1, 외모는 응시자의 체형, 외모, 안색, 옷차림, 정신 상태 등을 가리킨다. 국가공무원, 교사, 홍보원, 기업지배인 등의 직위는 계기 매너에 대한 요구가 높다. 연구에 따르면, 외모가 단정하고 옷차림이 단정하며 행동거지가 문명화된 사람들은 보통 규칙적이고 자제력, 책임감이 강하다는 것을 보여준다.
2, 전문 지식은 응시자가 전문 지식의 깊이와 폭을 파악하고, 해당 전문 지식 갱신이 채용할 직위의 요구 사항을 충족하는지 여부를 이해하며, 전문 지식에 대한 필기시험을 보완한다. 면접은 전문지식에 대한 고찰이 더욱 융통성과 깊이가 있다. 제기된 문제도 빈자리의 전문지식에 대한 수요에 더 가깝다.
3, 업무 실무 경험은 일반적으로 응시자의 이력서나 구직등기표를 참고하여 관련 질문을 한다. 후보자의 배경과 과거 업무에 관한 상황을 조사하여 자신이 가지고 있는 실천 경험을 보완하고 증명하며, 업무 경험과 실천 경험의 이해를 통해 응시자의 책임감, 주동성, 사고력, 구두 표현력, 일에 부딪히는 이성 상황 등을 고찰할 수 있다.
4, 구두 표현 능력 면접에서 응시자가 자신의 사상, 관점, 의견 또는 건의를 언어로 부드럽게 표현할 수 있는지 여부. 조사의 구체적인 내용은 표현의 논리, 정확성, 감화력, 음질, 음색, 볼륨, 음조 등이다.
5, 종합분석능력면접에서 응시자가 주임 시험관이 제기한 문제를 분석을 통해 본질을 파악하고, 이치를 철저히 분석하고, 종합적이고, 조리가 잘 되어 있는지 여부.
6, 반응능력과 응변능력은 주로 응시자가 주임시험관이 얻은 질문에 대한 이해가 정확한지, 응답의 신속성, 정확성 등에 달려 있다. 돌발 문제에 대한 반응이 기지가 민첩하고 대답이 적절한지 여부. 의외의 일에 대한 처리가 적절한지, 타당한지 등.
7, 인간관계능력면접에서 응시자에게 어떤 동아리 활동에 자주 참여하는지, 어떤 유형의 사람들과 교제하기를 좋아하는지, 각종 사교장에서 맡은 역할을 통해 응시자의 인간관계성향과 사람들과 어울리는 기교를 이해할 수 있다.
8, 자기통제력과 정서안정성 자기통제능력은 국가공무원 및 기타 여러 유형의 직원 (예: 기업 관리자) 에게 특히 중요하다. 한편으로는 상급자의 비판, 업무 스트레스, 개인의 이익에 충격을 받을 때 감정 변동으로 인한 업무에 영향을 주지 않고 자제, 관용, 이성적으로 대할 수 있다. 반면에 일은 인내심과 끈기가 있어야 한다.
9, 근무태도 1 위는 응시자의 과거 학습과 업무에 대한 태도를 이해하는 것이다. 두 번째는 현 응시직에 대한 태도를 이해하는 것이다. 과거 공부나 직장에서 태도가 진지하지 않고, 무엇을 하고, 나쁜 사람이 되든 상관없다. 새 직장에서도 부지런하고 성실하게 책임질 수 있다고 말하기는 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
1, 진취심, 진취적 진취심, 진취성이 강한 사람들은 일반적으로 사업상의 분투 목표를 세우고 이를 위해 적극적으로 노력한다. 기존 일을 잘하려고 노력하고, 현실에 안주하지 않고, 업무에서 늘 혁신이 있다는 것을 나타낸다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 진취심이 강하지 않은 사람은 일반적으로 현실에 안주하고, 아무 일도 하지 않고, 공로를 추구하지 않지만, 잘못이 없고, 어떤 일에도 열심이 없다.
11, 구직 동기는 응시자가 왜 본 부서에서 일하기를 원하는지, 어떤 직업에 가장 관심이 있는지, 직장에서 무엇을 추구하는지, 본 부서에서 제공할 수 있는 직위나 근무조건 등이 업무 요구와 기대를 충족시킬 수 있는지 판단한다.
