0 1. 게시물의 성격에 따라 제목을 쓰시겠습니까?
예를 들어 미용사는 출장을 가지 않고 먹고 살 수 있어 눈길을 끌 수 있다. 결국 많은 미용사들이 이런 것들을 필요로 한다. 제목은 단지 먼저 안구를 잡는 것이다. 뒤의 세부 사항에 관해서는 HR 의 지도와 초청을 보시겠습니까?
02. 먼저 인간성을 분석한 다음 어떻게 쓰는지 생각해 보세요.
많은 경우 HR 은 상대를 배려할 필요가 있다. 만약 우리가 직업을 찾고 있다면, 우리는 어떤 칭호에 끌릴 것인가. 이것들을 알면 제목을 어떻게 쓰는지 알 수 있다.
이와 관련하여 부동산 담당자로부터 배워야 하는데, 그들은 항상 집의 판매점을 발굴하여 제목을 써서 세입자와 주택 구입자의 주의를 끌 수 있다. 그래서 우리는 또한 이 직위의 구직자들이 우리 업계의 어떤 측면에 가장 관심이 많은지 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 진실은 동일 합니다, 그래서 우리는 몇 가지 변화를 만들 수 있습니다. -응?
03. 이력서를 자주 써요?
채용 정보의 제목을 변경할 수 없는 경우 이력서만 자주 닦을 수 있습니다. 30 분에 한 번 새로 고치는 것이 좋습니다. 특히 채용 시즌에는 더욱 그렇습니다. 하루에 한 번 칠하면 바로 다른 기업 정보로 덮여 있다. -응?
또한 일부 채용 사이트에 무대 뒤에서 수시로 이력서를 새로 고치는 기능이 있다면 이것을 여는 것을 잊지 마세요. 요컨대 이력서 쇄신은 기차표처럼 부지런해야 한다. -응?
04. 개인화에 중점을 두시겠습니까?
인재와 겨루는 이 시대에, 당신의 직함이 너무 평범하다면, 많은 구직자들이 직접 걸러낼 것이며, 당신의 직위 정보는 더 말할 것도 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) -응?
따라서 구직자의 주의를 끌기 위해서는 채용 제목을 개인화하여 구직자의 호기심을 불러일으켜야 한다. -응?
05. 디지털 설명 사용?
채용 제목은' 미녀 멘토 (광저우)' 일 뿐 새로운 것은 없다. 채용 제목에 미용멘토 (광저우), 월급 10k 채용과 같은 숫자를 적당히 넣는 것이 좋습니다. 조회수가 높을수록 이력서가 많아지고 당연히 적합한 인재를 모집할 수 있다.
06. 채용 제목이 간단합니까?
직위명을 쓸 때, 길고 상세하게 쓰면 구직자를 끌어들일 수 있다고 생각하는 사람들이 많은데, 사실 꼭 그런 것은 아니다. 중점과 수험생의 관심사를 부각시키지 않은 것도 소용없다. 이렇게 쓸 수 있다: 고임금 미녀 멘토를 싸서 지원자가 요점을 분명히 볼 수 있게 하라. -응?