제 1 조: 18, 종의기계 쌍애활동 요약 보고 자료
절강성 종의기계유한공사는 시 인적자원과 사회보장국, 경신국, 총노조, 기업연합회, 상공연합이 발부한' 전 시 내 기업 보살핌 직원, 직원 배려 기업에 대한 의견' 문서 정신에 따라' 쌍애' 를 주제로 일련의 활동을 전개하여 기업 배려 직원, 직원 사랑 기업, 기업, 기업 회사의 설립 활동은 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 기본 정보
저장종의기계유한공사는 중국기계공통부품공업협회 체인 연동지부 부회장 단위이며 중국체인 연동 표준화기술위원회 회원단위입니다.
회사는 1954 에 설립되어 주로 스프로킷, 기어, 풀리, 연축기의 생산 및 판매에 종사하며, 현재 루산, 삼걸 양대 생산기지를 보유하고 있다. 기업 등록자본 8900 만원, 총자산 6 1 만원. 중국 최초의 스프로킷 제조업체이자 세계 최대 표준 스프로킷 및 풀리 제조업체입니다. 회사는 점유 면적이 42 만 평방미터, 생산공장 654.38+0.4 만 평방미터, 직원 790 여 명이다. 회사는 가공센터, 수치 제어 등 각종 공작 기계 800 여 대를 보유하고 있으며, 연간 생산량은 2000 여만 건이다. 회사의 제품 구조는 이미 표준 스프로킷의 단일 구도에서 비표준 전동부품 등 다양화 방향으로 발전했다. 제품은 주로 북미, 남미, 유럽, 아프리카, 일본, 한국, 중동, 러시아, 동남아시아에 판매되며 판매망은 전 세계에 널리 퍼져 있다.
회사는 1999 ISO 9002: 1994 품질 보증 시스템 국제 인증을 성공적으로 통과했으며 2003 년 ISO 900 1: 2000 품질 관리 시스템 국제 인증을 통과했으며 2009 년 iio 를 통과했습니다
회사는 줄곧 기술 진보와 관리 혁신을 중시하고, 금나비 OA 시스템을 도입하여 자원의 정보화 관리를 실현하였다. 최근 몇 년 동안, "국가 독립 혁신 선진 기업", "중국 기계공업관리 시범기업", "중국 10 대 연합기업", "중국 전문화기업", "중국 전문화시범기업", "중국 체인 연동 산업 중점 수출기지", "저장성 과학기술형 기업", "절강성 SZS 제품은' 저장성 명품 제품' 과' 중국 프리미엄 명품 제품' 이라는 칭호를 받았다. 회사는 "품질은 생명이고, 기술은 체질이며, 납품은 개성이고, 수량은 성실이며, 서비스는 본연의 애정이고, 비용은 생명이다" 는 경영 이념을 고수하고, "혁신 주도, 산업화와 현대화 통합, 3 명 4 변, 교육훈련" 업그레이드 전략을 실시하고, 본색을 고수하고, 체인 연동 제품을 중급으로 밀어 넣는다.
두 번째는 사상을 통일하고, 조직 지도자를 보완하며, 제도 건설을 더욱 강화하는 것이다.
창건 활동이 시작된 이래 회사 지도자들은' 쌍애' 활동과 노동관계가 조화를 이루는 기업 창설을 중시하며 경영발전 환경을 조성하고 기업 경제건설을 촉진하는 중요한 내용으로 창설을 추진한다. 당위가 주도하고, 회사가 주도하고, 노조가 의지하고, 각 측이 사상을 통일하고, 공동 노력하는 좋은 국면을 형성하다.
1, 작업 조직 개선.
20xx 년, 회사는 인사이동에 따라' 쌍애' 활동 지도부를 조정하고 화합기업 지도부를 창설하고 사장을 팀장으로, 지부 서기, 노조 주석을 부팀장으로, 각 부서장은 팀원들을 위한' 쌍애' 활동 지도부와 화합기업 지도부를 만들어' 쌍애' 활동과 노동관계 조화를 구체적으로 담당하고 있다
2. 근무제도와 관리제도를 개선하다.
