휴대폰에서 ppt 코스웨어 만드는 법 제목만 보면 미친거 같죠? 결국 다들 2000년대 이후에 태어나서 컴퓨터를 써야죠. "Office" 또는 "WPS"를 만들기 위한 컴퓨터입니다. 물론 현대 사회가 점점 더 지능화됨에 따라 "Chuang Mou Post", "Yi Mou Picture" 등과 같이 온라인으로 간단한 PPT 제작을 완료할 수 있는 웹사이트도 점점 더 많아지고 있습니다. 짧은 시간. 그런데 휴대폰으로 한다고 하면 믿으시겠어요? 믿을 수 없다면 다음에는 눈도 깜빡이지 마세요. 휴대폰으로 PPT를 만드는 작은 마법 도구를 공유하겠습니다. 01 원클릭 생성 우선 이 앱의 디자이너를 비판하고 싶습니다. 물론 이 로고는 이름도 매우 무작위입니다. 원클릭 생성, 이 앱은 간단한 조작을 통해 일반적으로 사용되는 명함, 포스터, 단일 페이지, PPT, 디스플레이 랙 및 기타 디자인 작업을 "원클릭 생성"할 수 있는 휴대폰 작업입니다. 앱의 기능을 사용해 본 후 사용하기로 결정했습니다. 추천 이유: 쉬운 조작, 쉬운 내보내기, 많은 수의 템플릿 표시 클릭하여 앱에 들어가면 전체 인터페이스가 표시되는 것을 볼 수 있습니다. 인터페이스는 매우 훌륭하고 로고는 다음과 같습니다. 그러나 템플릿 라이브러리는 주로 "온라인 디자인", "오프라인 인쇄" 및 "효율적인 사무실"의 세 부분으로 구성됩니다. 온라인 디자인에는 다양한 유형의 템플릿이 있으며 그 수도 매우 많습니다. 직접 적용하고 저장할 수도 있습니다. 단일 페이지 디자인: 초대장, 위챗 커뮤니케이션 사진, 프로모션, 채용 등 소셜 미디어: 공개 계정 트윗 표지 사진, 소규모 비즈니스: 명함, 프로모션, 제품 사진, 에이전트 등 전자상거래: 타오바오 배너, Taobao 메인 사진 오프라인 인쇄(오프라인 제외) 디자인 외에도 인쇄할 매장을 찾기가 너무 게으른 경우 앱에서 직접 '오프라인 인쇄'를 선택할 수도 있는데 이는 매우 강력합니다. 명함, 전단지, 진열대, 포스터, 쿠폰 등 인쇄의 종류는 아직 다양하다. 효율적인 사무실에서 PPT를 배치하는 곳이 바로 이곳이다. 얼핏 보니 템플릿의 종류도 다양했다. , 각계각층에 해당하는 템플릿이 있습니다. 03PPT 연습은 제목이 아깝지 않습니다. 다음으로 이 APP을 활용하여 휴대폰에서 PPT를 만드는 방법을 알려드리겠습니다. 템플릿을 선택하고 "Productivity Office"에서 슬라이드쇼를 선택합니다. 저는 크리스마스 템플릿 세트를 선택했습니다. 템플릿을 적용하고 편집을 시작합니다. 편집에는 기본 PPT 요구 사항을 충족하는 텍스트, 텍스트 상자 수 및 슬라이드 페이지 변경이 포함됩니다. ① 텍스트를 직접 수정하면 조판이 필요하지 않고 자동으로 생성됩니다. 사진과 같이 트윗 제목을 Hee Hee Ha Ha Christmas Event Planning으로 변경했고, 부제목도 Annual Christmas, Hee Ha Ha *** Joy로 변경했습니다. 지금은 아직 마침을 클릭하지 않고 두 번째 디렉터리 페이지를 직접 클릭한 다음 변경합니다. ②페이지를 추가하고 삭제하려면 "페이지 추가"를 클릭하여 템플릿에 있는 페이지의 레이아웃을 선택하고 레이아웃과 스타일의 통일성을 유지하면서 현재 페이지를 삭제하려면 "페이지 삭제"를 클릭하세요. ③ 개요 보기 개요를 클릭하면 전체 PPT 프레임워크를 볼 수 있으며, 발표 전 각 페이지의 내용을 숙지할 수 있는 기능입니다. 