I. 조사 및 진단
조사와 진단의 주요 목적은 프로젝트 수요를 이해하고 사고의 틀을 세우는 것이다. 이 단계에서는 주로 설문 조사, 데이터 목록, 대면 인터뷰 및 분류 데이터를 통해 데이터 수집을 수행합니다.
둘째, 외부 급여 데이터 수집
외부 보상 데이터 수집은 주로 벤치마킹 기업의 일관성, 내부 및 외부 보상 등급의 일관성, 보상 구조의 각 부분의 일관성에 초점을 맞추고 있습니다.
1. 벤치마킹 엔터프라이즈 선택의 일관성
첫째, 기업 자체 수집, 기업 내 임금 관리를 필요로 하는 직원들은 업계 내 여러 기업의 인적 자원 및 관련 보상 데이터를 이해하고, 난이도가 비교적 높고, 거의 비현실적이지만, 비용은 낮다.
둘째, 외부 보상 데이터 연구 기관을 통해 데이터를 수집하는 것은 비교적 쉽지만 비용은 비교적 높다. 어떤 방법으로 외부 급여 데이터를 수집하든, 벤치마킹 기업의 선택의 균형을 맞춰야 한다. 일반적으로 외부 보상 데이터 통계 기관은 업계 내 평균 보상 수준을 선택하며, 최소 5 개 기업을 선택하는데, 상대적으로 목표가 강하지 않다.
2. 내부 및 외부 급여 수준의 일관성
표기 기업의 선택이 일치한 후, 외부 보상 데이터 통계기구가 업종 내 다른 직위에 대해 나누는 보상 등급의 표준 차이로 인해 기업의 보상 등급과 일치하지 않을 수 있습니다. 따라서 보상 데이터를 수집할 때는 외부 보상 등급과 내부 보상 등급의 일관성과 대응성에 주의해야 하며, 보상 가치로 기업의 여러 직책에 대한 보상 등급을 결정할 수는 없습니다.
3. 급여 구조의 각 부분의 일관성
외부 보상 데이터가 있는 통계 기관의 경우, 보상 데이터에는 기본 연간 고정 보상, 연간 변동 보상, 연간 보조금 및 연간 혜택의 네 가지 주요 범주가 포함되며, 각 범주는 산업 및 통계 기관에 따라 약간 다릅니다.
셋. 내부 데이터 수집
조사 및 진단에서는 내부 보상 데이터 수집이 이미 다른 방식으로 진행되었습니다. 조사 및 진단에서의 데이터 수집은 주로 프로젝트의 관점에서 이루어지며 포괄성과 광범위성이 필요하기 때문입니다.