2, 고용주가 근로자를 위해 지불하는 사회 보험료.
3. 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서.
4. 근로자는 고용인 단위 채용' 등기서',' 등기서' 등 채용 기록을 작성한다.
5. 고용주가 봉인 한 출석 기록
6, 다른 근로자의 증언 등.
우리나라의' 노동법' 은 "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지불해야 하며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 월별 지급이란 월급으로 임금을 지불해야 하며 월별 지급도 포함한다는 뜻이다. 따라서 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성해야 한다.
자료를 전개하여 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 소지 필요: 중재신청서 2 부, 신청인 신분증 1 부, 관련 증거 및 증거 목록 2 부, 고용인 단위 공상등록자료 (베이징 지역은 등록자료가 필요 없음).
자료를 제출한 후 중재위는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후, 쌍방에게 증거기간을 주고, 상대방에게 답변기간을 주고, 법정을 열었다. 그 후, 너희 쌍방 간에 중재를 진행하면, 중재는 이루어지지 않고, 중재위원회는 판결서를 발행한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 직원들이 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
근로자는 노동 중재 신청 기간 동안 새 직장으로 미루어서는 안 된다. 중화인민공화국 노동법 제 50 조: 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다. 임금 지급 잠행규정 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다.
고용 단위는 근로자의 합법적 권익을 침해하는 다음 행위 중 하나로, 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하고, 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않고, 근로자의 임금을 현지 최저 임금 기준보다 낮게 지급하는 것을 거부한다. 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있어야 한다.
바이두 백과-이유 없이 임금을 빚지다
바이두 백과-노동 분쟁 중재