미리보기 및 수정 ① 언제든지 텍스트 수정 텍스트 부분을 수정하려면 "텍스트 수정"을 클릭하세요. ② 무릎을 꿇고 템플릿 변경 기능을 읽었습니다. "템플릿 변경"을 클릭하면 한 번의 클릭으로 템플릿이 변경됩니다. 04 저장 및 내보내기에 대해 ① 원클릭 생성 공식 웹사이트에 들어갑니다. ② 계정에 로그인합니다. ③ 아바타를 클릭하면 내 작품이 보입니다. ④슬라이드를 클릭하면 미리보기가 되고, 오른쪽 상단의 다운로드 버튼을 클릭하면 다운로드가 됩니다. PPT로 열어서 실제 효과는 어떤지 확인해 보겠습니다. (__д__) 05 결론 단계별 작업 후 글꼴 내보내기 부분을 제외하고 약간의 오류가 있지만 이는 이 앱에서는 문제가 되지 않습니다. 게다가 점수를 매기고 싶다면 어렵지 않습니다. 멤버십이 비싸면 90포인트가 차감됩니다. 마음 속으로 한숨을 쉬지 않을 수 없다. 너무 굉장하다, 너무 굉장하다. 이 아티팩트가 계속된다면 우리는 경력을 바꿀 것이다. 다운로드하려면 앱 스토어에 가서 "원 클릭 세대"를 검색하십시오. 좋아요 공유가 완료되었습니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다~ 모집글 쓰는 법을 모르겠어요
채용글 쓰는 법을 모르겠어요
xxxx Company 채용 계획 1. 채용 계획 소개 XXXXXXXXXX 때문입니다. . . . . . .
(주요 전제 작성, 공식 중국어, 아시죠?) 현재 특정 부서에서 커뮤니케이션 모집을 신청했으며 직무 성격에 대한 현장 조사를 통해 채용 담당자 선택에 대해 다음과 같은 관련 기준을 제시합니다. 구체적인 문구는 직접 고려해보시면 됩니다.) 채용 브로셔 채용 프로세스 홈페이지 공개부터 채용부터 심사 재개, 1차 테스트, 재테스트까지, 원하시면 심사 합격부터 채용까지의 과정만 거치면 됩니다. 프로세스를 좀 더 형식적으로 만들려면 순서도 형태로 보여주는 것이 가장 좋고, 각 단계는 최대한 자세하게 설명하고, 그냥 평범하다면 책임자도 표시해야 한다. .. 정말 좋을 것 같아요. . . .
3. 채용 채널 이 글을 작성할 때는 먼저 모집하는 직위와 채널 간의 일치 여부, 주류 채널, 구직자 그룹 등 채널을 선택하는 이유를 명확히 해야 합니다. . . . 직접 경험해 보세요. 긴급 모집인 경우에는 여러 채널을 더 선택할 수 있습니다. . . . 온라인 채널 외에도 현장 취업박람회 참가를 원하시는 경우 o 자세하게 적어주시는 것도 좋습니다. 이미 예약을 하신 경우, 다음 세션을 표 형태로 기재해 주시면 됩니다. /p>
4. 인원분할 및 배치사항을 기재할 수 있습니다. 팀으로 일할 경우에는 담당업무와 업무분할을 기재해 주십시오. --------- 장 xxx (위치) 2) ........3)........... ..5. 비용 예산 계획
이것은 매우 중요하며, 채용 네트워크 배치 비용, 현장 비용, 채용 포스터, 롤 등의 형태로 자세히 제시하는 것이 가장 좋습니다. 배너,단일페이지 등 자세하게 적어보세요. 사장님들이 비용을 더 걱정하시는거 아시죠?
