우선, 이 말들은 이론이나 논리가 없고, 단지 경험일 뿐, 내부 잡지 편집자가 내부 잡지를 편집 출판하는 과정에서 얻은 단편적인 생각이기 때문에 반드시 미성숙할 것이다. 하지만 나도 인정할 수 밖에 없다. 어떤 경험에는 반드시 약간의 섬광점이 포함되어 있다. 왜냐하면 우리는 이런 경험이 있을 뿐만 아니라, 이런 경험의 지지를 받아, 우리는 아주 좋은 내부 잡지를 편집 출판했다.' 금화' 라는' 금화' 라는' 금화' 라는' 금화' 는 Xi 안금화 기업그룹이 주최한다. 너는 분명히 보았을 것이다, 심지어 뒤집어도 알아본다. 이러한 경험은 적어도 한 권의 기업 잡지에서 유효하다는 것을 알 수 있다. 그러나 이것은 확실히 새로운 것이다. 꽃이 만발하는 것은 매우 정상적이며, 기업 내부 잡지를 운영하는 이치를 포함한 모든 이치는 시간의 시련 아래서만 생겨날 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 결론적으로, 이것은 기업 내 정기 간행물의 모든 문제를 토론하는 기초이다. 둘째, 기업 내부 간행물은 일종의 신문 유형의 내부 정보이다. 기업 내부 정기 간행물 심사 기관의 말에 따르면, 기업 내부 정기 간행물은 일종의 신문형 내부 자료이다. 우리는이 진술이 매우 적절하고 현실적이라고 생각합니다. 기업 내부 간행물은 형식상 간행물이나 신문과 같기 때문에 그 본질은 여전히 내부 자료이며, 기업이 직원과 사회의 소통과 상호 이해를 강화하고 응집력을 강화하고 기업의 전반적인 자질을 더욱 키우고 향상시키며, 기업의 명성을 높이고, 좋은 기업 이미지를 확립하기 위해 편성한 종이 홍보 자료이기 때문이다. 따라서 일반 대중매체를 연구하여 기업 내부 잡지를 연구하는 것은 적절하지 않으며, 신문을 운영하여 기업 내부 잡지를 경영한다는 생각도 불가능하다. 그래서 신문 편집자를 측정하는 기준으로 기업 내 사람을 측정하고 평가하는 것도 편파적이다. 이러한 비교의 결과, 일부 기업과 그 내부 간행물은 항상 자신의 내부 자료를 외국 간행물처럼 만들고 싶어 하며, 심지어 무의식적으로 자신의 내부 간행물을 공개 간행물로 만들어 자신의 내부 간행물의 상용화를 실현하고자 하는 의도도 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) 기업이 내간 편집장을 채용하는 것은 기본적으로 신문의 고용 기준에 의거한다. 기업의 출판사들은 자각적으로 자신을 대중매체와 같은 편집자로 여긴다. 셋째, 기업 내부 저널의 역할. 기업 내 간행물의 서비스 대상이 기업이기 때문에 기업 내 간행물이 주로 한 기업 내에서 작용한다는 것을 결정한다. 하지만 일부 기업과 마찬가지로 기업의 내부 잡지는 기업문화에 대해 이야기할 때 자신의 내부 잡지를 손에 들고 있지 않다. 마치 기업문화가 기업의 내부 잡지인 것 같다. 사실, 기업 내부 간행물은 기업 문화를 전파하는 하나의 전달체일 뿐이다. 기업 내부 간행물이 없으면 기업은 문화가 없다. 분명히 아닙니다. 사실, 기업 내부 정기 간행물의 다음 기능은 모두가 인정하는 것으로, 기업 내부 정기 간행물이 기업에 존재할 수 있는 이유이기도 하다. 기업 정보 전파의 기능을 실현하는 것이다. 직원, 부서, 회사, 직원 및 리더십, 기업 및 소비자, 기업 및 주주, 기업 및 사회 각계 대중 간의 커뮤니케이션을 촉진하는 기능 기업의 응집력과 구심력의 역할을 강화하다. 좋은 기업 이미지를 확립하고, 기업의 품위와 브랜드 기능을 높이다. 순전히 자기 문화적 만족을 실현하는 기능까지 포함한다. 하지만 한 기업 내부 잡지의 기능은 기업 내부뿐만 아니라 내부 기능을 통해 기업 외부에도 작용한다. 기업 잡지의 전파의 성질이 그 영향의 범위를 결정하고, 소대중 문화의 대중의 영향력을 결정하고, 기업문화라는 하위 문화 형식이 사회문화에 부분적으로 녹아들 수 있는 가능성을 결정하기 때문이다. 기업 내부 저널은 한 경제조직의 이상주의, 성실성, 책임의 기능을 전파하고 문화, 문학, 예술, 미학 등 순정신 영역의 기능을 전파하는 것은 제한적이지만 충분하다. 넷째, 사내 잡지 운영. 흥미롭게도, 내부 잡지는 신문도 잡지도 아니지만, 내부 잡지의 운영에 대해 말하자면 신문도 잡지도 이치에 맞지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 잡지명언) 기획, 글쓰기, 편집, 디자인, 인쇄, 발행 등에서 신문 잡지의 운영과 매우 비슷하기 때문이다. 기업잡지 한 부를 잘 운영하려면 우선 전문정신을 고수하고 신문을 운영하는 것과 같은 전문적인 운영을 견지해야 한다. 동시에 기업 내 정기 간행물의 주최 부서로서 기업 내 정기 간행물의 전문화 경영에 필요한 조건을 제공하는 전문의식을 갖추어야 한다. 