인적자원과 사회보장부, 재정부의 동의를 거쳐 성 인민정부는 기업 퇴직자 (정년퇴직 근로자 포함, 신중국이 성립되기 전에 혁명 업무에 참여하고, 원임금 100% 대우를 받는 노공) 기본연금 (퇴직생활비 포함, 하동) 을 조정했다.
첫째, 보편적으로 조정에 참여하고, 나이가 많은 다조는 공평한 요소를 반영한다. 즉: 1934 65438+2 월 3 1 이전에 태어난 (80 세 이상) 1 인당 월 120 원 증가 10 월 1935, 1 ~ 1939, 12, 3/kk 10 월 0940+65438+ 1 ~ 2 월 1944 65438+3 1 출생 (74 ~ 70 세) 0945 년 1945 년 65438+ 10 월 65438 이후 태어난 (69 세 이하) 1 인당 월 76 원 증가했다.
두 번째는 분담금 연한과 연금 수준과 연계해 효율성 요인을 반영한 것이다. 첫째, 전체 1 년 당 1 인당 월 3 위안 씩 증액하는 분담금과 같은 분담금이다. 둘째, 조정 전 본인이 매월 받는 기본연금을 기준으로 한 사람당 매달 2% 씩 증가한다. 분담금 연한이 길고 공헌이 큰 퇴직자에게 연금을 많이 받도록 하는 것은 퇴직 후 더 많이 일하고 더 많이 납부하는 인센티브를 반영한 것이다.
셋째, 기업 퇴직군 이전 간부의 평균 수준을 보충한다. 이번 조정 이후 기업 퇴직 전업 간부 기본연금이 소재시 조정 이후 기업 퇴직자 기본연금 평균 수준 (기존 업종 전체가 전성 수준보다 낮음) 보다 낮아 보충했다.
기업 퇴직자 대우 계산 요약표를 조정하다.
인사부
항목을 조정합니다
월별 증가 금액 (위안) 및 비율
20 14 12 3 1 이전
퇴직 (직급) 인원
연령별
조정
69 세 이하
76
70 -74 세
90
75 -79 세
105
80 세 이상
120
그리고 지불
연한을 설정하다
커플러 (두 개의 기차 칸)/힌지
분담금과 같은 분담금 연한당 1 년.
셋；삼；3
그리고 치료
수준
커플러 (두 개의 기차 칸)/힌지
조정 전
월별 기본연금
2%
이번 조정 이후 기업 퇴직 전업 간부가 소재한 도시의 기본연금 평균 수준에 미치지 못하는 (성 내 원업 기업에 따라 발행) 을 보충한다.