은행캠퍼스 채용사본 작성법
은행캠퍼스 채용의 과정은 일반적으로 브리핑-온라인 지원-필기시험-면접 순으로 진행됩니다. 온라인 지원서를 작성하는 경우에는 특정 기술과 명확한 표현이 필요하므로 데이터 분석 및 비교가 더 좋습니다.
저희 여행사에서 투어가이드를 모집하고 싶은데 어떻게 모집정보를 작성해야 할지 모르겠어요
대략 여행사의 상황과 목적, 요구사항 등을 적어야겠습니다. 채용정보(성별, 연령, 전공 등) 및 관련 혜택, 채용정보의 유효기간 등
커뮤니케이션 문구를 어떻게 작성해야 할지 모르겠습니다
먼저 거꾸로 작업하여 정확한 고객 초상화를 작성하세요. 귀하의 기사는 어떤 사람들을 위해 작성됩니까? 그들은 어떤 특징을 갖고 있으며, 어떤 주제, 어휘, 카피라이팅 스타일에 관심이 있나요? 이것을 마음속에 품고 있으면 자연스럽게 틀이 생깁니다.
채용 카피를 흥미롭게 작성하는 방법
원본 카피라이팅 기획의 기준은 PPT 파일 형식을 사용하는 것입니다. 주제를 결정하고 이를 발전시키는 것은 논문을 쓰는 것과 거의 비슷합니다.
테마 카피라이팅이란 무엇이며 어떻게 작성해야 하나요? 이제 공모전 주제 카피를 작성해야 하는데, 어떤 형식이고 어떻게 작성해야 할지 모르겠습니다.
아름다운 텍스트를 사용하여 콘테스트의 주제, 시간, 장소 및 정신을 통합하여 사람들이 콘테스트를 이해하고 콘테스트에 참여하고 싶어하도록 하여 목표를 달성했습니다. !
직원을 모집하고 싶은데 채용 웹사이트에 등록하는 방법을 모르겠습니다
Shenzhen Baixing.com에 가서 모집하면 됩니다. 아주 간단합니다. Baidu에서 Shenzhen Baixing.com을 검색해 보세요. 아... ㅎㅎ
채용 플랫폼이 Yijian Recruitment라고 하는군요.
채용 과정의 문제점을 해결하고 기존 채용 웹사이트의 단점을 극복하며 양방향 비디오 쇼, 비디오 프리젠테이션, 비디오 비밀번호 인터뷰를 통합하는 도구를 만드는 비디오 인터뷰 채용을 수행합니다. , 영상 협업 인터뷰 등 통합 채용 플랫폼을 통해 기업 채용 및 인재 발굴의 효율성을 높입니다. 요즘에는 많은 대학생들이 이 서비스를 이용하여 일자리를 구하는데 매우 편리합니다.
작문을 어떻게 쓰는지 모르겠어요
작문을 잘 쓰는 방법은 무엇인가요? 저학년 어린이들은 동기식 작문을 더 많이 읽기 시작하고 이를 모방할 수 있습니다. 아이들에게 이야기를 말하도록 훈련시키는 것은 글쓰기에 매우 유익합니다. 고위 어린이. 글쓰기 연습을 열심히 해야 합니다. 1. 좋은 기사는 당신이 보고 들은 것에 대해 쓰십시오. 당신의 개인적인 경험에 대해 쓰십시오. 그러한 기사만이 생생하고 감동적일 것입니다. 2. 글쓰기는 하루 아침에 이룰 수 있는 것이 아닙니다. 그러나 오늘날의 시험 중심 교육에 직면하여 몇 가지 기술을 배우는 것이 좋을 수도 있습니다.
예를 들어 좋은 문단, 좋은 시작과 끝을 더 많이 외우세요. 시험을 준비합니다. 3. 더 많이 읽고, 주의 깊게 읽고, 다른 사람에게서 배우는 법을 배우십시오. 좋은 글, 좋은 말, 좋은 문장을 쌓아가는 법을 배워보세요. 4. 참신하고 독특한 기사 제목을 정하세요. 때로는 절반의 노력으로 두 배의 결과를 얻을 수도 있습니다.
