(2) 몸이 건강하다. 주로 신체검사표 (근로자를 데리고 신체검사에 가서 가방을 바꾸지 못하게 하는 것이 가장 좋다) 를 보고 고혈압이 있는지 솔직하게 설명하도록 한다.
정신병력, 약을 먹는 것을 잊어서 갑자기 뇌출혈, 정신병을 예방할 수 있습니다. 심장의 병력은 갑작스러운 질병이 기관에 손실을 입히는 것을 막는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건강명언) (3) 학력, 해당 기술 또는 기술 자격은 인터넷에서 검색해 볼 수 있으며, 인증기관과 그 원래 근무단위에 대해 문의할 수 있습니다.
무증 취업이나 자격증 만료, 가짜 졸업장 방지 (졸업증은 전국 대학생 정보 컨설팅 및 취업지도센터 웹 사이트에서 조회 또는 인증 가능), 가짜 증명서
(4) 다른 단위와 아로마 관계가 있는지 여부. 주로 노동관계를 해지하거나 끝내는 증명서를 보고 이중노동관계가 원래 기관에 손실을 입히는 것을 방지하고 연대 배상 책임을 진다.
(5) 현실적인 표현. 당신은 전 고용주에게 가서 중재를 하고, 중국 심판 서류 인터넷에서 당신과 전 고용주 사이에 소송이나 소송의 원인이 있는지 알아보고, 당신이 고용주의 허점을 전문적으로 찾는 노동자를 모집하는 것을 막을 수 있습니다.
확장 데이터:
직원 배경 조사는 채용을 위해 호위하는 중요한 수단과 방법 중 하나이다. 누가 배경 조사를 할 것인지, 언제 진행할 것인지, 배경 조사의 대상과 내용이 무엇인지, 어떻게 구체적으로 조작할 수 있는지, 조사 결과의 신뢰성을 보장하는 방법, 배경 조사에서 각종 분쟁을 피하는 방법은 HR 종사자들이 직면해야 할 과제다.
배경 조사란 무엇입니까?
배경 조사 (Background investigation) 는 독립 전문 기관으로, 권위 있는 데이터 출처에 의거하여 응답자가 합법적인 경로와 방식을 통해 제출한 개인 배경 정보를 확인하고 대조하여 배경 조사 보고서를 형성하여 조사자에게 진위성을 검증하도록 의뢰했다. 현재 일부 대형 정규회사들은 이 채용 모듈의 일부를 요구하여 일부 신입 사원에 대한 배경 조사를 할 것이다.
누가 배경 조사를 합니까?
용인 단위의 경우, 구체적인 운영 배경을 조사할 때 주로 세 가지 선택이 있다.
기업 인적자원 부문 조사.
장점은 인적자원부서가 지원자의 배경에 대해 더 잘 이해하고, 조사된 정보를 더 잘 선별하여 판단하고, 비용을 절감할 수 있다는 점이다. 단점은 개인의 주관적인 색채가 짙기 때문에 조사가 엄격하고 객관적이지 않을 수 있다는 것이다. 수사 기술이 전공이 부족해 대량의 채용 시간과 정력을 낭비하기 쉽다. 또한 후보자가 경쟁자로부터' 파낸' 경우, 전 고용주는 이런 조사에 저촉될 수밖에 없고, 인적자원부는 전 고용주에게 연락할 때 어색한 국면을 형성할 수밖에 없다.