푸난현의 최저임금 기준은 1,650위안이다.
푸난현 인민정부가 발표한 기사에 따르면 푸난현의 최저 임금 기준은 1,650위안이고, 시간제 근로자의 시간당 최저 임금 기준은 20위안이다. 최저임금기준이란 근로자가 법정근로시간 또는 근로계약에서 정한 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 사용자가 법률에 따라 근로자에게 지급하는 최저임금을 말합니다. 이 법에는 야간근무, 고온, 저온, 지하 등 특수한 근로환경 및 조건에서 근무하는 근로자에 대한 연장근로임금과 법률, 규정 및 규정에서 정하는 근로자 복지혜택은 포함되지 않습니다. 국가 등
최저임금기준이란 근로자가 법정근로시간 또는 이 법에서 정한 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 사용자가 법률에서 정하는 바에 따라 근로자에게 지급하는 최저임금을 말합니다. 법에 따라 체결된 근로계약에는 연장근로에 대한 임금, 야간교대, 고온, 저온, 지하근로 등 특수한 근로환경 및 조건에 종사하는 근로자에 대한 수당 및 근로자 복지혜택이 포함되지 않습니다. 법률, 규정, 국가에 의해 규정됩니다.
근로계약법에 따르면 수습기간 동안 직원의 급여는 해당 단위의 동일 직위 최저임금 또는 근로계약에서 약정한 급여의 80% 이상이어야 하며, 고용주가 위치한 지역의 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 최저임금 기준은 1~3년마다 조정됩니다.
최저임금기준이란 법정근로시간 또는 근로계약에서 정한 근로시간 동안 근로자가 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 사용자가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말합니다. 법에 따라 서명했습니다.
통상근로란 근로자가 법정근로시간 또는 법에 의거 체결한 근로계약에 따라 근로계약에서 정한 근로시간 내에서 수행하는 근로를 말한다. 근로자가 법에 따라 유급 연차휴가, 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 출산(출산)휴가, 산아조절수술 휴가, 기타 국가가 정한 휴가를 누리는 기간 동안에는 정상적인 근로를 제공한 것으로 간주됩니다. 법정근로시간 중 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간과 같습니다. 최저 임금 기준은 중화인민공화국 영토 내에 근로자가 있는 기업, 비기업 단위, 개별 산업 및 상업 가구, 이들과 노동 관계를 맺는 근로자에게 적용됩니다.
다음 항목은 최저 임금에 포함되지 않으며 규정에 따라 단위별로 별도로 지불해야 합니다.
1. 법에 따라;
2. 법정 근무 시간 연장에 대한 임금
3. 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온 등 특수한 근무 환경 및 조건에 대한 수당 , 지하, 독성 및 위험 등
최저임금 기준은 다음 세 부분으로 구성된다.
1. 근로자의 최저생계비를 유지하는 데 드는 비용, 즉 근로자가 소비하는 신체적, 정신적 에너지에 대한 보상 근로자가 일반 업무에 종사할 때 생활자재비
2. 근로자가 지원하는 평균 인구의 최소 생활비
3. 일반적인 사회 노동 요건을 충족하기 위한 지식 수준.
최저임금의 특징은 다음과 같습니다.
1. 최저임금의 보호 범위에는 근로자 자신의 기본적인 생활수요뿐만 아니라 생활수요도 포함됩니다. 근로자가 부양하는 가족 수;
2. 최저임금은 최저임금율에 따라 결정됩니다.
3. 근로자가 임금을 지급하거나 근로계약을 통해 임금을 합의할 경우, 최저임금에서 정하는 임금기준보다 낮아서는 안 됩니다. 무효이며 최저임금 기준이 시행됩니다.
요컨대 최저임금 기준에는 개인이 납부하는 사회보험료가 포함된다. 즉, 사용자가 법에 따라 사회보험료를 원천징수하여 납부한 후, 근로자가 실제로 받는 임금이 된다. 현지 최저임금보다 낮을 수 있습니다. 물론 근로자 보호를 강화하기 위해 일부 성·시·자치구에서는 최저임금에 개인이 납부하는 사회보험료와 주택공제금이 포함되지 않는다는 점을 지방 조례에 명시하고 있기도 하다. 최저임금에는 개인이 부담하는 사회보험료가 포함되며, 이 역시 현지 규정에 따라 결정되어야 합니다.
법적 근거:
'최저임금 조항' 제2조
이 조항은 인민 영토 내의 기업 및 민간 비영리 단체에 적용됩니다. 중화민국 기업 단위, 근로자(이하 총칭하여 고용주라고 함) 및 이들과 노동 관계를 형성하는 근로자가 있는 개별 산업 및 상업 가구.
국가 기관, 기관, 사회 단체 및 근로 계약을 체결한 근로자는 이 규정을 준수해야 합니다.
제3조
이 규정에서 말하는 '최저임금기준'이란 근로자가 법정 근로시간 또는 근로기준서에서 정한 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 하는 것을 말한다. 법에 따라 체결한 계약서는 사용자가 법에 따라 지불해야 하는 최저 노동보수입니다.
이 규정에서 '통상근로'라 함은 근로자가 법정 근로시간 또는 근로계약서에서 정한 근로시간 내에서 근로계약을 체결하여 체결한 근로계약에 따라 근로자가 수행하는 근로를 말한다. 법. 근로자가 법에 따라 유급 연차휴가, 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 출산(출산)휴가, 산아조절수술 휴가, 기타 국가가 정한 휴가를 누리는 기간 동안에는 정상적인 근로를 제공한 것으로 간주됩니다. 법정근로시간 중 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간과 같습니다.