특징을 포착하세요. 어떤 학생은 공부하는 것을 좋아하고, 어떤 학생은 다른 사람을 돕는 것을 좋아하고, 어떤 학생은 작은 공예품 만들기를 좋아하고, 어떤 학생은 간식 먹는 것을 좋아합니다. '배우는 것을 좋아함', '다른 사람을 돕는 것을 좋아함', '작은 공예를 좋아함', '간식 먹는 것을 좋아함'이 이러한 사람들의 주요 특징입니다. 사람에 대한 글을 쓰는 목적은 이러한 특성을 포착하고 그 사람이 어떤 사람인지, 어떤 사상적 특성을 가지고 있는지 등을 그 특성을 통해 반영하는 것입니다. 이러한 특징을 정확하게 파악하고, 구체적인 사례를 기술할수록 독자들에게 더 깊은 인상을 남길 것입니다. 캠퍼스 채용을 잘하는 방법은 무엇입니까? 이 분야에 대한 경험이 있다면 공유해주세요! 1. 채용 전 연락 준비 단계 초기 연락 준비 단계에서는 각 기관의 채용 담당자와 제대로 연락하고, 일반적인 채용 시간과 장소를 협의 및 조율하고, 상담과 비교까지 많은 사전 작업이 필요합니다. 괜찮은 호텔. 원활한 채용을 위한 기반을 마련하세요. 채용자료 준비도 충분해야 하며, 관련 정보는 직원이 합리적으로 정리하고 휴대해야 합니다. 이 단계에서 주의할 점: 1. 학교를 선택할 때, 다른 취업 담당 교사를 통해 학생의 취업 의도와 대학원 입학 시험 상태에 대해 자세히 알아볼 필요가 있습니다. 동시에 우리는 학교 내 기업이 직면한 경쟁을 이해하기 위해 학교 채용 웹사이트에도 주의를 기울입니다. 2. 다양한 채용 대상(예: 전문대학, 학부)에 맞는 홍보 포스터와 브로셔를 제작합니다. 3. 현장 채용에 참여해야 하는 기업은 각 학교 도착 5~7일 전에 해당 학교 취업 담당자에게 연락해야 합니다. 한편으로는 상대방에게 자신을 소개하고 등록 시간과 모집 시간 및 장소를 재확인하는 한편, 상대방에게 5~7일 내에 회사 홍보를 도와달라고 요청하여 홍보 효과를 높이세요. 또한 학생의 고용 계약서가 발행되었는지 확인하십시오. 4. 회사의 인턴십 교육 단계에서 일부 대학생의 사진과 설명을 홍보 자료에 적절하게 포함시켜 학생들의 회사 입사에 대한 관심과 신뢰를 높일 수 있습니다. 동시에 인턴십 훈련 기간에 대한 학생들의 궁금증과 의구심도 어느 정도 해소됐다. 2. 모집 실시 단계에서는 일반적으로 등록을 위해 하루 전에 다음 학교에 도착합니다. 처음으로 편리한 호텔에 체크인한 후 우리는 일반적으로 다음을 수행합니다. 1. 즉시 이 학교의 취업 교사에게 연락하여 우리가 어떤 회사인지, 몇 명이나 숙박하는지, 어떤 호텔에 머무르고 있는지 알려주세요. 그에게 알려주세요. 2. 특별채용을 요청하는 학교는 모집 이틀 전에 당사 채용정보를 업데이트해 주시기 바랍니다. (예를 들어, 학교 채용 홈페이지 상단에 당사 채용 정보를 고정하고, 필수 전공 학생들에게 당사 취업 박람회 정보를 공지합니다.) 3. 도착 당일 학교에 가서 다음날 채용 준비를 합니다. 교사에게 연락하여 우리를 교실 장소로 데려가도록 준비하십시오. 모집 배너와 포스터를 교실 장소의 눈에 띄는 위치에 게시해야 합니다. 학교에서 모집하고 학생 기숙사로 보냅니다. 사무실, 매점 등 눈에 띄는 장소에 취업 박람회 시간과 장소를 표시하여 취업 보조 교사나 학생에게 채용 계획을 알리고 다음과 같이 요청합니다. 