Dawa 농촌 상업 은행 소개:
큰 움푹 패인 농촌 상업은행 (이하 본행) 은 지방주식제 상업은행이자 판금 유일의 주식제 농촌 상업은행이다. 기존 직원 234 명, 영업기관 18 개, 대움지역 경제, 도심 주민, 중소기업 등 금융서비스를 담당하고 있습니다. 현지 영업망이 가장 많고 서비스 지역이 가장 넓은 금융기관이다.
본 은행은' 조화, 성실, 성공' 의 경영 발전 이념과' 사람 중심, 인재 흥업' 의 인적자원 관리 이념을 계승하여' 프로세스은행, 특색 은행, 부티크 은행' 을 만들어 지방경제사회 발전을 위한 강력한 금융 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있다. 업무 발전의 필요에 따라 사회에 직원을 공개적으로 모집하고, 금융 업무를 사랑하고, 과감하게 개척하고, 혁신하고, 자기 가치를 실현하기 위해 노력하는 우수한 인재를 초청하여, 큰 움푹 패인 농상은행의 아름다운 미래를 창조한다.
첫째, 채용 직책
Dawa 농업 및 상업 은행 풀뿌리 비즈니스 아울렛 위치.
둘째, 채용 범위
(1) 기본 조건
1. 조국을 사랑하고, 금융업계를 사랑하고, 자원봉사로 내 사업을 위해 분투하다.
2. 좋은 도덕적 자질을 갖추고, 규율을 준수하고, 공정하고 청렴하며, 원칙을 견지하고, 책임감이 강하다.
불법 행위 및 나쁜 기록은 없습니다.
4. 의사소통 능력, 학습능력, 분석능력, 서면 표현능력, 팀 관리 능력, 양호한 팀워크를 갖추고 있습니다.
5. 반드시 건강하고 몸매가 좋아야 합니다.
(2) 구체적인 조건
(1) 학력: 전국 일반고등교육 전일제 대학 이상 학력, 해당 학위를 취득하려면 본과 이상 학력 (예술 제외) 이 필요하다. 이 중 졸업증, 학위증을 받지 못한 20 16 대졸자는 학교에서 발행한' 졸업생 취업추천표' 와' 일반고등학교 졸업생 국가취업계약서' 를 취득해야 졸업 시 졸업증 (학위증) 을 받아야 취업할 수 있다.
(2) 전공: 대학 학력은 경제, 금융, 공상 관리, 컴퓨터 전공을 요구한다. 본과학력은 경제, 금융, 공상관리, 컴퓨터, 법률, 중국어 등 관련 전공을 요구한다. 대학원생 이상 학력을 갖고 전공은 제한이 없다.
(3) 나이: 전문대학이나 학부학력자, 28 세 이하 (1988 1 후생); 대학원생 이상 학력 (해당 학력도 필요), 나이는 30 세 이하 (1986 1 후생) 입니다.
셋째, 채용 프로세스
1.
신청 시간: 20 16 년 4 월 25 일 -2065 438+06 년 5 월 2 일.
등록 방법: 이 모집은 온라인 등록만 지원합니다. 아래 "지금 신청" 버튼을 클릭하여 등록하고, 개인 정보를 기입하고, 필요에 따라 이력서를 제출해 주십시오.
2. 자격 시험
채용 조건과 요구에 따라 지원자의 기본 정보, 인증서, 신분증 등 관련 자료에 대한 즉석 심사 확인을 실시한다. 현장 확인, 졸업장, 학위증, 신분증, 호적본 원본 및 사본, 동판 면관 2 인치 컬러 사진 6 장 등의 자료를 제출해야 합니다. 자격을 갖춘 경우 시험관과 수험생이' 대보농상은행 직원 채용 신청서' 에 서명한 후, 대보농상은행이 보유하면서 관련 사본과 약정서 원본을 보존한다. 불합격자는 등록하지 않는다. 졸업증, 학위증은 반드시 중국 고등교육학생정보망 또는 홍콩, 마카오, 대만 지역의 외국 학력학위 인증시스템을 통해 심사 인증을 받아야 하며, 인증자료는 반드시 인쇄해서 시험관의 서명을 거쳐 확인해야 한다. Dawa 농상은행은 자격 심사가 엄격하고 진실하며 유효하다는 것을 보장하기 위해 감독 검사를 잘 해야 한다.