창설 작업의 원활한 전개와 시행을 보장하기 위해 회사는 제도적으로 보장하는 데 주력하고 있다. "12 번째 5 개년 개발 계획" 에서 회사는 인재 양성, 직원 교육 훈련, 급여 인상 등의 발전 계획을 분명히 제시했다. 우리는 부서 직무 책임, 공장 업무 공개제도 추진, 노동인사관리조례, 직원교육훈련조례, 안전생산제도, 안전운영규정, 직원 합리화 건의관리방법, 직원 만족도 조사관리방법, 직원 직업발전계획 등을 제정했다. 직원들이 기업 관리에 적극적으로 참여하도록 독려하고, 직원의 사상동태를 이해하고, 회사의 전면적인 발전을 촉진한다.
셋째, 기업 문화 건설을 중시하고 직원들의 문화 생활에 관심을 갖는다.
회사는' 사람 중심, 실무 혁신, 품질 1 위, 효과 1 위' 의 발전 이념을 계승하여' 단결 혁신' 의 새로운 정신으로 자신의 특색 문화를 만들어 기업의 응집력을 크게 높였다. 회사는 적극적으로' 쌍애' 주제 활동을 조직하고,' 쌍애' 활동 징문, 탁구 경기,' 쌍애' 와 같은 직원들이 적극적으로 참여하도록 지도하고 격려한다
종의기계는' 책임있는 기업' 을 핵심 가치로 하는 기업문화 건설에 중점을 두고 조화로운 기업을 구축하기 위해 노력한다. 직원들의 사명감과 사회적 책임감을 강화하여 직원의 자질을 높였다. 이 가운데 우수 직원 몇 명 외에도 우수 당원, 종합 선진 근로자, 치안 안전 선진 개인, 헌혈 선진 개인으로 선정됐다.
회사는 흑판 신문, 중국 복지의 목소리 등 홍보 매체를 이용하여 회사 생산 활동, 선진 개인, 전형적인 사적, 화합 기업을 널리 선전하고, 직원들의 회사 내부 정보에 대한 이해와 인식을 높이고, 회사 생산 활동의 성과를 공고히 하고, 직원의 권익을 보호하고, 기업의 조화와 안정을 촉진한다.
넷째, 법에 따라 노동계약을 규범화하고 노동보장법규를 준수하다.
1. 회사는 법에 따라 직원과 노동계약을 체결하고 전원노동계약제를 실시한다. 회사 직원 33 1 사람, 노동계약 서명률 100%. 노동 계약 내용은 전면적으로 합법적이고, 국가 규정에 부합하며, 운영 절차의 합법적인 규범에 부합하며, 각 부분의 관리가 완벽하다. 기업이 노동 계약을 진지하게 이행하다. 몇 년 동안, 노동계약 위반은 한 번도 발생하지 않았고, 직원 대열은 안정되었다. 회사는 법에 따라 집단계약제도를 실시하고, 내용은 합법적이고, 절차규범이며, 이행률은 100% 에 달한다.
2. 회사는 장기간 노동보장법규를 엄격히 준수하며, 아동 노동을 불법적으로 사용한 적도 없고, 보증금을 불법으로 받아본 적도 없다. 매월 8 일 규정된 기준에 따라 제때에 임금을 전액 지급하고, 임금 체불이 발생한 적이 없다.
3. 회사는 임금단체 협상제도를 전개하여 직원 임금이 기업의 효익이 높아짐에 따라 합리적으로 증가하도록 보장한다. 회사의 최저 임금 지급 기준이 여주시보다 높다. 최근 3 년간 직원의 평균 연봉 증가율은 10% 이상이다.
4. 회사 및 전체 직원은 법에 따라 연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산 등 5 가지 사회보험 및 주택 적립금에 참가하며, 가입률은 65,438+000% 로, 제때에 납부하여 체납하지 않는다.
5. 회사는 노동법을 엄격히 집행하고, 하루 8 시간, 주 5 일 근무제를 실시하며, 균형 생산을 한다. 일선 생산노동자는 성과급제를 실시하고, 매주 하루 이상 쉬며, 규정에 따라 초과근무 임금을 지급한다. 회사는 휴식휴가제도를 엄격히 집행하고, 비정규근무제와 종합계산근무제를 실시하며, 근무시간 연장과 공휴일초과근무를 엄격히 통제하고, 직원들의 휴식시간을 보장한다. 회사는' 직원 유급 연간 휴가 관리 규정' 을 제정했고, 각 직원은 유급 연간 휴가를 즐겼다. 회사는 법에 따라 여직자의 합법적인 권익을 보호하고, 규정에 따라 여직자 대우를 실시하고, 규정에 따라 결혼 휴가, 출산 휴가, 수유휴가 등 가족계획 정책을 실시한다. 회사 직원들은 매년 한 번씩 신체검사를 실시하여 장부 서류가 완비되어 있다.