면접 및 필기시험 장소를 미리 준비하고, 시험지 복사, 고용계약서에 학교 인감 날인 등을 함께 준비합니다. 3. 채용 홍보 단계에서 발표자는 회사에 대해 잘 알고 있어야 하며, 유창하게 표현하고, 풍부한 단어를 사용해야 합니다. 개인적으로 저는 발표회에서 다음 사항에 주의해야 한다고 생각합니다. 1. 발표 전 입학 및 준비 단계에서 학생들에게 홍보 브로셔를 제공하고 기업 비디오를 재생하며 기업 간행물을 배포해야 합니다. 동시에 신입생들의 전문적인 정보도 알아볼 수 있습니다. 2. 설교할 때 자신감 있고 자연스럽게 하십시오. PPT 자료와 영상에 익숙해지세요. 연설 중에는 회사를 광범위하게 홍보할 수 있어야 합니다. (예를 들어, 회사를 소개할 때 회사의 급속한 발전과 직원의 성장 공간의 동시 확장을 강조하고, 제품을 소개할 때 강력한 시장 경쟁력과 폭넓은 발전을 설명하고, 대학생의 장점을 소개할 때 자세히 설명합니다. 회사의 보험 가입, 급여 개발, 개인 성장 공간, 생활 및 근무 조건 및 학생들이 우려하는 기타 문제를 설명하여 후속 질문에서 학생들의 시간 낭비를 줄이기 위해 대학생을 위한 교육 및 인턴십 준비를 설명해야 합니다. ) 3. 학생들의 질문은 강의가 끝난 후 즉시 답변되어야 합니다.
다양한 질문에 대해 만반의 준비를 갖춰야 하며, 대중 앞에서 답변하는 것이기 때문에 유창하고 자연스럽게 답변해야 하며, 항상 웃는 얼굴로 재치와 테크닉에 각별히 신경써야 합니다. 기업에 대한 학생들의 관심과 자신감을 강화하고 발전시킵니다. 4. 발표 및 질의응답 후에는 바로 퇴실하지 마십시오. 면접단계나 필기시험 단계로 바로 들어가시기 바랍니다. (인터뷰는 일반적으로 적절합니다.) 학생들이 가장 관심이 있을 때 모집하고 가장 큰 결과를 얻기 위해. 5. 발표 중에는 가능하다면 학교에 재직 중인 교사를 초대하여 발표 후 미리 교사에게 의견을 물어보면 학생들의 인지도와 신뢰도가 효과적으로 높아질 수 있습니다. 6. 프레젠테이션이 끝나면 인터뷰 및 필기 시험 준비, 서명 장소 및 시간, 개인 고용 계약서 사전 준비 알림(특히 인감 및 완전한 완료) 등 채용 과정을 학생들에게 설명해야 합니다. 개인정보). 4. 면접 및 필기 시험 단계 면접 및 필기 시험의 선택 및 배치는 일반적으로 다음과 같은 여러 요소에 따라 결정됩니다. 1. 시간 일정이 충분한지 여부 2. 발표 후 지원하는 학생의 수 및 직업적 지위 3. 직책에 대한 수요 학교에서 배정 4. 채용 경쟁이 치열한 환경에서 일반적인 상황에서는 인터뷰가 필수이며 필기 시험은 선택 사항입니다. 학생 모집을 결정할 때 면접을 주요 요소로 삼아 필기시험을 보완해야 한다. (개인별 직무요건으로는 대외무역 영어 등 필기시험 관련 질문에 대한 답변에 주의해야 합니다.) 지원자가 많은 경우가 많기 때문에 면접은 효율적이고 타겟이 명확해야 하므로 균형에 주의하세요. 인터뷰 도중. 개인적으로 일반적인 면접을 위해서는 다음과 같은 정보를 이해해야 한다고 생각합니다. 1. 가족 상황: 호적, 가족 구성원, 가족 구성원의 직업 등. (학생의 성장환경, 인성발달, 독립성, 인성상태 등을 파악할 수 있습니다.) 2. 