우수한 인재를 더 잘 선발하고, 인재 팀을 풍요롭게 하고, 교사 구조를 최적화하기 위해 양주 공업직업기술학원은 현재 사회에 우수한 인재를 공개적으로 채용하고 있다.
"장쑤 성 사업 단위 공개 채용 방법" 등의 규정에 따라 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
첫째, 신청 조건
(1) 중화인민공화국의 국적을 가지고 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수하다.
(b) 법을 준수하고, 품행이 단정하고, 단결하여 협력하고, 직무를 사랑하고, 직업에 충실하며, 청렴하고, 공무를 받든다.
(3) 직무 요건을 충족하는 신체 조건.
(4) 연령 요구 사항은 다음과 같습니다.
1. 전임 교사직: 석사생 연령이 35 세 이하 (즉 1988 1 이후 출생); 박사 대학원생 연령은 만 40 세 이하이다 (즉 1983 65438+ 10 월 1 후생); 관련 직위가 나이에 대한 특별한 요구가 있는 것은 일자리표의 요구가 우선한다.
2. 전임 상담원 직위: 대학원생 연령이 35 세 이하인 경우 (즉 1988 1 후생); 박사 대학원생 연령은 만 40 세 이하이다 (즉 1983 65438+ 10 월 1 후생); 5 년 이상 전임 상담사 경력을 가진 석사생은 연령을 40 세로 완화했다.
(5) 전임 교사의 직업 자격, 기술 등 자격 조건 (직표 참조).
(6) 전임 상담원의 전문 요구 사항 (근무표 참조), 기타 자격 조건: 중국 내 당원 (중국 내 당원 포함) 및 다음 조건 중 하나 충족:
1. 고교재학 기간 중 주요 학생 간부 1 년 이상을 맡고 있습니다.
학생 간부 주체는 대학 본과나 대학원생 단계에서 부반장, 단 지부 서기, 당 지부 서기를 맡고 있는 학생 간부, 학원급단, 학생회, 대학원회, 사회연합회에서 정부장 이상 직무를 맡고 있는 학생 간부, 학교단, 학생회, 사회연합회에서 차관 이상 직무를 맡고 있는 학생 간부, 학교급 동아리 (협회) 책임자를 가리킨다.
2. 1 년 이상 고교 전임 상담사 업무 경험이 있습니다.
3. 3 년 이상 기업사업 단위 사상정치사업 전임 경력을 가지고 있다.
전임 사상정치업무는 당의 기층위원회, 총지부 위원회, 지부 위원회에서 전임 서기, 부서기를 맡거나, 기검, 당무, 조직 (인사), 선전, 통전 등 당의 부서에서 일하거나, 노조, 중국공산주의청년단（약칭), 부녀련, 사상교육이나 직업윤리 건설 업무를 하는 것을 말한다.
(7) 이번 채용한 신선한 졸업생은 2023 년 8 월 3 1 일 이전에 졸업하고 학력 학위 증명서를 받아야 하는데, 아직 직장이 없다.
일반고등학교 2023 년, 2022 년 졸업생, 서류관계는 여전히 원졸업원, 또는 각급 졸업생 취업부문 (졸업생 취업지도 서비스 센터), 인재 교류 서비스 기관, 공공취업 서비스 기관, 같은 기간 졸업을 마치고 학력인증을 마쳤지만 아직 근무단위를 실행하지 않은 경우, 신선한 졸업생 직위에 응시할 수 있다.
외국 교학과학연구기관의 동시 졸업은 외국 교수과학연구기관에서 공부하고 국내 졸업생과 함께 졸업한 해외 유학생을 의미하며, 같은 기간 졸업할 때 국내 졸업생과 같은 시간을 요구한다.
학생 간부 취업과 직장 경력의 계산 기준일은 공고일이다.
직장 경험은 정규직 경력을 의미하며, 학생 시절의 개인 인턴십과 아르바이트 경험은 포함되지 않는다.
(8) 대륙 일반고등학교 학력을 취득한 대만성 학생과 대륙인정 학력을 취득한 다른 대만성 주민은 국가와 우리 성의 관련 규정에 따라 신청한다.
둘째, 등록
(a) 등록 시간, 장소 및 방법
응시자는' 장쑤 성 사업 단위 공개 채용 플랫폼' 을 통해 등록했고, 사진 업로드, 자격 초심, 분담금 확인은 모두 인터넷을 통해 동시에 진행됐다.
