기업의 조직 구조에서 직급은 일반적으로 권한과 책임의 수준에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 순서가 정해져 있습니다. 다음은 현대 기업과 일반 기업의 일반적인 직급 구분입니다.
현대 기업의 구조는 다음과 같습니다.
1. 회장(최고 직위는 다음과 같습니다. 감독위원회 위원장 보좌)
2. 부위원장 또는 차장 소속의 위원장 또는 총책임자(당위원회 비서)
3. 지역부장, 지점장 또는 자회사부장 과장(1급 부하)
4. 본사 부서장 등 대리(1.5급), 좌측 차장(2급) 지점 또는 자회사의 부서
5. 포인트 회사 또는 자회사의 부서 관리자(레벨 2.5) 및 왼쪽 부서의 차장(레벨 3)
6. 4) 및 부서장(레벨 5)
보조 직위는 일반적으로 명확한 직위가 없으며 단순히 다른 사람이 업무를 완료하도록 돕는 역할만 담당합니다.
일반적인 회사 구조에서 주요 직책은 다음과 같습니다.
-회장 및 총괄 관리자
-부사장
-보좌관 총책임자 및 비서
-각종 이사(예: 인사, 영업, 생산 등)
-부서 관리자(장관, 이사)
이러한 직위는 회사의 구체적인 성격과 규모에 따라 달라지며, 청소부, 관리인, 행정 보조원과 같은 기본 직위는 하단에 표시됩니다.
일반적으로 기업의 직위는 모든 수준의 관리자 및 임원을 포함한 고위 의사결정자(회장, 총괄 관리자 등)부터 풀뿌리 운영자까지 하향식으로 확장됩니다. 각 회사의 특정 직무 수준은 비즈니스 요구에 맞게 조정될 수 있습니다.