성적표 : 전문과목 및 보충선택과목의 점수. (다양한 직업 요건은 다양한 과목 성적에 주의를 기울여야 합니다. 성적은 중요하지만 절대적인 것은 아닙니다.) 3. 학교 및 사회적 실천 조건. (학생의 주도성, 인성, 독립성, 개인 능력을 이해한다) 4. 관심분야와 취미. (영업을 지원하는 학생은 이 부분을 참고하시면 자세히 알아볼 수 있습니다.) 5. 직위 및 대상 분야 (채용을 위한 기본 벤치마크 중 하나이며, 원천 수요 단위 및 지표의 위치를 종합적으로 고려합니다.) 6 기타 품질 테스트 문제. (예를 들어 업무 효율성, 개인 진로 계획 등에 대한 견해를 통해 잠재적인 안정성, 심리적 인내력, 스트레스 저항성 등을 조사할 수 있습니다.) 7. 학생들이 관심을 갖고 있는 회사나 직위의 정보 문제를 이해합니다. (계약 시 공개적으로 답변하는 것보다 면접 시 개인 답변이 더 좋습니다.) 8. 면접 후 각 학생은 이력서에 면접 감상 점수를 표시해야 합니다(A+, A-, B, C 등 가능). 최종점수로 함) (선발 및 채용 참고기준) 면접 후 직무요건 및 감상점수를 바탕으로 적격자를 선발하여 필기시험에 응시하도록 통보합니다. (통상 다음날 필기시험 장소 및 시간은 면접 당일 저녁에 통보됩니다. 취업 희망자 수가 많을 경우 채용 예정인원의 1.5~2배에 해당하는 인원으로 전형 가능) 2차 필기시험 전형) 일반적으로 채용은 면접 위주로 진행되며, 면접평가 점수 동일 조건에서 필기시험 우수자를 채용합니다. 필기시험에서는 문제와 정답에 주의를 기울여야 합니다. (학생들의 회사에 대한 실제 견해와 개인적 직위에 대한 이해를 파악하기 위해) 5. 채용 및 서명 단계 통보 면접 및 필기 시험을 종합적으로 실시하여 채용 동료가 즉시 전화로 서명을 통보합니다. 채용명단 확인 후 계약. 이 과정에서 다음 사항에 주의하십시오. 1. 통지 시 사용되는 언어는 적절하고 정중하며 격식을 갖춰야 합니다. 2. 통보를 받은 후에도 상담이 필요한 학생이 있을 경우 정중하고 인내심 있게 답변하여 학생의 자신감을 높여야 합니다. 3. 부득이한 사정으로 인해 계약을 체결하기 위해 제 시간에 도착하지 못하는 학생이 있는 경우, 계약을 체결할 수 있는 호텔의 주소나 다음 역의 주소와 약정된 역의 주소를 알려주어야 합니다. 시간. 4. 합격하지 못한 학생 중 아직 회사에 입사하고 싶은 마음이 강한 학생의 경우, 서면면접자료를 다시 한번 검토하여 해당 직위에 아직 공석이 있는지 확인한 후 기회를 부여할지 여부를 결정하시기 바랍니다. 6. 계약 시 주의사항 a. 학생의 고용계약서에 도장이 찍혀 있는지 여부(병원 도장보다 학교 도장이 더 중요함) b. (연락처, 개인의사란, 비고란 등을 주의하여 학생들에게 백업연락처를 추가로 작성하도록 요청한다.) 다. 계약자가 많아 채용 담당자가 회사정보를 한 번에 기재할 수 없는 경우 , 학생들이 스스로 작성하도록 지도할 수 있습니다. 표준을 작성하는 데주의를 기울이십시오. d. 위약금에 대한 설명은 쌍방의 고용을 보장하는 조항이므로, 학생들이 너무 정신적 부담을 갖지 않도록 하시기 바랍니다. 마. 해당 학교의 모집 정원이 꽉 차 있지 않은 경우, 즉시 다음 몇 학교에 보충 모집을 조정하거나 다른 단체에 연락하여 귀하를 대신하여 모집해야 합니다.
