첫째, Heze 노동 감독 불만
노동계약법' 제 85 조와' 노동쟁의중재조정법' 제 9 조에 따르면 고용인이 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 사람은 노동감찰에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰은 고용인 단위의 시한부 지불을 접수하고 명령해야 한다. 연체불급으로 위약금액의 50% 에서 100% 에 따라 배상금을 지급하도록 명령하다
노동감찰에 대한 불만은 구두로도 서면할 수 있으며 본인신분증과 고용인 단위의 임금 체불 증거가 필요합니다.
둘째, 노동 분쟁 중재 신청
노동 쟁의 중재는 노동 보수를 회수하는 효과적인 방법이며, 일반적으로 모두 최종적으로 해결할 수 있다. 노동 분쟁 중재는 고용인 단위 거주지나 노동계약 이행지의 노동분쟁 중재위원회가 관할한다. 노동 분쟁 중재를 신청하려면 중재 신청서를 제출하고 신청자 수에 따라 사본, 신청인 신분증 사본 1 부를 제공해야 합니다. 관련 증거 사본과 증거 목록 2 부.
노동 분쟁 중재 조정법 제 27 조 제 4 항에 따르면, 특별 시효 기간은 노동자가 노동 보수를 회수하는 데 적용되며, 노동관계가 해지되거나 종료된 날로부터 1 년이 된다.
보상금이 노동감찰 기한 내에 지급지원을 받지 못했기 때문에 먼저 노동감찰에 불만을 제기하고, 기한이 지나면 노동쟁의 중재를 신청하지 않는 것이 좋습니다.
노동부
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
노동계약법
제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
노동 분쟁 중재 및 중재법
제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 9 조 고용인 단위는 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
제 51 조 당사자는 규정된 기한에 따라 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.