하십시오. 시 기술 대학 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 개발하고 시행을 조직하다. 국가 직업 자격증 제도를 보완하여 시 전체의 직업 기술 감정 업무를 지도하다. 국가 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 산업 표준을 관철하는 시행 방법을 개발하고 시행을 감독한다. 노동 준비 제도의 이행을 조직한다. 기술학교, 민영직업훈련기관, 중외협력직업훈련기관, 직업기술평가기관 행정허가를 맡고 있습니다. 기관, 사업 단위 근무자 기술 등급직 평가 (감정) 평가 업무 정책을 작성하고 시행을 지도하다. 시 기술 대학의 교육지도 및 감독을 담당합니다. 시 기술 대학 입학 사무실의 일상 업무를 맡다.
(8) 전문 기술자 관리 및 직함과. < P > 성 전문 기술자 관리 정책 규정에 따라 전 시 전문 기술자 관리 방법을 제정하여 전 시 전문 기술자 관리 업무를 담당하고 있습니다. 탁월한 공헌전문가, 정부 수당자 선발, 추천 및 관리 업무를 담당하고 있습니다. 높은 수준의 혁신 창업 인재와 유학생을 유치하여 업무 서비스 정책과 함께 실시를 조직하는 방안을 마련하다. "박사 후 산업 기지", "박사후 연구 워크스테이션 관리 시스템" 을 건전하고 진지하게 시행합니다. 2 차 인재 개발을 감독하고 은퇴한 전문 기술자의 역할을 충분히 발휘하다. 직함 직무 정책 규정 및 직함 개혁 업무를 조직하는 책임을 맡고 있습니다. 시 전체의 각종 전문 기술 자격, 직무 (집행) 업 자격 시험 업무를 지도하다. 전 시의 전문기술직 심사 업무를 조직하고, 각 시리즈의 전문 고급 전문기술직 재직 자격 추천, 심사 업무를 담당하고, 각 시리즈 중, 초급 전문기술직 임직자격 승인 및 각 시리즈 중, 초급기술직 심사위원회 건설을 담당한다. 도시의 전문 기술직 구조의 비례 관리를 맡다. 시 직함 개혁 업무 지도팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(9) 교육 훈련 및 평가 보상 및 처벌 섹션. < P > 공무원 훈련 및 재직 교육 관련 정책을 관철하고 시 행정부 공무원 및 사업 단위 직원 교육 훈련 계획 및 기준을 마련한다. 시 공무원 훈련 조정을 지도하다. 공무원 대구 훈련, 시직기관 공무원 훈련 업무를 조직하여 조정하다. 시 행정 대학의 공무원 훈련 조정을 지도한다. 전 시 전문 기술자의 지속적인 교육 계획을 세우고 전문 기술자의 지속적인 교육을 지도하는 업무를 담당하고 있습니다. 사업 단위 직원의 근무 전 훈련, 지식 갱신 훈련 업무를 지도하다. < P > 공무원 심사, 보상, 징계, 고소고소 등의 제도를 조직하다. 국가, 성급 표창 장려를 보고한 단위와 개인을 검토하고, 시정부 표창 장려정책을 제정하고, 시정부 표창 장려 업무를 지도하고 조율한다. 시직부문 시 전체의 성종합표창 장려 활동을 지도하고 조율하다. 공무원 명예 칭호의 수여, 표창을 맡다. 관련 부처와 함께 공무원 징계 정책을 실시한다.
(1) 공무원 관리과. < P > 시 공무원법 시행을 지도하고, 행정기관 공무원과 정부 시스템 참조 공무원법 관리 단위 직원의 일상적인 등록 및 관리 업무를 맡고 있습니다. 시 전체 사업 단위의 공무원법 관리 심사 보고 업무를 담당하고 있습니다. 법에 따라 공무원 법률 및 규정의 시행을 감독하고, 법에 따라 공무원을 감독하고, 공무원의 합법적 권익을 보장한다. 공무원 정보 통계 관리를 담당합니다. 공무원 직책 분류, 직무 임면과 상승, 교류와 회피, 사퇴 사퇴, 전근, 직위 임용 등의 제도를 관철하다. 행정 기관 공무원의 "책임, 책임, 책임" 책임 체계를 세우다. 행정 기관, 정부 시스템 참조 관리 단위 내 기관 비리더십 직무 수의 설정 및 관리를 담당합니다. 시 인민 대표 대회 상임위원회가 심의하도록 시 인민 대표 대회 상임위원회에 제청한 임면의안과 시 정부가 임면한 행정기관 직원의 임면수속을 법에 따라 처리한다. 관련 부서와 함께 시 공무원 및 공무원법 관리사업 단위 직원의 시험 채용 계획을 짜서 시 공무원 시험 채용과 관련된 업무를 맡다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설, 능력 건설을 실시하는 정책 규정을 조직하다.
