졸업생이 직장에 도착 보고 (전국 고교 졸업생 취업신고증 또는 전국 졸업생 졸업신고증으로), 고용인 단위가 정식으로 접수된 후 3 자 협의가 자동으로 종료된다. 다음은 제가 어떻게 제 3 자 합의번호를 조회해 볼 수 있는지, 여러분께 도움이 되기를 바랍니다.
제 3 자 프로토콜 번호는 어떻게 조회합니까?
1, 학교 취업지도센터에서 확인하세요.
2. 삼자협정은' 일반고등학교 졸업생과 대학원 취업합의서' 백의 약칭이다. 졸업생, 고용인 단위, 학교가 졸업생 취업에 있어서의 권리와 의무를 명확히 하는 서면형식으로, 대졸 졸업생을 위해 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다. 졸업생이 직장에 도착 보고 (전국 일반 대학 졸업생 취업신고증 또는 전국 대학원 졸업생 도착증 신고), 고용인 단위가 정식으로 접수된 후 합의가 자동으로 종료된다.
기본 개념
삼자 취업협정은 노동계약과 다르다.
우선, 삼자 취업협정은 교육부가 통일적으로 인쇄한 것으로, 주로 삼방의 기본 상황과 요구를 명확히 하는 것이다. 삼자 취업협정은 고교 졸업생 취업에 관한 국가의 법규를 근거로 하며, 유효기간은 서명일로부터 졸업생이 고용인 기관에 신고할 때까지 유효하다. 노동계약은 노동법과 계약법의 제한과 보호를 받는다. 많은 외국 기업과 같은 일부 고용주들은 졸업생들이 채용을 확인할 때 (주: 고용주에게 보고하기 전에) 노동계약과 같은 협의를 체결할 것을 요구한다. 더 많은 고용주가 먼저' 취업 의향서' 에 서명하고 졸업생이 신고한 후 노동계약을 체결할 것을 요구한다.
둘째, 취업협정은 학교, 고용인 단위, 학생을 포함하는 삼자 계약이다. 삼방은 서로 연결되어 있고 서로 독립적이다. 노동계약은 쌍방 당사자 간의 계약으로 노동자와 고용인 단위 쌍방의 권리와 의무로 구성되어 있다. 셋째, 졸업생이 취업협정을 체결할 때는 학생이었지만 노동계약을 체결할 때는 노동자여야 한다. 노동계약이 체결되면 고용협정은 효력을 상실한다. 노동계약과 삼방협의 부속서에 모순이 있으면 노동계약이 우선한다.
의미 기능
삼방협정이 체결되면 대학생의 첫 직장이 기본적으로 확정된다는 것을 의미한다. 따라서 신선한 졸업생은 계약서에 특별한주의를 기울여야합니다. 대학생은 3 자 협의를 체결하기 전에 반드시 용인 단위의 예속 관계를 자세히 점검해야 한다. 국가기관, 사업단위, 국유기업은 일반적으로 인원을 받을 권리가 있다. 민영기업과 외자기업이 직원을 채용하려면 인사국이나 인재교류센터의 비준을 거쳐야 하며, 반드시 협의에 서명해야 효과가 있다. 신선한 졸업생들도 각지 인사부의 특수규정에 대해 좀 알아야 한다.
삼자 계약의 고려 사항
삼자 협의에 서명할 때는 여섯 가지 세부 사항에 주의해야 한다.
첫째, 기재한 용인 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 확인해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다.
둘째, 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고 있으며, 계약 기간의 길이에 따라 1-3 개월에서 다를 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다.
셋째, 많은 기관들이 학생들을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶는다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 그러나' 노동법' 은 "기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지된 후 경쟁제한 기간 동안 매달 경제적 보상을 주기로 합의할 수 있다" 고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 상술한 두 가지 법률에서 규정한 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 근로자가 위약금을 부담할 수 없다. " 따라서 학생들은 위약금 취소 규정을 쟁취해야 한다.
넷째, 현행 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리 의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다.
다섯째, 많은 고교들이 취업률을 높이기 위해 지인을 찾고 친척에게' 가짜' 협정에 서명하도록 강요하는 것은 졸업생에게 불리하다. 졸업생은 양보하지 마라.
여섯째, 학생들은 협의에 서명할 때 엄격하게 규정된 절차에 따라 진행해야 한다. 고용주가 도장을 작성하고 도장을 찍으면 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍는다. 다 작성하지 말고 학교 졸업생 취업지도센터에 직접 가서 도장을 찍어야 한다. 결과 기관이 양식을 작성할 때 임금 대우는 과거의 약속과 크게 다르다. 그러나 학생들은 자신과 학교가 이미 서명하고 도장을 찍었기 때문에 하늘로 돌아갈 수 없었다. 사직을 받아들이든지, 고용인의 위약을 배상해야 한다.
삼자협정은 국가가 대학생 취업률을 통계하는 근거이자 국가파견증 발급의 증거이기도 하다. 학교를 되찾기 위해 3 자 협의서에 서명한 경우에만 졸업 후 학교에서 파견 카드를 보내게 됩니다. 파견 카드를 가지고 당신이 일하는 부서에 신고하고 근무연령을 계산하기 시작하면 간부 신분이 있습니다 (매년 6 월 25 일에 졸업하므로 6 월 18 전에 3 자를 학교에 제출해야 합니다).
삼자협정은 졸업생, 고용인 단위, 학교의 졸업생 취업에 대한 권리와 의무를 명확히 하는 서면형식으로 졸업생의 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결한다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다. 따라서 3 자 합의는 졸업생, 고용인 단위, 학교 3 자가 체결한 취업 의도일 뿐 노사 관계의 법률 서류가 아니라 노사 관계에 구속력이 없다. 졸업생이 직장에 가서 노동계약을 체결하거나 사실노동관계를 형성한 후에야 고용인과 정식 노동관계를 형성할 수 있다. 어떤 기업은 학생들과 3 자 협의를 체결한 후 졸업하기 전에 회사에서 실습을 할 것을 요구한다. 졸업 후 기업들은 인턴 성과와 노동계약 체결 원칙에 따라 노동계약을 협상하고 체결할 경우 불서명 상황이 발생할 수 있다. 따라서 졸업생들에게는 3 자 협의의 체결이 취업의' 금고' 에 들어가지 않아 고용주의 인턴십, 수습 기간 동안 더 고찰이 필요하다.
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