조직의 의사소통에 있어서 구조적 의사소통 장벽은 크게 주관적 장벽, 객관적 장벽, 의사소통 장벽으로 구성된다.
1. 주관적 장애물: 사회생활에서 자신의 조건, 지위, 역할 등의 요인의 영향으로 인해 정보를 전달하는 사람과 정보를 받는 사람이 정보소통에 장애가 되는 경우가 많습니다.
2. 객관적인 장애물:
정보 공개와 정보 수신자가 시간과 공간적으로 너무 멀리 떨어져 있으면 의사소통 장애가 발생하기 쉽습니다.
조직 조직이 거대하고 중간 부서가 너무 많습니다. 정보가 위에서부터 풀뿌리까지 쉽게 전달되거나 풀뿌리에서 위로 전달되는 데에도 시간이 오래 걸리므로 적시성에 영향을 미칩니다. 정보.
3. 의사소통장벽 : 언어 설명의 차이로 인한 의사소통장벽과 의사소통 방법의 부적절한 선택으로 인한 의사소통장벽.