1 면접장에서 잘 말하고 싶은데 긴장해서는 안 된다.
어떤 사람들은 면접에서 긴장하기 쉽다. 그들이 긴장할 때, 그들이 하는 말은 쉽게 조리가 없거나 망설이기 쉽다. 그들이 그 정도까지 긴장하지 않더라도, 그들이 하는 말은 더 연약하고 자신감이 없다. 그리고 우리가 말을 할 수 있도록 면접 전에 숙제를 해야 한다.
예를 들어 면접회사의 공식 홈페이지에 가서 그들의 정보를 확인해야 한다. 특히' 우리에 관한' 칼럼을 자세히 읽어야 이 회사를 빠르게 이해할 수 있다. 그 외에, 너는 인터넷에서 이 회사의 뉴스와 정보를 볼 수 있다. 물론, 가장 좋은 방법은 이 회사에 대해 더 잘 아는 친구, 심지어 이 회사에서 일한 사람까지 곁에 있는 것이다.
둘째, 면접관이 물어볼 수 있는 질문을 미리 상상해야 한다. 일반 면접관이 가장 즐겨 묻는 질문은' 왜 이 직위에 지원하세요' 와' 우리를 위해 무엇을 할 수 있습니까?' 라는 몇 가지 측면을 다루고 있다. \ "당신은 어떤 사람입니까? 클릭합니다 \ "왜 당신을 선택하고 다른 사람을 선택하지 않습니까? 클릭합니다 직장을 옮기거나 직업을 바꾸는 것과 관련해서는 면접관이 왜 이런 선택을 했는지 물어볼 가능성이 높으며, 당신도 미리 답을 생각해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)
그래서 미리 네 가지 질문에 대해 먼저 만족스러운 답변을 하고 면접 전에 자기 모의 문답을 하며 이런 인상을 깊게 하고 긴장감을 해소할 수 있다.
면접관에게 부정적인 인상을 남기지 마라.
면접관들 사이에서 당신의' 적극적 상향' 인상을 형성하는 것이 특히 중요합니다. 그래서 면접관이 당신에게 묻는다면, 당신은 XXX 를 만들었습니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접관명언) 만약 접촉한 적이 없다면,' 나는 안 한다',' 나는 안 한다',' 나는 안 했다' 라고 직접 대답하지 않는 것이 좋다. 너는 이렇게 말할 수 있다. "나는 이런 일을 해본 적이 없지만, 나는 XXX 를 해봤는데, 나는 그들이 약간의 유사점이 있다고 생각한다." 첫 번째 부정이 아니라 자신이 한 일을 공유하는 데 집중하는 것이다.
동시에, 면접관이 당신에게 전임 사장에 대한 질문을 한다면, 비하하거나 비판하지 않도록 명심해라. 불만이 많더라도 다른 단어로 형용할 수 있다. 예를 들어, 당신의 전 사장은 매우 신경질적이어서, 항상 한 가지 일을 생각하고, 목적을 달성하지 못하고 멈추지 않는다. 너는 그가 완벽주의자라고 말할 수 있다. 대량의 근무 시간과 정력을 대가로 모든 일을 요구한다.
말이 조리 있고 논리적이다.
HR 은 같은 날 N 명의 구직자를 면접할 수 있기 때문에 당신의 발언에 중점을 두는 것이 특히 중요하다. 장황한 이야기를 좋아한다면, HR 은 1 분 만에 면접을 끝내고 더 이상 당신의 말을 잘 듣지 않을 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 그래서 먼저, 말을 할 때, 시간을 20 초에서 2 분 이내로 조절하고, 가능한 2 분을 넘지 않도록 하세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 언어명언) 면접 때 장황하게 말하는 것은 좋은 일이 아니다. 연구에 따르면 합격한 사람은 보통 50% 의 시간을 들여 말하고 50% 의 시간을 듣는 사람들이기 때문이다.
둘째, 말을 할 때' 결론을 먼저 말하고, 이유를 말하고, 시간이 허락하면 상세히 전개한다' 는 방식으로 면접관이 첫 시간에 당신의 중점에 들어갈 수 있도록 한다. 셋째, 말을 가로채지 말고 면접관이 말을 마치면 질문에 답하고, 면접관을 함부로 방해하지 마라. 어떤 사람들은 긴장하거나 흥분할 때 자신의 생각을 표현하려고 서두르지만, 경청의 중요성을 소홀히 하고, 함부로 다른 사람을 방해하면 의사 소통 능력이 부족하다고 느끼게 되기 때문이다.
개인 성장 위챗 위챗 공식 계정: 임상관리 (ID:living4ever)