안정된 일자리에 대한 지지력을 높이다.
실업보험 안정취업의 역할을 충분히 발휘하여 감원이나 감원을 하지 않는 참보기업에 대해 규정에 따라 안정된 일자리 보답을 실시한다. 실업보험 대우온라인 신청 통로를 개설하고, 적시에 자격을 갖춘 참보실업자 실업보험 대우를 실시하고, 실업자의 기본 생활을 보장하고, 실업자가 현지에서 설을 보내고, 일자리를 신청하여 기업이 생산질서를 안정시키는 데 도움을 준다.
기업 재직 교육을 지원하다
기업이 설 기간 동안 직원 직업 기술 훈련을 실시하도록 장려하다. 훈련 시간이 3 일 이상이다. 연수 인원과 1 인당 300 위안의 기준에 따라 직업기술 향상 전문 계좌에서 기업 직업기술 교육 보조금을 지급한다. 실업보험에 가입한 지 1 년이 넘었고 직업자격증이나 직업기술등급증서를 받은 기업직원은 초급 (5 급) 보조금 1.000 원, 중급 (4 급) 보조금 1.500 원, 고급 (3 급) 에 따라 보조할 수 있다
주문 교육의 심층 구현
설 연휴를 최대한 활용하고 성 전체 3 만 명에 대해 주문식 교육을 실시해야 한다. 시간은 10 일이며 1 인당 하루 보조금 150 원입니다. 10 일 후, 1 인당 하루 보조금 100 원, 최대 4000 원, 직업기술 향상 특별 계좌에서 지급됩니다. 각지에서 총 교육 비용에 따라 보조금 기준을 적절히 올리거나 낮출 수 있으며, 부동 비율은 10% 를 초과하지 않습니다.
이직 빨간 봉투 발급을 장려하다.
기업이 전염병 예방·통제 및 설 기간에 농민공에게' 이직 빨간 봉투' 와 명절 보조금을 지급하도록 독려하다. 조건 시 현이 입주한 기업이나 직원에게 직원 보조금을 지급하도록 지원하다. 각급 노조는 적극적으로 보살핌 활동을 전개하고, 직무를 지키는 직원들을 위문해야 한다. 전성 기층노조는 매년 1.800 원을 넘지 않는 기준에 따라 회원에게 위문금을 지급하고 설날 위문액을 합리적으로 확정해야 한다.
기업이 취업을 받아들이도록 지원하다
전염병 예방·통제 때문에 귀향할 수 없는 실업자에 대한 지원을 강화하여 설 기간 동안 정상적으로 생산된 고용인 단위가 취업을 흡수하도록 장려하다. 취업난자를 새로 채용하고 노동계약 1 년 이상 소기업을 체결하여 1 인당 월 300 위안의 기준에 따라 취업보조금을 지급한다. 모든 종류의 도시와 농촌 노동력을 새로 흡수하고 6 개월 이상 취업을 안정시키는 소기업에 대해서는 취업자 수와 1 인당 1 만원을 초과하지 않는 기준에 따라 일회성 취업보조금을 지급하고 각급 취업보조금 자금에서 지출한다.
직원의 합법적 권익을 보호하다
기업을 이끌고 봉휴가를 잘못 유도하고 명절 기간 동안 근무직 근로자들의 휴식휴가를 합리적으로 배정하다. 직원 초과근무를 배정하는 사람은 주말에 임금의 200% 이하의 임금을 지불하고, 법정 휴무일은 임금의 300% 이하의 임금을 지급한다. 신고 신고 채널을 원활하게 열어 설 연휴 직원에게 편리하고 효율적인 위권 서비스를 제공하고, 임금 체납 사건을 제때에 처리하고, 근로자의 합법적인 권익을 보장한다.
직무를 고수하는 사람들에게 관심을 가지다.
기업을 지도하여 전염병 예방·통제 개선을 지도하고, 설 기간 동안 일자리를 남겨 직원들에게 식사와 레크리에이션 활동을 풍부하게 하다. 대형 슈퍼마켓, 외식업체, 음식시장, 택배망이 계속 영업하고 체류인원의 정상적인 생활을 보장하도록 독려한다. 고용 지원 및 재 정착 제공