(11) 사업 단위 인사 관리과. < P > 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 맡다. 시 전체 사업 단위 인원과 기관 근무자 인사 관리 방법을 제정하고 실시를 조직하다. 관리 권한에 따라 사업 단위 채용 및 직무 설정 방안 승인 또는 서류 제출 업무를 맡습니다. 사업 단위 인원과 기관 근무자 연간 심사 업무를 지도하고, 시 소속 사업 단위 인원과 시 직기관 근무자 연간 심사 업무를 담당한다. 시 전체 사업 단위의 공개 채용 업무를 지도하고, 시 소속 사업 단위 직원의 공개 채용 업무를 조직하다. 시 전체 사업단위 종합보조개혁정책을 담당하는 조직 시행은 시 사업단위 종합개혁 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡고 있다.
(12) 노사 관계과. < P > 시 전체 노동 관계 정책을 관철하고, 시 전체 노동 계약, 단체 계약 제도 시행 규범을 제정하고, 시행을 조직하다. 시 기업 정리 해고 보고서를 담당합니다. 문예체육단위 특별모집과 고용인 단위 특수근무제도 행정허가 및 단체계약심사등록 업무를 맡다. 정책 배치를 책임지고 기업 직원의 업무에 진입하다. 시 전체 기업의 근로자 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고, 분업에 따라 시속 기업의 총 임금 관리 및 담당자 임금 소득을 심사한다. 노동 기준 및 노동 쿼터 관리를 담당합니다. 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수한 노동 보호 정책의 시행을 감독하다. 국 유지 보수, 비상 업무를 담당합니다. 노동 및 고용 기록 시스템의 이행을 조직 할 책임이있다. 시 기업의 구조 조정에 참여하는 직원 배치 프로그램 감사; 시 노동관계 삼방협상회의실과 시 노동쿼터 정원 표준화 기술위원회의 일상적인 업무를 맡다.
(13) 임금 복지과. < P > 는 시행 기관, 사업 단위 임금 정책 및 각종 수당 제도를 조직한다. 관리기관, 사업단위 인원의 임금, 상여금, 수당 보조금을 책임진다. 기관, 사업 단위 직원의 퇴직 정책과 복지 정책을 조직하는 책임을 맡고 있습니다. 기관 및 기관의 총 임금 관리를 담당합니다.
(14) 연금 보험과. < P > 기업, 사업 단위 직원 기본연금보험, 농촌연금보험, 징집된 농민연금보험, 보충연금보험, 도시유연한 취업자 연금보험 지방규범성 문서 작성 시 전체 보험 근로자의 비노동 장애 또는 병으로 인한 노동 능력 감식 업무를 잘 수행할 수 있도록 협조하다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 시 전체의 병, 특수직종 등 조기 퇴직 심사 및 승인을 처리하다. 시가 연금 보험 단위 직공 퇴직, 유연한 취업자 퇴직, 징집된 농민 퇴직 승인 및 연금 보험 대우 지급 기준에 직접 참여하는 심사 수속을 밟다. 시직참보부 사망직공과 비노동장애 또는 병으로 노동능력을 상실한 직공 대우를 사정하다. 시 직접 보험 직원 자격, 근무 연령 인정 및 승인을 처리합니다. 도시의 토지 수용 농민의 사회 보장 감사를 책임진다. 시 기업의 구조 조정을 담당하는 직원 배치 프로그램 감사; 연금 보험 사회화 관리 서비스 사업 발전 계획을 세우고 실시를 조직하다.
(15) 의료 산업 재해 출산 보험과. < P > 규정 및 승인에 따라 시 전체의 의료, 산업재해, 출산보험 규범성 문서를 작성하고 시행을 조직합니다. 시 단위 산업재해 인정, 특수 만성질병 감정, 시 전체 고용 단위 노동능력 감정 업무를 담당한다. 시정지정 의료기관, 약국, 산업재해 재활기구, 장애보조기구 설치기구의 승인 및 관리 감독을 담당하고 있습니다. 시 단위 산업 재해 보험 산업 차이 비율 확인을 담당합니다. 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 출산 보험 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설의 범위 및 지불 기준을 마련합니다. 시 노동능력평가위원회, 시 주민의료보험 연석회의사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(16) 중재 중재과. < P > 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무 제도와 정책 수립, 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 시스템 계획, 중재 업무 및 팀 표준화 추진, 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 작업 지도 고용주에게 법에 따라 인적자원 관리 제도를 규범화하고, 노동인사 분쟁 예방 메커니즘을 확립하고, 고용주에게 노동계약 (고용계약) 감증 서비스를 제공하도록 지도하다. 중재 사건 평가를 조직 할 책임이 있습니다. 시내의 중대 노동 인사 분쟁 사건을 조율하여 처리하다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 맡다.
(17) 노동 안전 감찰과.
노동 안전 감독 시스템 개발; 노동 안전 감독 및 팀 표준화를 장려한다. 도시 노동 보장 감독 및 검사의 이행을 조직한다. 법에 따라 중앙 () 성 () 과 성 () 은 단위 및 시 () 단위의 노동보장감찰 업무를 실시하고, 중대 노동보장위법 사건을 조사하여 감독한다. 시 전체의 각급 노동보장감사기관을 지도하여 노동보장감찰 업무를 전개하다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 전 시의 중대 노동보장 위법사건과 돌발사건 처리를 조직하여 조정하다.