배경 조사는 주로 지원자의 과거 경험 (근무 시간, 직함, 직무 책임, 교육 경력, 급여 수준 포함) 및 다른 사람의 평가를 조사하는 것이다. 배경 조사의 일반적인 법칙은 올바른 사람에게 올바른 질문을 하고, 숫자를 많이 묻고, 감정을 적게 묻고, 예를 많이 묻고, 평가를 적게 하고, 폐쇄적인 질문을 해서 판단을 검증하는 것이다. 기록은 반드시 증인의 원어를 인용해야지, 그 자신의 총결산이 아니다.
확장 데이터:
기업이 배경 조사를 해야 할 일자리는 다음과 같다.
1, 펀드 관리와 관련된 위치
예를 들어, 회계, 출납원, 투자, 자금 안전을 위해 기업들은 이들 직위의 인력에 대한 배경 조사를 실시하여 준직원의 업무 능력, 범죄 기록, 성실성을 파악한다.
2, 회사의 핵심 기술 비밀을 포함합니다.
R&D 부서의 엔지니어와 기술자 같은 것들이죠. 핵심 기술의 비밀은 기업의 생사와 관련이 있다. 일단 경쟁자가 얻으면 기업은 생존 위기를 겪게 된다. 그래서 기업들은 이런 인원을 채용할 때 매우 신중할 것이다.
3. 일부 중급 및 고위 관리직
운영감독, 판매감독, 전략관리총지배인 등의 직위는 주로 기업의 운영전략과 관련이 있다. 기업의 운영 방향과 핵심 고객 자원은 모두 이들 직위의 손에 달려 있다. 이들 인원이 격동하면 기업 전체의 자금사슬 또는 운영 수준에 큰 영향을 미칠 수 있다.
바이두 백과-배경 조사