다섯째, 노사 관계 조정 메커니즘을 수립하고 개선하여 조화로운 기업을 창설한다.
회사 노조는 회사와 단체계약 (임금 집단협정) 을 체결하여 직원의 합법적 권익을 효과적으로 보호하고 안정적이고 조화로운 노동관계를 유지하며 화합기업 건설을 추진하는 데 적극적인 역할을 했다.
회사는 노동관계 경보 시스템을 구축하여 사회치안종합지배지도팀과 보안분대 창설 업무를 설립하여 직원들이 반영한 문제를 법에 따라 제때에 합리적으로 처리했다. 노동 분쟁 조정 팀을 설립하여 직원들의 이익을 보호하고, 제때에 갈등을 해결하다. 최근 몇 년 동안 회사에서는 직원들의 노동권익 침해로 인한 노동쟁의 중재, 소송 또는 조사도 발생하지 않았으며, 집단 상방이나 집단 방방도 발생하지 않았다.
여섯째, 직원 훈련을 강화하고, 직원의 자질을 향상시키고, 학습형 기업을 창설한다.
직원들의 업무 기술을 향상시키기 위해 회사는 직원 교육 제도를 제정하고, 매년 직원 교육 경비를 전액 인출하며, 매년 전체 직원에 대한 직업 기술 훈련을 실시한다. 모든 일자리는 자격증을 가지고 근무하고, 생산노동자는 초급 이상의 직업기술증명서를 취득하여 제약종사자의 기술 요구에 부합한다. 회사는' 직원 합리화 건의 실시 방법' 과' QC 팀 활동 방법' 을 제정하여 직원들이 기업 관리와 기술 개선에 적극적으로 참여하는 적극성을 충분히 발휘했다. 회사는 매년 직원들을 위한 합리화 제안 활동을 전개하고 참가자들에게 보상과 표창을 실시한다. 회사는 적극적으로 QC 그룹 활동을 조직한다. 20 13 내부 구멍 정확도 향상 QC 성과 향상 사오싱시 우수 QC 성과 1 등상 수상 20 14 년 QC 그룹' 플랫 체인 휠 급냉 경도 합격률 향상' 활동 성과가 저장성 우수 QC 성과 2 등상을 수상했다.
일곱째, 노동 조합 조직 건설과 결합하여 민주적 관리를 강화한다.
회사는 법에 따라 노동조합 조직을 설립하고, 직원 회원률은 100% 에 달한다. 회사 노조는 헌장에 따라 독립적으로 업무를 전개하고, 정기적으로 직원 대표대회를 열고, 공장 업무의 공개 시행 세부 사항을 제정하고, 매월 회사의 각 경영 지표와 중요한 의사결정을 발표하며, 근로자의 민주적 의사 결정, 민주적 관리, 민주적 감독의 권리를 효과적으로 보장했다. 회사는 노조 업무를 지지하고, 제때에 노조 경비를 전액 지급하여, 노조 업무의 정상적인 발전을 보장한다.
회사 노조는 매년 노동경쟁, 여행, 낚시 등 각종 문체활동을 조직해 직원들의 환영을 받으며 탁구실, 열람실 등 문체행사장을 만들어 직원들의 여가 문화생활을 풍요롭게 하고 있다. 회사는 직원들의 생활물류 보장을 매우 중시하며 직원 식당과 직원 기숙사를 건설하여 직원들에게 무료 식사를 제공한다.
제 2 조: 선진 기업 이중 사랑 보고 자료
절강성 길상지게차 제조유한공사는 지게차와 물류 취급 설비를 전문적으로 생산하는 현대화 대형 기계 제조 기업이다. 현재 400 명의 직원이 있으며 수습 기간 직원을 제외한 모두 노조에 가입한다. 회사 20 14 년 영업수익은 3 억원이다. 20 10 년 국가 하이테크 기업을 통해 20 14 년 지방 R&D 센터를 통해 회사에서 생산한 1-48T 내연균형 중형 지게차가 20 14 년으로 선정되었습니다 회사 노조는 20 10 설립 이후 회사 당 총지 및 행정관리층의 대대적인 지지를 받아 전체 직원을 단결하고 의지하며 노조 기능을 성실히 수행하면서' 쌍애' 활동을 적극적으로 전개하여 기업의 조화와 안정을 촉진하고 기업 안전 생산 임무 목표 달성을 촉진하는 데 효과적이다.