f. 계약서에 서명한 후 계약을 체결한 각 학생에게 명함을 제공해야 하며, 가까운 시일 내에 전화번호를 변경할 경우 연락이 방해되지 않도록 해당 학생에게 제때에 회사에 알려야 합니다. . 동시에, 일반적인 인턴십 공지는 수년 전이며 등록 장소와 시간은 공지 사항에 따라 달라질 수 있음을 미리 알릴 수 있습니다. 일반적인 위치는 회사의 상대적으로 큰 기반이나 더 나은 하드웨어 조건을 갖춘 지점입니다. . 7. 데이터 보관 및 입력 및 지속적인 커뮤니케이션 단계에서 각 학교는 계약 체결 후 즉시 요약표에 학생 정보를 입력해야 합니다. 데이터 보관 및 정보 입력 시 다음 사항에 주의하십시오. 1. 취업이 불가능한 학생의 이력서는 파기되어야 합니다. 적시에. (필요하면 불태우고, 무조건 찢어버리고, 이력서는 임의로 버리지 말고, 개인정보에 대한 책임을 져야 한다.) 2. 면접 이력서, 필기시험지, 고용계약서는 완전하게 철폐되어야 한다. 가방을 밀봉하고 학교 단위로 보관하십시오. 관심이 있고 조건이 좋지만 계약을 체결하지 않은 학생의 정보를 보관하는 데주의를 기울이십시오. 모집 과정 전체에서 언제든지 계약을 체결 할 수 있습니다. 3. 학생정보를 전자파일로 모집할 때에는 반드시 연락처, 소속지역, 소속직을 명확하게 기재하고 여러 차례 검토하시기 바랍니다. 특히 연락처 정보의 경우 대체 전화번호나 이메일을 입력하는 것이 가장 좋습니다. 4. 계약서 작성을 기다리고 있거나 동의서 메일 발송을 기다리는 학생의 경우, 후속사항 입력 시 주의사항을 꼭 숙지하시기 바랍니다. 각 학교 모집이 완료된 후 모집그룹 간 적시에 의사소통이 이루어져야 합니다. 다음 사항에 유의해야 합니다. 가. 당일 채용 현황 및 업무 완료 현황, 지원이 필요한 직위 부족 등의 정보를 명확하게 표현해야 합니다. b. 문의사항이나 애로사항이 있는 경우, 향후 채용 결과에 영향을 미치지 않도록 당사 직원에게 문의하여 해결해 주시기 바랍니다. c. 내부 메일함, 문자 메시지, QQ 그룹, 음성 그룹 등을 불문하고 하루에 한 번 확인, 보고 및 통신에 주의를 기울여 통일성과 조율을 보장합니다. 전체 리더는 적시에 전체 진행 상황을 감독하고 조정할 수 있습니다. d. 내부 메일함에 문제가 있는 경우 회사의 컴퓨터 엔지니어에게 시간에 맞춰 연락하여 문제를 해결하도록 도와주세요. (네트워크가 있는 한 컴퓨터 엔지니어는 원격으로 문제를 해결할 수 있습니다.) 8. 모집 후 "충전 작업" 각 학교 모집 후에는 도움과 협력을 해주신 학교 교사와 자원 봉사 학생에게 감사의 마음을 표해야하며, 감사의 마음을 전하며 그들의 노고에 감사를 표하고 다음번에도 협력하겠다는 뜻을 밝혔습니다. 동시에, 앞으로 학생들과 관련된 문제를 해결하도록 도와달라고 요청하십시오. 주의 사항 1. 대학생 취업에 관한 일부 정책 및 규정을 주의 깊게 이해하십시오. 2. 일부 대학생은 취업에 있어 두 배 이상의 배를 타는 현상이 있습니다. 3. 학생들은 자신의 능력에 대한 올바른 평가가 부족하고, 다음 사항에 주의해야 합니다. 학생들의 진로 지도 및 오해 해소 4. 학생들이 관심을 갖고 있는 질문을 준비하여 도움이 되었으면 좋겠습니다.