계속 교육이 필요합니다.
2015년 산시성 회계사 평생교육 준비에 관한 공지
재정 반휘 [2015] 제3호
도시 재무국, 성 부서, 산시성 모든 중앙 단위 및 성회계학회:
"산시성 회계자격 관리 실시 조치"에 따름(Jin Cai Kuai [2013] No. 10 문서) 및 "산시성 회계 자격 관리 시행 조치" 재무부의 "회계 직원에 대한 지속적인 교육에 관한 규정" 발행에 대한 재무부의 통지 전달에 대한 재무부의 요구 사항에 따름(Jincaikuai [2014]) 1호 문서), 우리 성의 실제 상황과 결합하여 2015년 회계 담당자에 대한 계속 교육 작업은 진실 추구, 실용, 배운 내용 적용, 수요에 따른 교육 및 집중의 원칙을 기반으로 합니다. 행정, 공공기관, 기업 단위의 성격과 상급, 중급, 하급 수준에 따라 종합적인 기획, 분류된 조직화, 주문형 학습 등의 실무적인 결과가 이루어집니다. 2015년 산시성 회계인재 평생교육사업을 다음과 같이 정리하였으니 꼭 지켜주시기 바랍니다.
1. 학습 내용
회계 수준 향상, 단위 자금 관리 표준화, 단위 내부 통제 강화를 목표로 다양한 유형의 회계사의 실제 업무 요구에 따라 앞으로도 '메뉴 스타일' '스터디'를 실시하겠습니다. 각 도시와 부서는 다음 내용을 선택하거나 실제 필요에 따라 다른 내용을 추가할 수 있습니다.
(1) 행정기관
1. 공공기관의 행정, 재정규칙 및 회계기준, 회계제도
2.
3. 정부 조달 정책
4. 국유 자산 관리 정책
5. 행정 기관의 내부 통제 기준
6. 행정기관 질문
(2) 기업유형
1. 기업회계정보화업무에 관한 기준 신설 및 개정
p>
3. 기업 재무 관리
4. 중소기업 회계 표준
6. 중소 기업
p>(3) 관리 회계
1. 기업 제품 원가 회계 시스템(시범)
2. 수익분석
3. 종합예산관리
4. 단위 내부통제
5. 성과평가 관리
(4) 법률 및 규정
1. 회계법
2. 회사법
4. 회계 파일 관리 조치
5. 최신 세금 정책
지방의 재정 업무 배치에 따라 모든 도시는 회계사를 대상으로 재정 기준에 대한 특별 교육을 실시해야 합니다. 중소기업 및 영세 기업 및 대리 회계 대행사, 특히 중소기업. 영세 기업 자금 조달 방법 및 관련 시스템에 대한 교육을 통해 중소기업 및 영세 기업 및 대행사 회계 대행사 직원의 회계 수준 및 전문적 자질을 향상시킵니다. 중소기업의 발전을 위한 인재지원과 사업보증을 제공합니다.
2. 학습 방법
올해 우리 도 회계사에 대한 평생 교육은 다음 사항을 고려하여 온라인 평생 교육의 시행 범위를 더욱 확대할 것입니다. 다양한 지역, 다양한 부서 및 다양한 요구 사항에 따른 대면 교육. 회계사는 "Accounting Star" 웹사이트에 로그인하여 학습 연도를 선택하고 비용을 지불하고 온라인으로 학습하고 수업 시간에 시험을 치르고 결과를 개인 프론트 데스크에서 확인할 수 있습니다. 또한 회계사는 회계사에 대한 지속적인 교육 조항에 따라 재무 부서가 승인한 다른 형식으로 지속적인 교육을 이수할 수도 있습니다.
3. 교원 관리
2015년에는 기존 교원 양성 및 역량 강화를 위한 핵심 연수 내용을 바탕으로 도내 회계 인력을 대상으로 1~2회 평생교육 교원 연수 과정을 편성할 예정이다. 품질.
모든 수준에서 대면 평생 교육 훈련을 위해서는 우리 도의 교사 풀에 속한 교사를 교사로 활용해야 합니다.
IV. 등록 관리
'회계사 평생교육에 관한 규정'에 따라 평생교육은 학점제로 관리된다.
모든 수준의 재무 부서는 회계 담당자에 대한 지속적인 교육 이수와 회계 관리 정보 시스템의 내용 업데이트를 결합하고 각 회계 담당자의 학습 결과를 회계 관리 정보 시스템에 등록해야 합니다. 적시에. 온라인 평생교육에 참여하는 자의 경우, 회계관리정보시스템에 교육기록이 자동으로 등록됩니다.
5. 기관 관리
모든 수준의 재무 부서는 해당 관할 구역에 등록된 회계 담당자에 대한 지속적인 교육 및 훈련 기관에 대한 관리 및 감독을 강화해야 합니다. 훈련 단위가 비용만 청구하고 훈련을 제공하지 않거나, 더 많은 비용을 청구하고 더 적은 훈련을 제공한 것이 발견되면 엄중하게 처리해야 하며 계속 교육 결과는 인정되지 않으며 계속해서 참여할 수 있는 자격이 있습니다. 회계사에 대한 지속적인 교육 및 훈련이 취소됩니다.
6. 지방 부서(단위)에 대한 구체적인 요구 사항
1. 구 철도부에서 우리 부서가 직접 관리하는 지방 정부로 이관된 단위는 다음 사항에 따라 자체 업무를 구성해야 합니다. 실제 근무 조건. 단위 회계 직원에 대한 지속적인 교육 작업. 집중이 불편한 건설단위 회계사에 대해서는 온라인 평생교육을 실시하고 관련 홍보 및 조직업무를 실시하며 평생교육훈련율을 90% 이상으로 유지해야 한다.
2. 자체 시스템에서 회계 담당자에 대한 지속적인 교육을 구성할 능력과 필요성이 있는 지방 단위 또는 부서는 회계 담당자에 대한 지속적인 교육 규정에 따라 서류 제출 절차를 엄격하게 구현하고 시스템을 신중하게 구성해야 합니다. 우리 주의 회계 담당자. 회계 담당자에 대한 지속적인 교육 및 훈련을 통해 훈련이 제대로 진행되지 않도록 합니다.
3. 성급의 모든 단위와 부서는 교육, 평가, 적용을 결합하고 해당 단위의 회계 담당자가 지속적인 교육에 참여하도록 지원, 감독 및 조직하고 학습 시간을 보장하는 원칙을 따라야 합니다. 필요한 학습 조건을 제공합니다.