1. 기업은 법에 따라 노동조합을 설립하고 노동조합 근무제도를 보완한다.
노조는 장별로 노조 의장을 선출하고, 제때에 노조위원회 교체 선거를 진행하며, 노동쟁의조정위원회를 설립하고 적극적인 역할을 한다. 노조는 간판, 사무실 공간, 행사 경비, 업무 계획, 근무제도가 있다. 기업 직원 회원률 98%; 회사는 법에 따라 노조 근로자의 권익을 보호하고, 노조 주석은 법에 따라 이사회에 참가한다. 회사 노조 설립 이후 기업의 빠른 발전을 둘러싸고 기업 고기능 인재 혁신 스튜디오 설립, 임금 개혁 방안 및 노보용품 분배 제도 제안, 매달 한 번 열리는 금아이디어 합리화 제안 활동, 매년' 안강컵' 대회를 개최하고' 선진 집단과 선진 개인' 을 선정하는 등 다양한 활동을 효과적으로 전개했다. 관리부서가 전체 직원을 위해 연금, 산업상해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해 +20068. 100000000065
둘째, 노동자 민주관리를 전개하는 과정에서 노조는 직원 대표대회 민주관리의 주요 채널 역할을 발휘하여 각종 채널을 열어 직원들의 의견을 청취한다.
매년 초 회사 직원 대표대회에서 직원 대표를 조직하여 임금 방안과 안전 생산의 양적 평가 세칙을 수정하는 것을 충분히 논의하고, 공정선거 직원 대표와 회사 대표와 임금 단체 협상 계약, 여직원 권익 보호, 노동안전 위생 특별 단체 협의를 체결하였다.
특별 단체 계약 "등. , 직원의 직접적인 이익과 관련된 관련 문서의 개정 및 개발에 참여하다. 개발구 총노조의 요구에 따라 노조는 매년 200 여 명이 이 우편함을 통해 상황을 반영하고 의견과 건의를 하는' 사장사서함' 을 설립했다. 또 종합관리부에 설문지 발급을 통해 직원들의 의견을 청취할 것을 요청했다. 회사의 많은 복지 정책은 직원들의 의견을 경청하는 기초 위에서 제정된 것이다. 20 10 년 8 월, 회사는 전원 참여하는 직무 책임 및 관리 제도 편성 활동을 전개하였다. 모두 직무 요구 사항과 업무 상황에 따라 직무 직책이나 특별 관리 제도를 작성했고, * * * 약 180 원고를 받았습니다. 회사는 각 부서의 관리 간부를 조직하여 직원 원고를 참고하여 일부 직무 책임과 관리 제도를 수정하였다. 이번 행사는 직원들의 주인 의식을 키우고, 모든 사람이 기업 발전에 관심을 갖고, 자질에 따라 본업을 완성하는 좋은 국면을 형성하고 있다.
셋째, 기업은 직원에 대한 교육과 훈련을 매우 중시한다.
20xx 년부터 이 회사는 프로젝터, 노트북, 오디오 등의 교육 장비와 대량의 DVD 를 구입하여 직원 도서관을 설립하고 교육 활동을 전개하는 확고한 금요일 교육 제도를 구축했습니다. 20 14 년 하반기부터 회사는 이미 100 만원에 투자하여 여러 차례의 생산 관리 및 창고 관리 워크샵을 개최했으며, 거의 1000 명이 교육에 참가했다. 교육 및 인적 자원 인센티브 정책을 통해 회사는 우수한 자질, 경험, 기술 숙련도, 적극적 진취적인 직원 팀을 양성했습니다. 회사는 "직원 교육 관리 방법" 을 개발하여 직원들이 생산 및 업무 실무를 중심으로 지식, 기술 및 실무 기술을 배우도록 안내, 격려 및 규범화했습니다. 회사의 연간 교육 프로그램 및 부서 연간 교육 프로그램을 개발하여 직원 교육 및 훈련을 잘 수행하고 생산 및 운영 요구를 충족시킵니다. 첫째, 신입 사원의 입사 교육 훈련 업무를 잘 해야 한다. 회사의 발전 개황을 소개하면서, 회사가 일관되게 제창해 온 인재 중심의 고용 정책과 사람 중심, 과학 존중, 인재 존중, 이해, 배려의 관리 이념을 신입사원에게 전달하며, 자신의 특색과 따뜻하고 조화로운 인간관계를 지닌 기업 문화를 조성하기 위해 노력한다. 신입사원의 회사에 대한 정체성과 응집력을 강화하다. 둘째, 생산 경영에 존재하는 문제에 따라 관리 이론 지식과 방법 훈련, 직업 기술 훈련, 안전 생산 지식 훈련, 소방 안전 지식 훈련 등 재직 직원 교육을 목표로 하고 있다. 셋째, 직원들의 직업건강과 심신건강에 따라 여러 차례 전문가를 초청해 준다.
