우리 지역의 교육 발전의 필요성과 지역위원회 및 지역 정부의 "우선 인재 개발 촉진을위한 여러 조치에 대한 의견"의 요구 사항에 따라 연구 결과에 따라 현직 우수교원을 공개적으로 사회에 소개하기로 했습니다. 본 서문과 관련된 사항을 아래와 같이 공고합니다.
1. 도입 교과목
구체적인 교과목은 초등학교, 중학교, 고등학교 교사 25명을 소개할 예정입니다.
2. 도입 대상 및 조건
(1) 도입 대상
도, 시립 특수교사(교장) 및 교과목(기능)을 취득한 자 ) 지도자, 구(시, 군)급 이상 우수교원, 초중등학교 전문기술직 상급 이상, 특별대회에서 도 3급 이상 입상, 준우승 등 명예칭호 -현급 이상, 현급 상 일류 교사.
(2) 신입사원은 다음 지원 조건을 충족해야 합니다.
1. 교육을 사랑하고, 좋은 정치적, 이념적 자질과 교사 직업 윤리를 갖추고, 확고한 기초 교육 이론과 전문 지식을 갖추고 있어야 합니다.
, 가르치는 과목의 커리큘럼 표준, 교수 원리 및 방법을 숙지하고 높은 수준의 교육 및 교육과 강력한 교육 및 과학 연구 능력을 갖추고 있으며 좋은 교육 및 교육 효과가 있습니다.
2. 일반 고등교육 학사 이상의 학위를 갖고 있으며, 3년 이상 교육 및 교직에 종사하고 해당 교사 자격증을 소지해야 합니다.
3. 35세 이하(1982년 9월 1일 이후 출생자) 1972년 9월 1일)(1977년 9월 1일 이후 출생), 지방자치단체(기능) 지도자, 초중등학교 고급 이상 전문기술직 직위의 연령을 40세(1977년 9월 1일 이후 출생)로 완화할 수 있다. ).
4. 학군 외부의 정규 교사여야 합니다.
5. 평가에서는 지방자치단체의 특수학년 교사(교장)와 현급 과목 리더가 우선적으로 선발됩니다.
6. 지원 학교에서 6년 이상 근무했습니다.
7. "청두 공공기관 직원 공개채용 조치에 관한 고시"(성인협회 Fa [2016] 제49호)의 회피 조항을 준수합니다.
(3) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 도입 범위에 포함되지 않습니다.
1. 각종 형사처벌을 받은 자
2. 공직에서 해임된 자
3. 법령을 위반하여 심사를 받고 있는 자
4. 해임되지 아니한 자 정당 규율 및 정치 규율
5. 법률, 규정에 따라 공공기관 채용이 금지되어 있습니다.
3. 도입절차
(1) 등록기간
공고일부터 2017년 11월 20일까지.
(2) 등록 방법
Qingbaijiang District Education Bureau 인사과에 직접 등록하거나 우편으로 자료를 보내 등록할 수 있습니다. 우편 주소: 청두시 칭바이장시 펑황대로 6호 정부서비스센터 13층 칭바이장구 교육국 인사부, 수신인 Xiang Fangchao, 전화: 028-68936515, 우편번호 610300. 우편으로 등록하는 경우 소인 마감일은 2017년 11월 15일입니다.
등록 시에는 "칭바이장구 2017 현직 우수교원 공개모집 등록양식"(첨부3 참조)을 제출해야 하며, 자기추천서는 상세하게 기재되어야 합니다. 귀하의 교육 및 가르침의 실제 수준을 포괄적이고 진실하게 반영합니다. 자기추천서의 내용은 다음과 같습니다: 나의 기본정보, 유효한 신분증, 졸업증명서, 학위증명서, 전문직 증명서(직업증명서를 취득하지 못한 경우, 직위증명서 사본을 제출해야 합니다) , 교사 자격 증명서, 각종 명예 증서 및 최근 5년간의 논문 사본 등, 최근 5년간의 교직 상황에 대한 간략한 소개(800자) 및 교학 성취 확인 자료, 그리고 최근 2 -1인치 민머리 사진(자기 추천서에 붙여넣기).