12, 아마추어 취미와 취미 응시자는 여가 시간에 어떤 운동을 하고, 어떤 책을 즐겨 읽고, 어떤 TV 프로그램을 좋아하는지, 어떤 취미를 갖고 있는지 등 한 사람의 취미와 취미를 알 수 있어 채용 후 업무 준비에 도움이 된다.
13, 면접시 주임시험관은 본단위 및 초빙직의 상황과 요구를 후보자에게 소개하고, 봉급, 복지 등 응시자의 관심사에 대해 논의하고, 응시자가 질문할 수 있는 기타 질문 등을 논의한다. < P > = = = = = = = = = = < P > 면접에서 가장 마음에 드는 7 가지 핵심 역량 < P > 이상적인 직업을 찾는 것은 대학 졸업생들의 가장 큰 소망이며, 유명 대기업에 진출하는 것은 더 많은 졸업생들의 꿈이다. 이들 기업들의 면접에 어떻게 대처할 것인가가 졸업생들의 가장 큰 관심사가 되고 있다. < P > 이들 유명 기업들의 면접은 종종 일정한 절차가 있어 결코 경솔하지 않다. 그러므로 반드시 준비해야' 백전불위' 할 수 있다. 면접 전에 관련 정보를 얻으려면 1. 인간관계를 충분히 활용하고 최근 이 기업에 입사한 선배와 소통하여 면접 제목의 방향을 예측하는 방법이 자주 채택된다. 2. 이 기업의 자료를 조회하고, 이 기업의 기업 문화 특징을 깊이 이해하고, 현재 상황에 연락하고, 스스로 시험 문제를 예측한다. 3. 인터넷 자원을 이용하여 이 기업 사이트에 로그인하여 관련 정보 및 면접 제목을 조회한다. 현재 상황으로 볼 때 가장 보편적이고 효과적인 방법은 여전히 대졸자 상담 관련 정보를 동경하는 것이다. < P > 면접문제는 각 회사의 기업문화와 중점적으로 주목하는 것과 밀접한 관계가 있는 경우가 많으며, 다음과 같은 결론을 내릴 수 있다.
* 충성도: 이직을 앞두고 기업들은 종종 학생의 충성도에 대한 견해를 중시한다. 특히 일부 국영 대기업들은 직원들의 충성도를 더욱 중시한다. 최근 강가그룹 채용에서 면접관은 "직업기술과 충성도 중 어느 것이 기업에 더 중요한지 분석해 주세요" 라는 질문을 던졌다.
* 실천능력: 학생의 학업 성적을 중시하는 동시에 상당수의 기업들이 지원자의 실천 경험을 중요하게 생각합니다. 예를 들어 제너럴 일렉트릭 (중국) 유한공사 (GE) 는 채용하려는 것은 결코 단순한' 학습기계' 가 아니라고 밝혔다. 재학 기간 인턴십, 아르바이트, 과외경험은 모두 사회경험을 쌓을 수 있는 좋은 기회다. 이는 기업의 중시를 받아야 한다.
* 팀워크: 경영 규모가 큰 유명 기업은 직원들의 팀워크를 중요하게 생각하는 경우가 많습니다. 예를 들어 Lenovo 그룹 인적자원부 관계자는 이 회사가 특히 팀워크를 가진 지원자를 환영한다고 밝혔다.
* 혁신 정신: 대기업에게 끊임없는 혁신을 떠나는 것은 생명력을 잃는 것과 같기 때문에 지원자가 혁신 정신을 가지고 있는지 여부도 중점적으로 조사해야 한다. Lenovo 그룹이 면접에서 지원자의 혁신 정신과 능력을 중시한다면.
* 기업 문화에 대한 인정 수준: 기업들은 채용 과정에서 직원들이 해당 기업의 가치와 기업 문화를 인정하고 적응할 수 있는지 여부를 고려하며 직원들이 기업에 잘 봉사할 수 있는지 여부를 결정하는 경우가 많습니다. 예를 들어 소니는 채용 과정에서 직원들이 일본 문화, 특히 소니의 기업 문화에 적응할 수 있는지 여부를 중점 심사 내용으로 삼았다. GE (General Electric Co., Ltd.) 는 채용에서도 학생들이 GE 의 가치관에 동의하는지, 즉 성실성을 고수하고, 실적을 중시하고, 변화를 갈망하는지 여부에 따라 달라집니다.