건강 지식 강좌를 열었다.
넷. 회사는 교육' 노동법',' 안전생산법' 등 법률법규를 광범위하게 선전하여 법에 따라 고용을 규범화한다.
회사는 직원을 채용할 때 반드시 신분증을 검사하여 연령이 정확하고 출처가 명확한지, 회사는 불법 고용 행위가 없는지 확인해야 한다. 기업과 직원들은 노동계약을 체결하고, 제때에 임금을 전액 지급하며, 경제효과 향상을 바탕으로 근로연령 임금, 기술등급 임금, 직급임금 등을 점진적으로 인상한다. 회사는 직원을 위해 연금, 산업재해, 의료, 실업, 출산보험을 처리하고, 제때에 각종 보험금을 납부한다. 회사는 매달 안전 위생 및 설비 검사를 실시하고, 관리 조치를 실시하고, 안전 조작 절차의 집행과 생산 설비의 운행을 점검하고, 안전 문명 생산의 감독을 강화하고, 안전 사고를 예방하고 줄이며, 직원의 생명과 인신안전을 보장한다.
다섯째, 회사는 직원 복지에 매우 관심을 갖고 직업 승진 경로를 맞춤화한다.
이 회사는 상세한 노동 보험 복지 제도, 직원 급여 복지 제도 및 경력 승진 채널을 개발하여 직원의 경력 성장을 위한 좋은 기반을 마련했습니다. 노동보호용품은 매주 정기적으로 충분한 금액을 나누어 직원들의 안전하고 건강한 근무 환경을 확보한다. 합격한 사원에 대한 임금 조정 및 보너스 지급, 업무 성과가 우수하고 업무 능력이 크게 향상된 사원에 대한 직무 조정을 통해 직무 승진 요건을 충족합니다. 대형 스크린에서 직원들의 생일 축하를 홍보하고, 생일 카드를 발급하고, 무료 근무식을 제공한다. 매년 법정 공휴일 전에 전체 직원에게 명절 복지를 지급하여 직원들의 만장일치의 환영을 받는다.
자동사 회사는 현지 조건에 따라 직원 문화, 스포츠, 홍보 교육 활동을 전개해야 한다.
회사는 현지 실정에 따라 각종 직공 문화 체육 홍보 교육 활동을 적극 전개하고 있다. 회사는 매년 1-2 직원 관광을 조직하고, 수시로 각종 문체활동을 조직한다. 20xx 년 7 월부터 회사는 3 년 연속 지게차, 용접 기술 대회를 전개하여 개발구 각 기업이 모두 팀을 이루어 참가하여 앞다투어 지원했다. 경기 현장이 한창이다. 중대 명절에 관련 특집 문예 파티를 개최하는데, 각 부문 참가자들은 각각 풍채가 있고, 역동적인 청춘춤, 정교한 복어 모방쇼, 매혹적인 독창, 신선하고 활발한 3 인 공연, 자작한 유머 소품, 기세가 웅장한 단체 합창이 있다.
회사 창업의 고된 여정을 돌이켜보면 음악시 낭송은 직원들의 박수와 갈채를 불러일으켰다. 회사는 각종 선진 집단과 개인을 표창하는 것 외에도 전체 직원을 초청하여 성찬을 먹고, 경품 추첨을 조직하고, 직원들의 근면한 근무 후의 배려를 체험한다. 각종 행사의 멋진 사진과 댓글 문장 역시 회사 홍보 창구, 회사 웹 사이트, 위챗 플랫폼에서 보도했다. 다채로운 직원 문체 활동으로 직원들의 여가 생활이 활발해지고 팀워크와 기업 응집력이 강화되었다.
7. 6 필담 6 필방제도를 제정하여 노동자들을 위해 일과 생활의 실제 문제를 해결한다.