3. 검사
(1) 필기시험-통일조직이 필기시험 자격 심사를 통과한 수험생.
(2) 면접-채용 사이트를 통해 필기시험 성적을 발표하고 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접에 참가할 사람을 확정한다. 면접의 구체적인 규칙은 구조적인 면접 형식을 취해 심사위원단을 구성해 지원자의 기질 이미지, 말투, 논리 분석, 응변 능력, 직무 적응력을 종합적으로 고찰하고, 단체평가 후 면접 결과를 제시하는 것이다.
4. 채용할 개인을 식별합니다
Dawa 농상은행은 필기시험과 면접 성적의 각각 50% 를 차지하는 비율로 지원자의 종합 성적을 집계해 종합 성적에서 낮은 순서로 채용 후보를 확정했다. 채용할 인원에 대해 신체검사, 정심, 보초 전 훈련을 실시하다.
(1) 신체검사. 자격을 갖춘 시급병원에 채용해 신체검사 (신체검사 비용 자체 관리) 를 할 계획이다. 기준은' 국가공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고한다.
(2) 정심. 후보자가 학교, 호적 소재지 파출소, 원래 근무단위를 채용하여 정심을 실시하여 일상적인 성과를 이해하고 불량 기록이나 불량 기록이 있는지 중점적으로 파악하다.
(3) 사전 서비스 훈련. 교육 기간 20 일, 교육 내용은 제도, 업무 운영, 필수 기술 등 업무 교육 과정, 재무 예절, 기업 문화, 직업 소양 등 입사 교육 과정을 포괄합니다. 훈련 과정에서 엄격하게 실시를 조직하고 출석 규율을 엄격히 해야 한다. 교육이 끝나면 필기 시험과 운영 기술 평가가 결합된 방식으로 교육 검수 (필기 및 운영 기술 평가는 백분제 기준, 합격 기준은 80 점 이상) 를 수행하여 사전 근무 교육의 유효성을 확보합니다.
5. 보고서 제출
공채 명단을 지방연합사에 공개한다.
취업 수속을 밟다
성 연합사 피드백 후, 다음과 같은 규정에 따라 채용 수속을 밟는다.
(1) 노동 계약을 체결하다. 요구에 따라 신입 사원과 노동 계약을 체결하다. 신입 사원은 반년 수습 기간을 실시하고 임금은 관련 서류에 따라 집행한다.
졸업장이나 학위증을 취득하지 않은 20 16 졸업생을 채용하려면 먼저 본인과 학교와' 전국 일반고등학교 졸업생 취업계약서' 를 체결해야 한다. 실제 상황에 따라 인턴십을 배정하고 졸업증 (학위증) 과 출석증을 받은 후에야 정식 채용 수속을 할 수 있다.
(2) 필요에 따라 신입사원의 직위를 확정하고, 할당자에게 복종하지 않고 채용 자격을 취소한다. 직위를 분배할 때 관련 요구에 따라 상대 회피 정책을 집행한다.
(3) 노동계약을 체결할 때 신입사원과 보충 노동계약협정을 체결하고,' 노동계약법' 관련 서비스기간 보상 규정에 따라 3 년 서비스기간을 약정하고, 서비스기간 내에 사직해서는 안 된다. 약속을 어기면 신입 사원은 기관에 위약금을 지불해야 한다. 위약금 금액은 서비스 기간 미완료 부분에 대해 분담해야 하는 교육비를 초과할 수 없습니다. 둘째, 신입 사원은 3 년 이내에 할당직 전근을 신청하지 않겠다고 약속했다.
위의 절차를 통해 후보자로 확인되었습니다. 위의 절차 중 하나를 통과하지 못한 사람은 실격될 것이다.