하지만 유감스럽게도, 우선 많은 기업들이 신문과 잡지의 운영 법칙을 이해하지 못하고 이해를 게을러서 내부 정기 간행물의 전문화 운영 요구를 충족시킬 수 없다. 둘째, 일부 기업 내부 저널은 전문화 경영 조건을 쟁취하기 위해 노력하지 않고, 기업 내부 저널을 운영하는 데 필요한 조건도 알지 못하며, 이는 내부 저널의 질을 크게 제한하여 기업 내부 저널의 전반적인 보급에 영향을 미친다. 다섯째, 기업 잡지의 내용. 내용이 모든 것을 결정하기 때문에 이것은 매우 어려운 문제입니다. 적어도 내용은 기업 내부 잡지가 내부자에 의해 마음에 드는지 여부를 결정하고, 기업과 이런 관계나 그런 관계를 가진 사람들의 사랑을 더욱 끌어들일 수 있고, 심지어 더 많은 사회독자를 끌어들일 수 있기 때문입니다. 기업의 게시자에게 이것은 확실히 기술적인 일이다. 만약 한 기업의 함량이 적다면, 적어도 기업 내에서는 고비를 넘길 수 없다. 많으면 순수한 홍보 자료가 되고, 칠판 신문과 별반 다르지 않다. 특히 기업에 대한 반응이 너무 많아 항상 기업에 찬송가를 부르는 것을 피할 수 없다. 하지만 외부의 내용이 많을수록 좋다는 뜻은 아니다. 첫째, 내용 자체 이외의 것은 불확실성입니다. 둘째, 이 시대에는 직원을 포함한 사람들이 다양한 정보와 지식을 얻는 수단이 많기 때문에 기업 내 정기 간행물의 내용으로 독자를 끌어들이려고 하는 것은 유치한 것 같다. 따라서 기업 잡지의 내용에는 몇 편의 문장 몇 편과 몇 단락의 글만 있으면 사람들이 읽고 좋아하게 할 수 있다. 또 다른 주장은 우리가 보기에 탐미주의이다. 기업 잡지 한 권은 일종의 미적 감각을 가져야 한다. 미학이라면, 일부 독자들이 글에 몰두하지 않더라도 적어도 한 권의 기업 잡지가 가져다주는 아름다운 체험에 빠져들고, 적어도 그 순간 기업에 대한 정체성을 갖게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언) (윌리엄 셰익스피어, 오페라, 아름다움명언) 이것은 우리를 행복하게 하기에 충분하다. 개별 기업 내부 간행물의 내용은 공개적인 것으로 보이며 일부 기업 내부 간행물의 관심을 끌고 있다. 이것은 개별적인 현상이어야 하고, 토론의 가치가 있어야 하지만, 모방할 필요는 없다. 첫째, 이 내간들은 강렬한 외간 복합체를 가진 내간 실험 작품일 뿐, 반드시 엄격한 의미의 내간일 필요는 없기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 독서명언) 둘째, 이런 기업 잡지는 벽안의 꽃, 벽외홍일 가능성이 높다. 셋째, 이런 기업 잡지는 이런 기업에서만 탄생할 수 있다. 결론적으로, 그것들은 기업 내부 간행물의 대안이다. 별종은 그것의 이치와 의의가 있지만, 우리는 별색을 배우기 위해 검은 머리를 노란 머리로 염색할 필요는 없다. 6. 기업 내부 저널의 주 변화. 기업 내 정기 간행물의 소외화에는 두 가지 주의할 점이 있다. 첫째, 내부 저널을 포함한 기업 내부 저널이 대부분의 기업에서 소외된 위치에 있다는 것은 어색한 존재입니다. 기업 내 정기 간행물과 그 인원이 기업에서 하는 역할은 명확하고 모호하다. 일부 기업은 기업 내부 저널을 중시하는 것처럼 보이지만 실제로는 기업 내부 저널을 제자리에 놓을 수 없기 때문에 기업 내부 저널에 필요한 지원을 제공하여 이러한 중요한 존재를 유지할 수 없습니다. 이는 기업 내 인력의 적극성을 크게 제약하고 기업 내 정기 간행물의 혁신을 가로막고 있다. 둘째, 상술한 소외가 불합리한 소외라면, 내간과 내간으로서 또 다른 소외, 즉 내간과 내간이 기업 내에서 상대적 독립의 지위를 실현하기 위해 적극적으로 노력해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 기업 내 정기 간행물은 특별한 일이다. 이때 소외되는 것은 기업 내부 저널과 기업 센터 사이의 거리를 의미하며, 기업 내부 저널이 상대적으로 독립된 소외된 신분으로 기업을 관찰하고 논평할 수 있다는 것을 의미하며, 이 자세 자체는 기업의 자질을 보여준다. 이것은 또한 중국 내간지가 더 큰 발전을 위해 반드시 넘어야 하는 격차이다. 물론, 이런 비약은 내부 발행인의 노력에 달려 있지만, 가장 중요한 것은 중국 기업의 발전 과정에서의 자기 계발, 기업의 개방도, 기업의 문화적 의미의 전반적인 진보와 성숙도를 포함한다. 즉, 내부 잡지로서 우리는 중국의 내부 잡지가 실제로 가치 극대화의 가능성을 탐구하고 있다고 믿어야 한다. 우리는 아직 이런 탐구를 확대할 수는 없지만, 선진적인 기업 내부 정기 간행물의 주도 아래 기업 내부 정기 간행물이 우리가 상상할 수 없는 속도로 전진하고 있다는 것을 이미 보았다. 중국 기업의 발전에 따라 내부 출판은 점점 더 직업이 되고, 내부 출판인도 직업적 지위를 가진 사람이 될 것이다.