그렇습니다. 노동중재 신청은 노동감독단의 조정 여부와는 아무런 관련이 없습니다. 노동중재인의 조정을 거쳐 조정서가 발급된 경우, 동일한 사항에 대하여 노동중재를 신청하면, 이 경우 노동중재위원회에 신청할 수 없습니다.
노동중재를 동시에 신청하는 경우 다음 사항에 주의하시기 바랍니다.
(1) 노동중재 신청 장소
다음 두 곳의 노동 중재 위원회에 중재를 제출하십시오. 신청:
1. 장치의 위치
2. 근로계약이 이행되는 장소(즉, 근무지의 위치)
(2) 노동 중재 신청 기한
노동 쟁의 중재 신청 공소시효는 1년입니다. 중재 제한 기간은 귀하가 귀하의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날짜부터 계산됩니다.
팁:
1. 귀하가 해당 단위에 대해 자신의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 해당 단위가 의무 이행에 동의했음을 입증하는 증거가 있는 경우 중재 공소시효가 중단됩니다.
(예: 채팅 기록, 녹음 등). 중단 시점부터 중재 제한 기간이 다시 계산됩니다.
2. 불가항력(예: 화재, 지진 등) 또는 기타 정당한 사유로 인해 1년 이내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 공소시효가 만료됩니다
. 중재 시효 기간은 시효 정지 사유가 해소된 날부터 계속해서 계산됩니다.
(3) 노동 중재 신청에 필요한 자료
1. 노동 중재 신청(신청 이유에 대한 사실을 자세히 기재하거나, 2부 또는 응답자 수에 따라 기재)
2. 신분증(신분증, 호적부, 호적증명서 등) 원본 및 사본
3. 수권대리인이 있는 경우에는 "위임장"에 직접 서명하여 제출하고, 위임사항을 기재하고 수권대리인의 신분증 사본을 제출해야 합니다. (예: 수권대리인은 법무법인) 파견 개업 변호사는 개업 변호사 증명서 사본을 제공해야 합니다. 위탁된 대리인이 시민인 경우, 그는 의뢰인과 체결한 FA 계약뿐만 아니라 대리인과 의뢰인 간의 관계에 대한 법적 정보도 제공해야 합니다. /p>
);
4. 사업체 등록 정보(예: 사업 허가증). 사업 허가증을 제공할 수 없는 경우 공상국에 가서 회사의 산업 및 상업 등록 정보를 확인할 수도 있습니다. 노동 중재 사이트의 산업 및 상업 등록 정보 )
5. 분쟁 사실을 입증하는 증거 및 귀하와 해당 단위 사이의 노동 관계 존재를 입증하는 증거(증거 자료에는 노동 계약(있는 경우), 임시 거주 허가, 취업 허가, 공장 배지, 근무 카드, 급여 목록(단일)) ), 입사지원서, 예치금영수증, 처벌통지서 또는 해고, 해고, 해고, 근로관계 종료 증명서 등)을 제출할 경우, 증빙자료 제출시 원본과 사본 1부를 첨부하여야 합니다. 각
원본은 검토 후 반환됩니다.
6. '증거자료 목록'을 2부 제출하세요.
참고:
고소인으로서 직원은 사건과 관련된 기본 사실(노동 관계의 존재)을 입증하는 증거를 제공해야 합니다. 그렇지 않으면,
노동쟁의중재기관이 사건을 수리하지 않을 수도 있습니다.
(4) 중재의 유효성
1. 당사자들이 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민 법원에 소송을 제기하지 않는 경우 판정은 전달 후 15일 후에 발효됩니다.
2. 당사자 일방이 노동쟁의 중재 판정에 불복하여 인민법원에 소를 제기한 후 철회를 신청하고, 인민법원이 검토 후 소 취하를 승인하는 경우, 원래의 중재 판정은 다음부터 법적 효력을 발생합니다. 인민법원 판결이 당사자에게 전달된 날짜
p>
3． 당사자가 인민법원으로부터 소송 제기 기간(중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내)을 초과하여 소송 기각 명령을 받은 경우, 원래의 중재 판정은 기간이 만료된 다음 날부터 법적 효력을 재개합니다. 제출 기간;
4． 인민법원이 중재판정에서 결정한 대상의 자격이 부정확하거나 중재판정 내용이 노동쟁의에 속하지 않는다는 이유로 소송을 기각한 경우 원래의 중재판정은 법적 효력을 가지지 않는다.
(5) 노동 중재 신청서 템플릿
신청자: XXX, 여성, 한 국적, X월 XXXX에 출생, 거주지 XXXXX, ID 번호 XXXXX.
피청구인: Shenzhen XXX Co., Ltd.
법정 대리인: XX
거주지: No. X, XX Road, XX District, Shenzhen
>실제 사업장 주소 ②: Room 603, XX Building, XX District, Shenzhen City
신청 사항
1 피청구인이 3월 X부터 3월까지 지불해야 한다는 판결 요청서 2020년 XX월3일 임금에서 XXXX위안을 징수하였고, 4월부터 임금에서 XXXX위안을 징수하였다;
3 피청구인이 불법근로계약 해지 시 배상금으로 XXXX위안을 지급하라는 판결을 요구함
p>
4 피청구인이 이 사건의 변호사 비용으로 XXXX위안을 부담해야 한다는 판결을 요구합니다. ④.
위 항목의 총 금액은 XXXXXX위안입니다.⑤.
사실 및 이유
신청인은 2015년 1월 1일 피청구인에 입사하여 2건의 기간제 근로계약을 연속으로 체결하였으며, 이직 전 직업은 직업이었다. 영업 감독자, 월급 XXXX 위안. 피청구인은 2020. 4. 30. 신청인에게 '근로계약 해지 통지서'를 발송하고, 신청인의 사회보험 및 주택공제금 지급을 중단하고, 신청인과의 근로관계를 일방적으로 불법적으로 종료하였다. 사직 전 12개월 동안 신청자의 평균 월급은 XXXX 위안이었습니다.
중재 신청서 제출일 기준으로 피신청인은 신청인과 합의하지 못한 채 2020년 3월 X부터 3월 XX까지, 4월 X부터 4월까지 신청인에게서 공제했습니다. XX일에 급여 일부 달의. 신청인이 2019년과 2020년에 미사용 연차휴가 일수는 총 X일이며, 피청구인은 신청인에게 미사용 연차휴가급여를 지급하지 아니하였다. 자신의 정당한 권익을 보호하기 위해 신청인은 변호사에게 위임하여 중재를 대리 신청하고 대행 수수료 XXXX 위안을 지불했습니다.
위 사실과 이유를 토대로 '중화인민공화국 화합근로계약법', '근로자 유급 연차휴가 규정', '화합근로촉진규정'에 의거 심천경제특구와의 관계' 및 기타 관련 규정에 따라 귀하의 위원회에 중재 신청서를 제출하고 법에 따라 판결을 요청합니다.
진심으로 감사드립니다
심천 XX 노동인사분쟁중재위원회
신청자:
연월일
또는 연차휴가를 받지 않은 경우, 구체적인 기간을 명확히 할 필요가 있습니다.