오리엔테이션 고용 등록의 주체:
방향성 취업모집은 기업사업 단위, 정부기관, 특정 업종협회 또는 직업훈련기관이 발기하여 실시한다. 이들 기관은 고등 교육 기관, 직업 전문 기관 또는 기타 교육 기관과 협력하여 특정 학생 그룹에 목표 교육 및 취업 기회를 제공하는 학생 모집 계획 및 교육 프로그램을 개발합니다.
오리엔테이션 고용 등록의 목적:
방향성 취업모집의 목적은 일부 업종이나 일자리의 인재 부족 문제를 해결하고 학생과 고용인 단위의 긴밀한 도킹을 촉진하는 것이다. 방향성 취업모집을 통해 고용인 단위는 적절한 인재를 미리 선별하여 특정 업종이나 일자리 요구 사항을 충족하는 높은 자질의 인재를 양성할 수 있다. 학생에게 방향성 취업모집은 취업 기회와 취업 안정성을 증가시킬 수 있다.
오리엔테이션 고용 등록의 특징:
방향성 취업모집은 학생을 모집하는 유일한 방법이 아니며, 모든 업종과 직위에도 적용되지 않는다. 그것은 특정 업종이나 조직의 인재 수요에 맞게 설계된 학생 모집 모델이다. 한편, 오리엔테이션 취업모집은 관련 법규와 학생 모집 정책을 준수해야 하며, 학생 모집 과정의 공정성과 공정성을 확보하고 학생의 권리와 선택을 충분히 존중해야 한다.
방향성 고용 등록과 전통적인 종합 평가 등록의 차이점;
1, 등록 대상 제한
전통적인 종합 평가 입학 방식은 일반적으로 학생의 종합적인 자질, 학업 성적, 종합 능력 등에 따라 각 전공의 학생을 모집하는 것이다. 방향성 취업모집은 특정 업종이나 조직의 취업요구를 충족시키기 위해 학생 모집 대상을 특정 집단이나 대상군으로 제한하는 것이다.
2. 등록 방법 및 표준 조정.
전통적인 종합평가채용 방식은 보통 시험 성적, 면접 성과, 종합자질평가 등 여러 가지 요소를 통해 학생의 합격자격을 평가한다. 그러나 오리엔테이션 취업모집은 학생 모집 방식과 기준을 어느 정도 조정할 수 있다. 학생들의 전문성과 잠재력을 더 잘 평가하기 위해 특정 업종과 관련된 테스트 또는 실제 운영에 초점을 맞출 수 있습니다.
3. 고용주와의 협력
방향성 취업모집은 일반적으로 고용인 단위, 정부기관, 특정 업종협회 또는 직업훈련기관이 발기하여 실시한다. 방향성 취업모집은 전통적인 종합평가채용 방식보다 고용기관과의 밀접한 연계에 더 많은 관심을 기울이고 있다.