정보 시스템의 발전은 어떻게 편평한 조직을 나타낼 수 있습니까?

정보 시스템의 발전은 정보 관리 시스템 도입, 제도 건설 개선, 기업 문화 건설 등 조직의 평탄화 조치를 제시했다. , 관리 효율성과 직원의 자기 관리 능력을 향상시키기 위해 관리 범위를 확대하고 조직 구조가 지속적으로 확장되고 점점 더 평평해지고 있습니다.

조직 구조 유형의 발전과 진화로 볼 때, 직선직제, 사업부제, 팀 구조, 매트릭스 구조, 가상 조직, 네트워크 조직에 이르기까지 중심화 정도가 갈수록 높아지고, 조직은 더욱 유연하고 기동적이며, 편평화의 특성도 드러난다.

시스템 알림

편평화는 주로 관리 수준을 줄이고, 관리 범위를 늘리고, 중복 인원을 줄이고, 컴팩트한 수평 조직을 구축하는 것이다. 시스템의 유연성, 관리 수준의 단순화, 관리 범위의 증가 및 분산을 강조합니다.

조직 규모가 확대되고 환경 변화가 가속화됨에 따라 일반 기업이나 언론에서도 조직 편평화는 추세와 요구 사항이 되었습니다. 그러나 의사 소통 비용을 절감하고 의사 결정 효율성을 높이기 위해 기업 관리자는 관리 수준을 높이는 대신 관리 범위의 잠재력을 발굴하려고 하는 경우가 많습니다.