등록 사이트: index/f/RCRS_0056 (장쑤 성 인적자원 및 사회보장청 온라인 서비스홀)
1. 등록 및 사진 업로드: 2 월 9:00 17- 16:00 2 월 27 일;
2. 자격 초심: 2 월 9:00 17- 16:00 2 월 28 일;
3. 진술과 답변: 2 월 17 일부터 3 월 1 일 9: 00-16: 00;
4. 예비 고객 이의 처리: 2 월 17 9:00-3 월118: 00;
5. 지급 확인: 2 월 9:00 17- 12:00 3 월 2 일.
(2) 온라인 확인
1. 지원자가 온라인으로 지원서를 제출한 지 24 시간 후 (공휴일 순연), 지원사이트로 가서 채용 부서 (단위) 자격 초심을 통과하는지 확인할 수 있다.
2. 이번 공개 채용 등록비는 100 원, 초심을 통과한 지원자의 온라인 분담금, 온라인 등록비는 100 원입니다.
초심을 통과하고 분담금 확인자를 완성하여 신청에 성공하다.
자격 초심을 통과하고 납부한 인원은 개인적인 이유로 심사에 참가할 수 없는 경우 등록비는 환불되지 않습니다.
3. 제 시간에 온라인으로 가입 자격을 확인하지 않고 사진을 업로드하고 등록비 납부를 요구하며 납부하지 않은 것은 무효로 간주됩니다.
(c) 수험증 수령
자격 초심과 지불 확인을 통과한 응시자는 통지시간 내에 우리 학교에 와서 자격 재심에 참가하여 수험증을 받으십시오.
(d) 등록 고려 사항
1. 지원자는 직위 요구 사항과 인터넷 힌트에 따라 관련 정보를 사실대로 기입해야 하며, 본인의 최근 면관 2 인치 (35X45) 사진을 jpg 형식으로 20Kb 이하로 업로드해야 한다.
채용 부서 (단위) 는 수험생이 제공한 정보에 근거하여 심사를 진행한다.
거짓을 꾸미는 수험생에 대해 조사를 한 후 응시자격을 취소한다.
"주요 학생 간부 1 년 이상" 직위를 담당하는 전임 상담사는 "학습 및 업무 경험" 란에 특정 직위와 시작 및 종료 날짜를 표시해야 합니다.
등록 조건에는 근무 경험 요구 사항이 있으며, 직무 (또는 근무 경험) 및 시작 및 종료 날짜를 명시해야 합니다.
만약 정확하지 않거나 요구에 따라 응시 조건과 관련된 개인 정보 및 관련 정보를 작성하지 않으면 초심과 자격 재심을 통과하지 못하거나 시험에 합격하지 못할 경우, 결과는 자업자득이다.
신청인이 허위행위를 했다는 사실이 확인되면, 즉시 신청자격을 취소할 것이다.
2. 시험 비율은1:3 입니다. 시험 비율에 미치지 못하는 경우 채용직을 줄이거나 취소하고 성 인적자원과 사회보장사이트에 발표한다.
직위를 취소한 응시자는 2023 년 3 월 3 일 9:00- 16:00 에 장쑤 성 사업 단위 공개 채용 플랫폼에 등록하여 기타 자격을 갖춘 직위를 보고할 수 있다.
3. 지원자는 등록할 직책 표에서 하나의 직책만 선택할 수 있습니다.
자격 초심이 통과된 후에는 등록 정보를 변경할 수 없습니다.
자격 초심을 통과하지 못한 수험생은 등록 기간 동안 자격 조건에 부합하는 다른 직위를 개보할 수 있다.
응시자는 유효기간 내 2 세대 주민등록증을 이용해 신청해야 하며, 등록과 시험장에서 사용하는 신분증은 반드시 일치해야 한다.
4. 다음 상황 중 하나가 있으므로 신청하지 마십시오.
(a) 현역 군인 및 대학 및 대학의 비 신선한 졸업생;
(2) 사업 단위 책임자와 부부, 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족 또는 근친관계가 있는 경우, 사업 단위 조직 (인사), 기검감사, 감사재무직 등을 신청할 수 없다. 기존 재직자와 상술한 관계가 있는 경우, 직장에 도착한 후 직접 상하 관계를 형성하는 관리직과' 사업단위 인사관리 기피 규정' 에서 분명히 피해야 할 직위는 채용할 수 없다.