지원자는 채용 공고에 공지된 직위 및 요건에 따라 지원해야 합니다. 지원자는 1인으로 제한됩니다.
등록 시 제공한 정보 및 자료는 사실과 완전해야 합니다. 지원자가 지원 조건을 충족하지 않거나 사기 행위를 한 것으로 밝혀지면 언제든지 채용 자격이 취소되며 모든 결과는 지원자가 부담해야 합니다. 그 자신.
(3) 평가 절차
1. 자격에 대한 예비 검토
교육국은 교육청 인사 및 사회 보장국과 함께 다음을 수행합니다. 도입조건에 따라 지원자의 자기추천자료를 사전심사하여 합격자에 한하여 자격심사에 들어갑니다.
2. 자격 심사
교육청에서는 각 분야의 전문가를 구성하여 자체 추천 자료를 검토하고 사업 평가에 들어갈 최적의 후보자를 선택합니다. 평가는 전화나 문자 메시지를 통해 교육청에서 직접 연락을 드릴 것입니다.
3. 현장 확인
경영 평가에 들어가기로 확정된 사람은 규정에 따라 칭바이장구 교육국 인사부에 가서 현장 확인을 받아야 합니다. 교육청에서 전화나 문자로 시간을 통보합니다. 현장 확인 시 유효한 주민등록증, 졸업증명서, 학위증명서, 교원 자격증, 직위 증명서 원본을 제시해야 합니다. (직업 증명서를 취득하지 못한 경우, 직위 증명서 원본 또는 직위 증명서 원본을 제출해야 합니다.) 현급 교육부 직인이 찍힌 직위 문서 사본), 자기 추천서에 제공된 각종 명예 증서 원본 및 논문 및 출판물 원본 (또는 출판사의 원고 승인 증명서 원본) , 그리고 최근 2인치의 맨머리 사진입니다. 원래 자격을 확인하고 확정한 후, 현장에서 '평가 통지서'를 수집합니다. 유효기간 만료 후 현장등록자격 원본확인에 참여하지 아니한 자는 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
4. 경영평가
경영평가는 모의강의와 현장방어 두 부분으로 구성된다. 추첨 내용 및 순서에 따릅니다. 만점은 100점이며, 그 중 시뮬레이션 강의가 80점, 현장방어가 20점을 차지한다. 평가 결과는 청두 칭바이장 지구 공공 정보 네트워크()의 '공시' 열을 통해 발표됩니다.
평가 점수가 80점 미만인 사람은 채용되지 않습니다.
(4) 신체검사
1. 종합평가 점수를 기준으로 신체검사에 응시할 수 있는 지원자는 고득점부터 저득점까지 동수로 결정됩니다. 구체적인 신체검사 시간은 지원자 본인의 포지션에 따라 별도로 공지됩니다.
2. 신체검사를 위해 입장하는 인원은 관할부서에서 통보하고 정리합니다. 신체검사 기준은 "공무원 채용을 위한 신체검사 일반기준(심판)"(인적자원부[2005] 제1호)과 "입학 및 취업을 위한 신체검사 사업의 표준화에 관한 고시"를 말한다. B형간염 표면항원보유자의 등록 및 고용권리를 보호하기 위하여”(인적자원부) 인사사회보장부 발행[2010] 제19호) 및 “신체검사 일반기준 개정에 관한 고시” 공무원채용시험(재판)” 및 “공무원채용 신체검사 운영지침(재판)”(인적자원부[2010] 제19호). 신체검사 비용은 신체검사를 받으러 입장하는 사람이 부담합니다.
3. 1차 신체검사에 불합격한 자는 신체검사 결과 통보를 받은 날로부터 3일 이내에 재검사를 신청할 수 있습니다. 재검사는 교육당국이 지정한 원래 신체검사 병원이 아닌 3급 종합병원에서 실시된다. 재검사를 신청한 자의 신체검사 결과는 재검사 결과에 따릅니다.
4. 필수 신체검사를 치르지 않거나 신체검사에 불합격하여 발생하는 결원은 해당 시험을 치른 응시자의 총점에 따라 균등하게 충원됩니다. 채용 순위는 높은 곳에서 낮은 곳으로. (교체는 1회만 이루어집니다.)
