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온라인으로 일자리를 찾는 것이 사실인가요?

물류기사 채용이 진짜인지 아닌지는 어떻게 판단하나요?

구직활동이 많은데도 물류기사 채용이 진짜인지 아닌지는 어떻게 판단하나요? 자원은 사람들에게 더 많은 기회를 제공할 수 있지만 몇 가지 채용 함정도 있습니다. 가짜. 물류 팔로워 모집이 진짜인지 아닌지 판단하는 방법 1

온라인에서 소위 팔로워를 모집하는 사람들은 기본적으로 사기꾼이며 모집 과정에서 어떤 이름으로든 돈을 청구하는 사람들은 모두 사기꾼입니다. 신체검사비, 보증금, 식비 등 다양한 핑계를 대며 돈을 사취하는 이들도 있고, 일부 바이두 네티즌들은 인턴 알선이나 교통증명서를 기다린다는 명목으로 값싼 짐꾼, 경비원으로 이용되고 있다는 신고도 나왔다.

휴대폰 번호만 포함되어 있고 명확한 주소가 포함되어 있지 않은 채용정보에는 특히 주의하세요.

참고사항

일자리를 찾을 때 업종 선택에 주의하고, 해당 부서의 급여와 혜택을 미리 이해하고, 삼자 계약 체결 측면에주의를 기울이고 근무 후 집을 임대하는 문제에주의를 기울이고 인터뷰 시간을 합리적으로 조정하십시오.

수습기간 급여가 얼마나 되는지, 수습기간 급여는 얼마인지, 정규직이 되기까지 걸리는 시간은 얼마나 되는지 이해해야 합니다. 일부 회사에서 수습기간 이후 직원에게 인턴십 기간을 주선하는 것을 방지합니다. 회사에서 사회보장금을 지급하는지, 수습기간 동안 사회보장금을 지급하는지를 명확히 물어 개인의 권익을 보호할 필요가 있다. 물류기사 채용의 진위 여부를 판단하는 방법 2

가짜입니다. 파격적인 고임금 채용은 대부분 사기라고 합니다. 고임금 직위에 사람을 모집하고 이유(인턴십, 호위 증명서 신청 대기 등)를 찾아 치료한다고 합니다. 포터, 경비원 등 값싼 노동력이나 무료 노동력을 활용하세요. 더 이상 일할 수 없거나 속았다는 느낌이 들 때 그냥 떠나십시오. 그는 언제든지 끊임없이 사람들을 모집하고 있습니다. 신체검사비, 보증금, 식비, 증명서 신청 등 다양한 형태로 금전을 사취하는 경우도 있다.

전자 채용이라고도 알려진 온라인 채용은 기업 인사 관리자가 채용 프로세스를 완료할 수 있도록 기술적 수단을 사용하는 것을 의미합니다. 즉, 회사는 이력서 데이터베이스나 검색 엔진과 같은 도구를 사용하여 회사 자체 웹사이트, 제3자 채용 웹사이트 및 기타 기관을 통해 채용 프로세스를 완료합니다. 물류기사 채용의 진정성 판단 방법 3

학력요건, 신체요건, 경력요건은 없으며, 중학교를 졸업하고 신체에 문제가 없으면 됩니다. 작업은 간단하고 쉽습니다. 물건을 싣고 내리는 작업은 차량을 따라가기만 하면 됩니다. 서류 전달, 화물 재고 관리 등의 작업만 하면 됩니다. 음식과 숙소, 5개의 보험과 1개의 기금, 6일 휴무와 1일 휴무(혹자는 5일 휴무와 2일 휴무라고도 함), 초과근무 수당, 기본급 6천, 포괄수당 등 복리후생이 좋다. 연봉 십만.

이렇게 좋은 일을 하려면 너무 많이 생각할 필요가 없습니다. 이것이 바로 흑중개자의 꼼수입니다. 정말 믿으면 중개수수료로 80%를 사기당하는 것입니다. 20%는 흑인 중개인이 귀하를 값싼 하역업자로 일하도록 보냈기 때문입니다(이 또한 흑인 중개인은 거의 사람으로 간주될 수 없습니다).

실제로 물류차 따라가는 직업도 있지만, 운전자 2명이 교대로 운전하는 상황을 제외하고는 흔한 직업이 4개뿐이다.

유해화학물질 운송업자는 운송증명서가 필요한데, 급여가 매우 낮습니다. 운송업체의 현장 배차가 차량을 따라가며 물품을 배송하는 경우도 있으나, 이런 경우도 있다는 점을 참고하시기 바랍니다. 판매원의 경우 고객에게 상품을 배송하기 위해 차량을 따라가는 것이 일반적이지만 판매원은 판매 대금에서 수수료를 받습니다.

자동차 로더는 흔히 볼 수 있는 '물류 자동차 추종자'로, 작업량이 많을 때는 실제로 수만 달러를 벌 수 있지만 육체 노동은 매우 힘들고 노동 시간도 길다. "쉬운"이라는 단어는 그것과 아무 관련이 없습니다. 물론 친족이라면 얘기가 다르지만, 그렇지 않으면 트럭 운전사가 운전을 열심히 하고 때로는 짐을 싣고 내리는 일에 참여해야 할 수도 있는데, 이는 거의 같은 급여 수준으로 트럭을 따라가는 것뿐입니다. 물건을 배달하고 넘겨주는 일을 왜 해야 합니까? 이런 직업이 정말 존재한다면 아무나 할 수 없을 거에요!!