* 인간관계능력과 좋은 의사소통 능력: 소니가 인간관계의사 소통 능력을 중점 심사내용으로 하는 반면, 피보 관리컨설팅유한공사 인사부의 매니저는 피보가 채용 과정에서 학생들의 의사소통 기술을 중요하게 여긴다고 밝혔다. 미래의 상담가로서 지원자는 고객과 소통하고 조율할 수 있는 능력을 가져야 하기 때문이다.
* 새로운 지식의 새로운 능력에 대한 지식태도와 학습능력: 한 기업 관계자는 졸업생들이 직접 업무 운영을 할 수 있는 능력이 없는 경우가 많으며 기본적으로 체계적인 훈련을 거쳐야 하기 때문에 학습능력과 지식욕이 중점적으로 조사해야 한다고 말했다. 많은 기업들이 이 원칙을 고수하고 있다. General Electric 의 PR 디렉터에 따르면, 회사는 신입생과 회사의 요구 사항 사이의 격차에 별로 신경을 쓰지 않습니다. 왜냐하면 그들은 자신의 교육 체계에 대해 자신감이 있기 때문입니다. 강한 지식욕과 학습 능력만 있으면 반드시 시스템 교육을 통해 눈에 띄기 때문에 면접에서 이 두 가지 평가가 매우 중요합니다. 게다가, UT 스다강, 로레알, 안영. 모두 좋은 학습 능력과 강한 지식욕이 있는지 여부는 기업이 매우 중요하게 생각한다는 것을 나타낸다. < P > 직장에서의 경쟁이 치열해짐에 따라 면접은 이미 학문이 되었고, 새로운 면접 제목과 면접 방식도 잇따르고 있다. 상하이 일반은 면접 때 시나리오 모의 면접에 대한 새로운 아이디어, 즉 지원자가 맡을 수 있는 직무에 따라 해당 직무의 실제 상황과 비슷한 테스트 프로그램을 편성해 피실험자를 시뮬레이션된 실제 근무 환경에 배치해 요구하고 있다 상하이는 또한 시나리오 시뮬레이션을 기술노동자 선발로 확대했다. 예를 들어 기어 조립 연습을 통해 지원자의 동작이 민첩성, 품질의식, 조작의 조리성 및 행동습관을 평가한다. 어느 것이 좋고 어느 것이 나쁜지, 경위가 분명하다. < P > 유명 기업에 입사하여 자신의 삶의 가치를 실현하고자 하는 면접은 반드시 통과해야 하는 관문이다. 지기를 알아야 백전불거할 수 있다. 한 쪽이 자신의 각성한 인식과 정확한 포지셔닝을 가지고 있다면, 한 쪽이 기업의 상황에 대해 심도 있는 이해를 가지고 있다면 면접에서 분명히 두드러질 수 있을 것이라고 믿는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) < P >--< P > 또 다른 세부 사항에 따라 성패가 결정된다. < P > 구직자에게 가장 중요한 점은 세부 사항, 특히 면접에 들어간 구직자들에게는 더욱 그렇다. 구조화 면접 기술에는' 망문절개법' 이라는 것이 있는데, 그 중' 망문' 은 구직자에게도 지도의 의미가 있다고 말해야 한다. 희망, 면접관이 지원자의 체격, 얼굴, 행동에 주의를 기울여야 한다는 뜻이다. 듣는 것은 면접관이 지원자의 말투, 말투, 말투, 어조에 주의를 기울여야 한다는 뜻이다. 이것들은 모두 작은 디테일이며, 구직자들이 알아차리면, 의심할 여지 없이 자신의 구직 무게에 무게를 더할 것이다. 신청할 때 발끝이 멈추지 않는다면, 초조하거나 귀찮은 심리가 있다는 뜻입니다. 대화할 때 눈을 두리번거리며 면접관과 눈을 마주치지 않으면 자신에 대한 믿음이 부족하거나 불안하거나 거짓말을 하고 있는 것이다. 이러한 행동심리학의 분석은 많은 면접관들이 채용자에 대한 평가에 적용해 왔으며, 이는 평소에는 눈에 띄지 않는 사소한 세부 사항이기도 하다. 그래서 만약 당신이 세부 사항을 모두 알아차리고 잘 해낸다면, 당신의 우세는 바로 지금, 자신의 이상을 얻을 수 있는 직위가 곧 다가올 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
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면접 기술 11 스트로크:
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면접 질문 예:
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채용 면접 기술 (2):
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58 개 국내외 유명 기업 채용 사례 하이라이트:
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바로 이거야 ` 내가 찾을 수 있는 HEHE 는 네가 친구를 성공할 수 있기를 바란다