지도자는 한밤중에 직원들에게 일자리를 마련해 2 차 재방문을 요구했다. 퇴근 후 업무 소식에 답해야 합니까?

나는 내가 답장을 해서는 안 된다고 생각한다. 퇴근 후 내 개인시간이지 출근시간이 아니기 때문에 업무상의 일을 처리할 필요가 없기 때문이다. 모두들 일과 생활의 균형을 잘 맞춰야 하고, 일하는 동안 노력해야 하며, 절대로 낚시를 선택하지 말아야 한다. 하지만 일단 퇴근하면 근무시간에 신경 쓸 필요가 없다. 그러나 기업이 직원들에게 업무 정보 반환을 요구하면 그에 상응하는 초과근무 수당도 지급해야 한다. 그렇지 않으면 근로자에 대한 침해다.

여성 공동 임대 부서장이 있는데, 종종 토론 방안을 이유로 밤에 그들에게 메시지를 보내고 두 번의 답변을 요구한다. 많은 네티즌들은 지도자의 요구가 매우 불합리하다고 생각한다. 출근할 때는 두 번의 답변을 받을 수 있지만 퇴근 후에는 자신의 개인적인 시간이 된다. 그리고 지도자는 직원들을 방해하는 메시지도 보냈는데, 본래 문제가 있었고, 심지어 직원들에게 즉시 회답하도록 강요하기도 했다. 이것은 사실 변형된 노동자에 대한 억압과 착취이다.

이 여성의 근무 시간은 오전 9 시부터 오후 6 시까지인 것으로 알려졌지만 지도자는 종종 오후 10 에 메시지를 보내는 것으로 알려졌다. 만약 직원들이 군중 속에서 대답하지 않는 것을 발견하면, 그들이 회답할 때까지 즉시 노동자들에게 전화해야 한다. 나는 이런 지도자가 매우 강해서 긴급한 일을 처리하지 않는다고 생각한다. 나는 방안이 근무 시간에 토론할 수 있다고 생각하는데, 이 직원들의 휴식 시간을 차지할 필요는 없다.

이 직원들을 계속 바쁘게 하면 근로자의 업무 효율성에 영향을 줄 수 있다. 외국 기업은 줄곧 4 일 근무제를 시행해 왔지만 국내 기업들은 줄곧 직원들에게 24 시간 당직을 요구했다. 근로자가 직장에서 불공정한 대우를 받는다면, 먼저 법적 도움을 구해야 한다. 삼키는 것을 선택하지 마라. 이렇게 되면 기업은 관련 증거를 수집하고 노동국에 직접 불만을 제기하며 기업에 상응하는 경제적 보상을 요구할 수 있다. 모두가 행동하기만 하면 된다.