첫째, 직무 책임과 요구는 진지하게 받아들여야 한다.
인터넷의 급속한 발전 단계에서 인터넷 채용은 이미 중요한 채용 채널이 되었으며, 구직자의 기업과 직위에 대한 첫인상은 직위 소개를 통해 이해될 것이다. HR 이 도문의 매력을 충분히 발휘하고 회사와 직위 정보를 효과적으로 전달한다면 구직자의 의향뿐만 아니라 좋은 브랜드 이미지를 만들어 브랜드 홍보의 역할을 할 수 있다.
따라서 HR 행성은 HR 에게 직위 소개를 중시하고 정확하고 적절한 문건을 쓰는 데 더 많은 시간을 할애하여 채용 효과를 높일 것을 권고했다. 또한 소개에서 오타를 주의하면 많은 구직자들에게 좋지 않은 인상을 줄 수 있으므로 채용 정보를 심사하는 것이 특히 중요하다.
둘째, 채용 정보를 새로 고쳐야 한다.
현재 각종 채용 채널에 대한 직책 정보가 무수히 많아 시시각각 갱신되고 있다고 할 수 있다. 채용 정보를 새로 고치지 않으면 곧 낙오되어 구직자가 채용 정보를 볼 수 있는 기회가 크게 줄어 우리가 받는 이력서 수도 크게 줄어든다. 따라서 HR 은 다양한 채널의 새로 고침 기능을 합리적으로 활용하여 홈페이지에서 직책의 표시율을 높여야 합니다.
셋째, 적극적인 검색이 중요하다.
각종 요인의 영향으로 일부 양질의 구직자들은 기업의 채용 정보를 보지 못할 수도 있다. 이를 위해서는 우리가 수동적으로 주동적이고, 인재 이력서에서 채용 요구 사항을 충족하는 인재를 적극적으로 검색하고, 초청 면접을 전달해야 한다.
50% 미만의 구직자만이 자발적으로 이력서에 지원했고, 20% 미만의 사람들만이 면접을 선택하는 데 성공한 것으로 집계됐다.
이력서를 던지지 않고 면접을 보는 구직자의 평균 비율이 65% 를 넘었고, 최종 선택은 60% 이상에 육박했다.
넷째, 이력서와 메일 정보를 적시에 처리하십시오.
각종 채용 채널이 받은 이력서는 가능한 한 빨리 조회해야 하며, 적성에 관계없이 적절한 답변을 제안하면 구직자에게 좋은 인상을 줄 수 있을 뿐만 아니라 HR 이 인재 자원을 넓히고 기업 인재 풀을 구축하는 데도 도움이 된다.
이것은 HR 행성이 공유하고 싶은 채용 기술이다. 이러한 채용 기술을 배우고 구현하면 HR 채용이 효과적으로 업무를 수행하는 데 도움이 됩니다. 더 높은 수준의 채용 기교를 알고 싶다면 홈페이지, HR 행성이 지속적으로 공유하는 건품을 볼 수 있다.