그러니 꼭 물류직을 구하고 싶다면 이런 '돈은 많이, 적게는' 생각하지 마세요. 일을 해도 문턱이 없다'거나 '돈은 더 많이 벌고 문제는 덜'을 기대하지 마세요. 이런 종류의 물류 작업은 항상 흑인 중개인의 일상에서만 나타납니다. 물류기사 채용이 진짜인지 가짜인지 판단하는 방법 4

채용사기 여부는 어떻게 판단하나요?

꼭 공식 홈페이지에서 지원하고, 주소로 채용 정보를 확인하고, 채용 회사가 직무와 일치하는지 주의 깊게 살펴보세요.

1. 공식 사이트에서는 채용 회사의 적법성을 검토합니다. 아래 사진의 "*** Logistics (Suzhou) Co., Ltd."는 온라인에서 찾을 수 있으며 공식 회사입니다. /p>

2. 회사명 "*** High-tech Logistics (Suzhou) Co., Ltd."와 "Logistics and Distribution Personnel" 정보가 대칭이므로 문제가 없습니다.

3. 그러나 "Zaozhuang"의 위치는 산동에 속하고 "Xiaogan"은 후베이에 속하지만 물류 회사는 "Suzhou"에 속합니다.

채용 직위의 급여가 합리적인 범위 내에 있는지 평가합니다.

물류 및 유통 직원의 급여는 "9500-14000"에 도달 할 수 있습니다. 물류 및 유통 직원이 정확히 무엇을 하는가에 따라 다릅니다. 책임은 무엇입니까?

이력서를 제출한 후 채용 담당자와 대화할 때 태도와 말에 주의하세요.

1. Cory가 '물류 및 유통' 직무에 지원한 후 몇 분 내에 한 여성이 저에게 전화를 걸어 WeChat을 추가해 달라고 요청했지만 WeChat 닉네임과 친구 서클이 비어 있었습니다. /p>

2. 채용 담당자와 제가 의사소통을 하는 동안 설명된 "물류 및 유통" 책임은 매우 간단했습니다. 그들은 단지 자료가 안전하고 정확하게 전달되도록 하기 위해 자료를 준수할 뿐입니다.

3. 장소로의 배송 : "Suzhou - Xiaogan"은 모집 정보의 "Zaozhuang"과 모순됩니다.

4. 또한, 코리에게 주어진 것은 일이 간단하고 급여가 높다는 것입니다. 그 사람은 제가 가능한 한 빨리 그 일에 합류하도록 지도하고 있습니다.

채용 담당자에게 채용 회사의 이름과 주소를 확인하고, 채용 정보와 일치하는지 확인하세요.

1. 채용담당자에게 물어보니 채용정보에 있는 채용회사와 일치하지 않는다고 하더군요.

2. 코리는 중개인이냐고 물었지만, 대답을 피했다.

회사에서 제공하는 채용 회사를 온라인으로 검색하여 "물류 유통"에 대한 모집인지 확인하십시오. 확인 결과 회사에서는 해당 직위를 전혀 모집하지 않습니다.

직접 검색 - Suzhou** Technology Company에서 물류 및 유통 인력을 모집합니까? - 인터넷 페이지에서 다른 구직자들이 속았다는 기록을 발견했습니다.

이 시점에서 코리는 이번 채용이 허위 정보이고 순전히 사기라고 확신합니다! 채용 담당자를 직접 차단하세요! 물류기사 채용의 진위 여부 판단 방법 5

채용 정보의 진위 여부를 판단하는 방법에 대해서는 다음과 같은 점에서 확인해야 한다고 생각합니다.

1. 채널 확보 , 공식 회사 채용에는 일반적으로 일부 채용 웹사이트, Zhaopin Recruitment, 51job, Liepin.com, BOSS, LaShou.com 등과 같은 채용 정보를 게시하기 위한 일부 공식 채용 채널을 선택하는 것이 포함됩니다. 이러한 플랫폼은 게시된 채용 단위를 검토합니다. 직위에도 상응하는 요구 사항이 있으며 신뢰성이 높습니다.

2. 채용 직위의 내용, 특히 시장 가치에서 크게 벗어나는 정보에 주의하세요. , 취업 시장과 같은 급여 수준은 6,000 위안이고 공개 급여 범위는 10,000 위안 이상이며 특별한 요구 사항은 없습니다. 이런 종류의 정보는 추론하고 확인할 가치가 있습니다.

3. 잘 모르거나 익숙하지 않은 일부 회사에 대해서는 온라인으로 배경을 확인하여 해당하는 부정적인 정보가 있는지 확인하고 예비적인 판단을 내릴 수 있습니다.

4. 따라서 시간적 여유가 있을 경우 반드시 회사 사무실에 방문하여 현장 점검을 하는 것이 일반적입니다.

현재 상황으로 볼 때, 위 4가지 확인 사항을 토대로 채용 정보의 진위 여부를 기본적으로 판단할 수 있습니다.

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