기업이 사무실 플랫폼 또는 작업그룹에 게시하는 문서 또는 시스템입니다. 기업은 일반적으로 일부 서류, 규제제도, 경영 상황 등을 발표한다. 사무실 플랫폼, 사무실 시스템 등에서. 일부는 워킹 그룹에서 작업 데이터 등을 수집합니다. 우리는 수시로 기업의 동태를 주시하고, 이들 기업의 동태를 통해 기업의 현재 경영 상황을 대략적으로 관찰할 수 있다.
공개 강연장의 동태를 검사하다. 현재 대부분의 회사들은 위챗 공식 계정이나 스티커 같은 공개 발언 구역을 가지고 있다. 예전처럼 활발하지는 않지만, 우리가 논증할 수 있는 단서가 있을 것이다. 수시로 주시하고, 회사의 최신 동향을 살펴보고, 다른 사람이 회사에 대해 평가하는 것을 볼 수 있다.
회사 인원의 변동에 주목하면, 인원의 이동은 한 회사의 경영 동태를 크게 보여줄 수 있다. 잦은 인력 이동은 현재 회사에 약간의 문제가 있음을 의미한다. 직원들의 유동성이 높다는 것은 회사가 관리에 문제가 있거나 수입이 낮으며 경영이 그렇게 이상적이지 않다는 것을 보여준다. 직원 이직 원인은 대부분 임금 때문이고, 일부는 기분이 좋지 않기 때문에 창업이나 다른 이유로는 극소수다.
따라서 인력 변동이 큰 경우, 특히 관리 차원에서 회사 운영에 문제가 있는지 여부에 각별히 주의해야 한다.
지도자, 동료와 소통할 때 대화 정보에 주의해라. 회사에서 회의를 하거나 지도 동료들과 교류할 때 대화 정보에 주의를 기울여야 하며, 주의를 많이 기울이면 대략적인 조작 상황을 추론할 수 있다. 그래서 일이 없을 때 다른 부서의 동료들과 이야기를 나눌 수 있고, 일반 채팅에서 회사의 운영 상황을 관찰할 수 있다. 물론 그렇게 포괄적이고 상세하지는 않지만, 단지 대략적인 윤곽일 뿐이다.
회사의 운영 상황을 이해하는 방법은 여전히 많다. 관건은 마음을 써야 하고, 마음을 써야 한다는 것이다. 물론 가장 효과적인 방법은 자신의 직위와 등급을 높이고 회사 관리에 참여하는 것이다. 이렇게 하면 회사의 경영 상황을 더 잘 이해할 수 있다.