"우리 회사에 대해 얼마나 알고 계십니까? 구직자들이 면접 과정에서 인적자원 주관에게 가장 많이 묻는 질문 중 하나일 것이다. 하지만 많은 구직자들이 이 문제로 인해 지워졌다. 이들은 보통 인적자원 책임자로부터 이 회사에 대한 모든 관련 정보를 얻을 수 있다고 생각하기 때문에 이 회사에 대한 사전 조사는 필요하지 않다. 그래서 그들은 면접 현장에 도착하기 전에 회사의 역사와 창립목적, 업종, 상품과 서비스, 심지어 회장의 이름까지 알지 못했다.
HR 임원은 당신보다 자신의 회사를 더 잘 알고 있기 때문에, 회사에 대한 당신의 이해가 얼마나 완전한지, 당신의 전반적인 분석이 얼마나 놀라운지 전혀 신경쓰지 않습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그들은 단지 알고 싶을 뿐이다: 이 구직자가 그/그녀가 면접을 볼 회사를 이해하기 위해 약간의 시간과 정력을 쏟을 의향이 있는가? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 인터넷에서 관련 정보를 검색하든, 주변 친지들에게 물어보든, 면접을 가는 길에 버스나 승운에서 회사 홈페이지나 최근 뉴스를 마음대로 둘러보는 것은 이력서에 투자했지만 회사에 대해 아무것도 모르는 구직자보다 주도면밀하다.
이에 따라 포브스 기고가인 리즈 라이언 (Liz Ryan) 은 구직자들이 면접 전에 알아야 할 면접 회사에 대해 몇 가지 질문을 제기했다. 자료를 수집해도 질문에 대답할 수 없더라도 면접에서 인사주관에게 물어 보고 이 회사에 대한 호기심을 보여 줄 수 있다.
1. 조직 유형 이 조직은 회사, 비영리 조직, 사업 단위 (예: 학교, 사업 단위) 또는 신규 기업입니까?
2. 제품 또는 서비스 및 비즈니스 모델 조직이 제공하는 제품 또는 서비스는 무엇입니까? 주로 해당 고객을 대상으로 합니까? 회사 유형이 B2B (기업 대 기업) 입니까, 아니면 B2C (기업 대 소비자) 입니까?
3. 회사 규모 회사의 평균 연간 소득은 얼마입니까? 회사에는 몇 명의 직원이 있습니까?
4. 직책 설명: 면접할 직위가 회사에서 어떤 역할을 합니까? 직무 책임과 내용은 무엇입니까?
5. 인사관리자 면접에 관한 정보 당신의 인사매니저가 당신의 미래의 사장이 될 수 있으니 먼저 그/그녀의 이름 등 관련 정보를 알아야 합니다. 스스로에게 물어보십시오: 이 인적 자원 관리자는 어떤 지원자를 모집하고 싶습니까?
6. 회사의 입장에서 HR 매니저나 회사 전체가 현재 직면하고 있는 문제 (예: 회사가 왜 이 직위를 개설해야 하는지) 를 생각해 본다. 회사에서 현재 직면하고 있는 문제나 과제는 무엇입니까?