(5) 검사
신체검사에 합격한 자는 모집단위 및 담당부서의 검사를 받게 됩니다. 검사 업무는 성인사무국 [2004] No. 109의 규정에 따라 수행됩니다.
모집단위 및 담당부서가 지원자 개인사정으로 심사를 할 수 없거나 심사에 불합격한 경우, 응시자의 총점에 따라 균등하게 충원함 시험은 높은 것부터 낮은 것까지. (교체는 1회만 가능)
(6) 공고
평가에 합격한 사람은 지구인사사회보장국과 지구에서 채용 후보자로 결정합니다. 교육국은 청두시 청백강구 홍보망에 게시됩니다. () '공고'란에 공고되며 홍보 기간은 영업일 기준 7일입니다.
공시 기간 중 심각한 문제를 신고하고 증거를 찾아낸 후 채용 자격을 충족하지 못하는 경우, 공채 기관에서는 추천된 인력의 자격을 취소하며, 결원이 발생하지 않습니다. 채워지다.
(7) 고용 관리
1. 심사 및 공고 후 채용된 모든 자격을 갖춘 직원에 대해 지역 인사 및 사회보장국이 공식적인 수락 및 이동 절차를 처리합니다.
2. 제안된 인원은 모집 단위가 정한 기한 내에 해당 단위에 보고해야 합니다. 모집단위의 동의 없이 마감일 이후 등록을 하지 아니한 자는 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다. 위 사유로 인한 공석은 충원되지 않습니다.
3. 채용인원 중 칭바이장구 '30대 인재정책'에 규정된 조건을 충족하는 사람은 관련 정책혜택을 누릴 수 있다.
4. 채용된 사람은 칭바이장구 교육 시스템에서 5년 미만 근무한 경우 전학을 신청할 수 없습니다. 그렇지 않은 경우 계약 위반에 대한 책임을 져야 하며 고용된 학교에 보상해야 합니다. 관련된 경제적 손실.
4. 규율 및 감독
채용 부서와 직원은 공개 채용 시 정보, 프로세스 및 결과를 공개해야 하며 학회 및 관련 부서의 감독을 받아야 합니다. 확인 후, 규정을 위반하거나 사기 행위를 한 직원은 채용 자격을 박탈당하며, 관련 직원은 관련 규정에 따라 엄중히 처리됩니다. 범죄를 구성하는 경우 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
선발 및 채용 업무가 공개적이고 공정하며 공평하게 이루어지도록 하기 위해 칭바이장구 인적자원사회보장국과 칭바이장구 교육국 징계검사팀이 참여, 감독 및 지도합니다. 프로세스.
5. 유의사항
(1) 지원자가 제공한 정보 및 자료는 사실과 완전해야 하며, 공개전형 전 과정에 걸쳐 자격심사가 진행됩니다. 부정한 행위를 한 것으로 밝혀진 경우 평가 또는 취업 자격은 언제든지 취소되며, 이로 인해 발생하는 모든 손실은 지원자 본인이 부담해야 합니다.
(2) 지원자가 등록할 때 제공한 연락처 정보는 정확해야 하며, 공개 채용 기간 동안 커뮤니케이션을 유지해야 하며, 연락처 정보가 변경된 후에도 채용 부서에 적극적으로 알려야 합니다. 지원자와 연락이 되지 않아 발생하는 모든 손실은 지원자 본인이 부담해야 합니다.
6. 본 공지사항의 해석권은 칭바이장구 교육국에 있습니다.
7. 연락처 정보
감독 및 보고 핫라인: 청두 칭바이장 지구 감독국 지역 인사사회보장국 감독실 028-83636765
문의 핫라인: 청두 칭바이장 구 교육국 028-68936515
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1. 2017년 청두 칭바이장 구는 공개적으로 뛰어난 교사직을 소개했습니다. Table.doc
2. Qingbaijiang District의 "30 New Talent Policies".doc 관련 정책에서 발췌
3. Qingbaijiang District의 우수한 현직 교사 공개 소개 등록 양식 2017.doc
청두 칭바이장구 인적자원사회보장국
2017년 10월 19일