③ 장쑤 성 사업 단위 공개 채용 새로운 방법 2020 년 3 월 13 일 발효. 이후 발표된 사업 단위 공개 채용 공고에 따르면 이미 장쑤 성 각 지방 사업 단위에서 채용한 인원은 3 년 서비스 기간이 채 되지 않았다.
(4)2023 년 8 월 3 1 이전에 신규 채용 서비스 기간이 5 년 미만인 공무원 또는 근무단위 (직위) 를 떠나 규정 (명확한 약속 포함) 에 따라 해고할 수 없는 인원 또는 국가 및 성의 다른 규정에 따라 사업단위에 응시할 수 없는 인원.
셋째, 시험 과목, 시간 및 시행 방법
(a) 시험 시간과 장소
양주 공업직업기술학원 웹사이트 (www.ypi.edu.cn) 에서 발표될 예정입니다. 수험생은 제때에 사이트 정보에 주의를 기울여 정해진 시간, 장소에 따라 시험을 치러야 한다. 그렇지 않으면 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
시험 방법
1. 정규직 교사 직책
심사 방식은 시험과 면접이다.
시험 내용은 채용 요구 사항과 관련된 전문지식과 종합능력을 위주로 지원자의 교육 교수 능력을 테스트하고 교실 교육 목표, 교육 내용, 교수 방법, 교육 조직, 교육 효과를 평가하는 데 주력한다.
60 점 (만점 100 점) 은 합격으로 간주됩니다.
초심을 통과한 인원 중 높은 점수부터 낮은 점수까지 각 채용 직위에 따라 채용 예정 인원 1: 3 에 따라 면접 후보를 확정했고, 이 비율보다 부족한 사람은 실제 인원수에 따라 결정된다.
즉석에서 수험생 시험 성적을 알리다.
면접관의 이름, 시험 결과, 직위 및 순위는 양주 공업직업기술학원 웹사이트 (www.ypi.edu.cn) 에 발표된다.
면접, 학교가 자체적으로 제정한 방법에 따라 직무 수행에 필요한 전문지식, 업무능력, 종합적인 자질을 주로 테스트합니다.
면접 성적 합격선 60 점 (만점 100 점).
수험생 총점은 백분제 계산, 총점 100 을 사용한다. 면접 결과는 즉석에서 수험생에게 통지했다.
일자리 최종 성적 계산 방법: 최종 성적 = 시험 성적 ×40%+ 면접 성적 ×60%.
시험 성적, 면접 성적, 최종 성적은 모두 소수점 이하 두 자리로 계산됩니다.
총점은 동일하며 면접 성적이 높은 사람의 순위를 우선적으로 고려한다. 시험 성적과 면접 성적이 같으면 면접과 시험에 따라 순위를 결정합니다.
시험의 공정성과 공정성을 보장하기 위해 채용 직위 성공 지원자 수가 30 명 이상이며, 해당 직위 심사 방식은 필기시험, 시험, 면접으로 조정되었다.
필기시험은 수험생이 종합적인 기초지식에 대한 파악 정도, 실제 문제를 분석하고 해결하는 능력, 독해력과 글쓰기 표현 능력, 직무 수행에 필요한 능력과 자질을 주로 테스트한다.
필기시험 점수 60 점 (만점 100 점) 은 합격으로 간주됩니다. 필기시험 합격자 중 높은 점수에서 낮은 점수까지 채용 직위에 따라 채용 예정 인원 1: 9 에 따라 면접 후보를 확정했고, 이 비율보다 부족한 사람은 실제 인원수에 따라 결정된다.
필기시험 성적은 필기시험이 끝난 후 10 일 (영업일 기준) 이내에 양주 공업기술학원 (www.ypi.edu.cn) 홈페이지에 발표된다. 신청자는 주민등록번호를 통해 조회할 수 있다.
강사의 이름, 필기시험 성적, 직무 및 순위는 양주 공업직업기술학원 웹사이트 (www.ypi.edu.cn) 에 발표된다.
내용, 합격선, 만점 기준, 성적 통보 방식은 변하지 않는다.
필기시험과 시험시험 시험 성적 합격자 중 필기시험과 시험강의 총 성적은 높음에서 낮음까지 (필기시험 성적 *30%+ 시험시험 성적 *30%), 채용직에서 채용할 인원의 1: 3 비율에 따라 면접관을 결정한다. 이 비율이 부족한 것은 실제 인원수에 따라 결정된다. 면접관의 이름, 시험 성적, 직위, 순위는 양주 공업직업기술학원 홈페이지에 발표된다.