6 은 6 가지 제도에 대해 이야기해야 한다. 직원들은 집안의 어려움에 대해 이야기하고, 직원들은 사상적 감정에 대해 이야기하고, 직원들은 병에 걸려 입원해야 하고, 직원들은 규칙과 제도를 위반해야 하며, 직원들은 업무 변동과 권익이 훼손되어야 한다. 회사는 마음과 마음이 통하는 소통 체계를 통해 사람을 존중하고, 사람을 이해하고, 배려하고, 배려하는 조화로운 분위기를 조성하여 많은 직원들이 올바른 가치관과 행동 지향을 세우고, 기업의 친화력과 응집력을 강화할 수 있도록 한다. 20 10 이후, 우리는 거의 100 명의 어려운 직원들의 집을 방문하여 그들에게 따뜻함을 보냈다. 특별한 어려움이 있는 직원들을 위해, 우리는 관리간부, 당원, 활동가들을 조직하여 그들에게 기부를 한다. 어려운 직원 서류를 만들어 개발구 총노조에 보조금을 신청하다. 어려운 직원들은 회사의 도움과 배려를 받고 감사하는 마음으로 기업에 보답한다. 그들은 열심히 일하고, 적극적이고, 회사의 각 방면에서 새로운 힘이 되었다. 그들 중 일부는 이미 관리직에 올라 회사의 발전에 긍정적인 공헌을 했다.
회사는' 쌍애' 활동을 전개함으로써 단결투쟁, 조화안정, 규범적 질서, 생동감 있고 활발한 분위기를 형성하여 각 과제의 완성을 촉진시켰다.
길상회사는 앞으로도 변함없이' 쌍애' 활동을 전개하여 기업과 직원들이 함께 발전하는 옥토를 만들 것이다.
제 3 장: "이중 사랑 이중 평가" 활동 프로그램
1, 조직 리더십 강화. "최고 지도자" 를 비롯한 "이중 사랑 이중 평가" 활동 리더십 팀을 구성하여 기업 지원, 노조 집중, 각 방면의 협력 리더십 구도를 형성하다. 연초에 안배를 하고 연말에 총결산하다.
2. 직원 건설을 강화하다.
(1)' 학습형 조직 만들기, 지식근로자 쟁취' 활동을 전개하여 노동자들이 업무상 지식과 기술을 배우도록 유도하고 독려한다.
(b) 직원 교육 및 활동 장소, 직원 기술 훈련 조직; 현지 여건에 따라 건강한 문화, 스포츠, 홍보 교육 활동을 전개하여 직원들의 참여를 광범위하게 끌어들이다.
3, 직원의 적극성을 동원하다.
(1) 기업 발전을 둘러싸고 3-5 월 대중노동경쟁, 합리화 건의, 기술경쟁, 기술혁신 등의 활동을 펼쳤다.
(2) 홍보란, 직원 대표대회 등을 통해 직원들의 의견과 건의를 듣고, 특히 직원의 절실한 이익과 관련된 기업의 의사결정과 조치를 통해 직원에게 알린다.
4. 법에 따라 고용을 규범화하다.
(1) 법에 따라 근로자와 노동계약을 체결하고, 기업과 동등하게 협상하고, 단체계약 등 특별계약을 체결하고, 불법용공은 없다.
(2) 제때에 임금을 전액 지급하고, 경제효과를 높이는 기초 위에서, 직공 임금이 점차 증가하도록 쟁취한다. 모든 직원을 위해 각종 보험을 처리하고, 제때에 사회 보험을 납부하다.
(3) 매 분기마다 노동안전위생검사를 실시한다. 중대한 안전사고의 위험은 없다. 여성 근로자와 미성년자의 특수한 권익을 보호하는 데 주의를 기울이다.
5. 노동조합의 역할을 발휘하다.
(1) 노조가 팀, 간판, 사무실 장소, 공식 도장, 활동 경비, 작업 계획, 작업 제도, 각종 작업대 장부 자료가 있는 건전한 노조 조직을 설립한다.
(2) 적시에 직원을 받아들여 클럽에 가입하여 기업 직원 회원률을 95% 이상으로 높이고, 직원 대열의 안정을 유지하며, 노사갈등을 효과적으로 해결하고, 조화로운 기업 노동관계를 수립한다.
(3) 노동조합 독립계좌를 설립하고, 독립적으로 일과 활동을 전개하며, 법에 따라 동아리법인 등록을 실시한다. 기업이 직공의 절실한 이익과 관련된 중대한 결정에 적극적으로 참여하여 직공의 의지를 대표해야 한다.
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