면접 방식, 합격선, 만점 기준, 성적 통지 방식은 변하지 않는다.
일자리 최종 성적 계산 방법: 최종 성적 = 필기시험 성적 ×30%+ 시험시험 성적 ×30%+ 면접 성적 ×40%.
필기시험, 시험, 면접, 시험 총성적은 소수점 두 자리까지 계산됩니다.
총점은 동일하며 면접 성적이 높은 사람의 순위를 우선적으로 고려한다. 총점이 면접과 같으면 시험 성적이 높은 사람의 순위를 우선적으로 고려한다. 필기시험 성적, 시험시험 성적, 면접 성적은 모두 동일하며 면접과 시험에 따라 순위를 결정합니다.
2. 전임 상담원 직위
시험 방식은 필기시험, 심리테스트, 면접이다.
필기시험: 채용직의 실제 업무요구와 결합해 대강과 교재를 지정하지 않고 고교 상담원의 실제 업무에 필요한 기초이론, 기초지식, 기본응용능력을 조사한다.
필기시험 성적 60 점 합격 (총점 100).
필기시험 합격자 중 높은 점수부터 낮은 점수까지 1:3 비율에 따라 의용자 수를 결정한다. 인원 부족 1:3, 실제 인원수에 따라 다음 심사에 참가하는 인원 명단을 확정한다.
필기시험 성적은 필기시험이 끝난 후 10 일 (영업일 기준) 이내에 양주 공업기술학원 (www.ypi.edu.cn) 홈페이지에 발표된다. 신청자는 주민등록번호를 통해 조회할 수 있다.
심리테스트: 주로 온라인 답과 면접 형식으로 수험생의 심리건강과 자질을 테스트합니다.
이 항목은 고찰항목이며 총점에 포함되지 않는다.
면접관의 이름, 필기시험 성적, 직위 및 순위는 양주 공업직업기술학원 웹사이트 (www.ypi.edu.cn) 에 발표된다.
면접: 학교가 자체적으로 제정한 방법에 따라 직무 직무 수행에 필요한 전문지식, 업무능력, 종합적인 자질을 주로 테스트합니다. 면접 성적은 즉석에서 발표돼 60 점 합격 (총점 100 점) 을 기록했다.
응시직의 최종 성적을 계산하는 방법: 최종 성적 = 필기시험 성적 ×30%+ 면접 성적 ×70%.
필기시험, 면접, 기말 성적은 모두 소수점 이하 두 자리로 계산됩니다.
총점은 동일하며 면접 성적이 높은 사람의 순위를 우선적으로 고려한다. 필기시험 성적은 면접 성적과 동일하며 면접과 테스트를 하는 방식으로 순위를 결정합니다.
(c) 자격 심사
자격 재심은 시험 전에 진행해야 한다.
자격 재심 자료가 완전하지 않고 재심 불합격자, 실격.
자격 재심 합격자는 심사에 참가할 수 있다. 무릇 거짓을 꾸미는 자는 일단 조사해 보면 실격된다.
심사할 때는 반드시 수험생 관련 자료의 원본을 체크하고 사본을 제출해야 한다.
직책의 자격 요건에 따라 다음 자료를 제공하십시오.
재심의 구체적인 시기와 관련 안배는 양주 공업직업기술학원 웹사이트 (www.ypi.edu.cn) 에서 발표될 예정이다.
기한이 지나도 자격 재심에 참여하지 않고, 제공된 연락처에 따라 수험생과 연락할 수 없거나, 연락한 후 포기를 표명한 경우 포기에 따라 처리한다.
자격 재심 합격자, 우리 학교 직원들은 즉석에서 수험증을 발급할 것이다.
1. 신분증
2. 학력 학위 증명서: 대졸 졸업생은 성 교육청이 인쇄한' 졸업생 양방향 선택 취업 추천표' 와 미서명 취업협의를 제공해야 한다. 비 신선한 졸업생은 취득한 학력, 학위 증명서를 제공해야 한다. 국외에서 학력 학위를 취득하는 사람은 교육부 유학 서비스 센터에서 발급한 인증 증명서를 제공해야 한다.
3. 학생 간부 경험: 반, 원 (학과) 급 주요 학생 간부 경험은 원 (학과) 급 당 조직 증명서가 있어야 하며, 학교 급 주요 학생 간부 경험은 학교단 위원회, 대학원 근무부 (대학원), 학생 근무부 (학과) 증명서가 있어야 한다. 인증서는 직책과 직책의 시작 및 종료 날짜를 표시해야합니다.
4. 업무경력증: 고교 전임 상담사 업무경력증은 고교 인사부에서 발급하고, 기업사업 단위 전임 사상정치업무경력증은 해당 단위 당위 또는 당지부에서 발급한다. 인증서는 직위와 임명 날짜를 구체적으로 설명해야 한다.
단위 인사 부서에서 발행한 기타 업무 경험 증명서;
5. ××× × 당원 증명서 (× × × 예비당원 포함): 응시기관이나 당 조직이 증명서를 발급해야 한다.
6. 등록 자격 조건에 필요한 관련 인증서 및 증빙 자료.
넷째, 신체 검사 및 검사
시험이 끝난 후 총 성적 계산 방법에 따라 수험생의 총 성적을 결정하고, 각 개별 심사 합격자 중 채용 직책에 따라 채용자 수 1: 1 의 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사자를 확정한다.
신체검사 기준은' 국가공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행한다.
용인 단위는 신체검사 합격자에 대해 고찰을 조직하고, 고찰과 신체검사 결과에 근거하여 채용인원 명단을 확정해야 한다.
인선 명단은 장쑤 성 인적자원과 사회보장망에 7 일 (영업일 기준) 동안 공시된다.
공시 내용에는 직위번호, 채용 단위, 직위명, 채용인원명, 학력, 전공, 졸업대학, 현직단위, 채용 시험 성적, 총성적, 순위 등이 포함됩니다.
응시자 고찰이나 신체검사가 요구 사항을 충족하지 못하거나, 채용자 공시 결과가 채용에 영향을 미치거나, 채용을 명시적으로 포기하거나, 다른 이유로 고용직 공석이 발생하는 경우, 학교에서는 일회성 교부를 결정하게 된다.
고용이 비준되거나 신고된 후에는 더 이상 보충되지 않는다.
동사 (verb 의 약어) 홍보 및 고용
공시에 이의가 없는 사람은 성 인적자원사회보장청에 신고한 후 고용기관이 관련 고용 수속을 처리하고 고용계약을 체결하고 수습기간을 약속했다.
수습 기간이 만료된 후, 심사 합격자는 직위 등급을 부여한다. 불합격자를 심사하고, 임용 자격을 취소하고, 임용 계약을 해지하다.
채용인원은 일반적으로 채용 단위와 3 년 이상 (포함) 고용 계약을 체결하는 것으로, 법에 따라 고용 계약을 해지하는 것 외에 학교에서 3 년 (수습기간 포함) 동안 봉사해야 한다.
(채용할 전임 상담사는 법률 규정에 따라 고용 계약을 해지해야 하는 경우를 제외하고 학교와 고용 계약을 체결해야 합니다. 채용되면 본교 상담사 직위에서 5 년 이상 근무해야 하며, 봉사기간 중에는 본교 비상담사 직위로 전근하거나 교류해서는 안 된다.
다음과 같은 경우 학교는 고용 자격을 취소합니다.
1. 고용이 승인된 후 고용 단위에서 규정한 기간 동안 고용 단위와 고용 계약을 체결하지 않은 경우
2. 채용이 승인된 후 재직자는 원래 단위와의 관계 해제 증명서를 제공할 수 없습니다.
3. 대졸 졸업생은 기한 내에 상응하는 학력학위 증명서나 학력증서를 받을 수 없다.
자동사 채용 정책 상담.
양주 공업직업기술학원 인사처는 이번 채용 정책 상담에 대한 답변을 담당하고 있습니다.
일곱째, 채용 감독
양주 공업직업기술학원 기위 사무실은 이번 채용에 대해 규율감독을 진행했다.
감독 전화: 05 14-87433022
여덟, 채용 보고서
장쑤 성 교육청, 장쑤 성 인적자원 및 사회보장청은 사업 단위 공개 채용 신고를 접수한다.
1. 장쑤 성 교육청
제보 사서함: jytrsc@ec.js.edu.cn,
신고 전화: 025-83335 135.
2. 장쑤 인적 자원 사회 보장국
신고 사서함: js_sydwgkzp@ 163.com,
신고 전화: 025-83230723.
아홉. 기술 지원
1. 시스템 등록 및 로그인
2. 기술 지원 전화 등록: 025-526 167 12.
양주 산업 기술 대학
2023 년 2 월 14 일
양주공업직업기술학원은 2023 년 직원 공채 공고 (2 차 배치)-일자리표를 공개했다. Xlsx
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